目錄/提綱:……
一、適用對象
二、考評內(nèi)容
1、政治思想
2、政治規(guī)矩
3、工作紀(jì)律
4、工作實(shí)績
三、考評辦法
四、結(jié)果運(yùn)用
1、對年度考評優(yōu)秀的干部,優(yōu)先評優(yōu)評先,并作為“上”的人選予以推薦
……
***縣**局關(guān)于落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”強(qiáng)化干部考評辦法
為認(rèn)真貫徹縣委關(guān)于《鼓勵激勵》《容錯糾錯》《能上能下》文件精神,牢固樹立“能者上、錯者容、庸者下”的鮮明導(dǎo)向,鼓勵干部解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、大膽作為,讓不善為、不敢為、不會為、亂作為的干部受懲戒、讓位子,著力打造政治堅(jiān)定、公道正派、勤政廉潔、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的脫貧攻堅(jiān)隊(duì)伍,特制定本辦法。
一、適用對象
局機(jī)關(guān)科級
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略298字,正式會員可完整閱讀)……
。堅(jiān)持用制度規(guī)范機(jī)關(guān)運(yùn)行,用制度管人管事,用制度推動工作;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)、考勤、帶值班、請銷假、基層
調(diào)研、b_m和衛(wèi)生等各項(xiàng)制度,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、群眾紀(jì)律和生活紀(jì)律。
4.工作實(shí)績。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識、黨章黨規(guī)以及習(xí)近平總書記系列
講話,學(xué)習(xí)最新脫貧攻堅(jiān)政策知識,提升自身的理論水平和業(yè)務(wù)能力。及時學(xué)習(xí)縣委脫貧攻堅(jiān)決策決定,增強(qiáng)把握大局服務(wù)脫貧攻堅(jiān)工作能力。
三、考評辦法
考評為季度考評和年度考核,分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個格次,優(yōu)秀占全體干部職工的20%,良好占40%,稱職占30%左右,基本稱職占10%(根據(jù)實(shí)際情況)。季度考評結(jié)果一般在下季度第一個月完成,年度考核結(jié)果在下年初第一季度完成。一般干部由股室負(fù)責(zé)人提出考評意見,股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評意見,班子成員由局黨組書記提出考評意見,全體職工民主評議,經(jīng)局黨組會議研究,確定考評格次。
四、結(jié)果運(yùn)用
考評結(jié)果作為干部評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛和調(diào)整退出的依據(jù)。
1.對年度考評優(yōu)秀的干部,優(yōu)先評優(yōu)評先,并作為“上”的人選予以推薦。
2.對年度綜合考評為基本稱職格次的,干部個人年度考核中評定為不稱職的,由分管領(lǐng)導(dǎo)約談提醒。對連續(xù)兩個季度排名末位的,干部個人要向局黨組作出說明,沒有正當(dāng)理由的要在局全體干部會議上檢討;對全年有三個季度排名末位的且年度綜合考評為不稱職的,一般干部報送縣人社局請求調(diào)離扶貧局,科級干部作為“下”的人選報送縣委組織部。
3.考評結(jié)果與單位干部年度目 ……(未完,全文共1315字,當(dāng)前僅顯示836字,請閱讀下面提示信息。
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