關于落實“三項機制”強化干部考評辦法

目錄/提綱：……
一、適用對象
二、考評內容
1、政治思想
2、政治規(guī)矩
3、工作紀律
4、工作實績
三、考評辦法
四、結果運用
1、對年度考評優(yōu)秀的干部，優(yōu)先評優(yōu)評先，并作為“上”的人選予以推薦
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***縣**局關于落實“三項機制”強化干部考評辦法

為認真貫徹縣委關于《鼓勵激勵》《容錯糾錯》《能上能下》文件精神，牢固樹立“能者上、錯者容、庸者下”的鮮明導向，鼓勵干部解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、大膽作為，讓不善為、不敢為、不會為、亂作為的干部受懲戒、讓位子，著力打造政治堅定、公道正派、勤政廉潔、務實創(chuàng)新的脫貧攻堅隊伍，特制定本辦法。
一、適用對象
局機關科級
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略298字，正式會員可完整閱讀）……　
。堅持用制度規(guī)范機關運行，用制度管人管事，用制度推動工作；嚴格執(zhí)行學習、考勤、帶值班、請銷假、基層調研、b_m和衛(wèi)生等各項制度，嚴肅組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、群眾紀律和生活紀律。
4.工作實績。認真學習黨的理論知識、黨章黨規(guī)以及習近平總書記系列講話，學習最新脫貧攻堅政策知識，提升自身的理論水平和業(yè)務能力。及時學習縣委脫貧攻堅決策決定，增強把握大局服務脫貧攻堅工作能力。
三、考評辦法
考評為季度考評和年度考核，分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個格次，優(yōu)秀占全體干部職工的20%，良好占40%，稱職占30%左右，基本稱職占10%（根據實際情況）。季度考評結果一般在下季度第一個月完成，年度考核結果在下年初第一季度完成。一般干部由股室負責人提出考評意見，股室負責人由分管領導提出考評意見，班子成員由局黨組書記提出考評意見，全體職工民主評議，經局黨組會議研究，確定考評格次。
四、結果運用
考評結果作為干部評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關心關愛和調整退出的依據。
1.對年度考評優(yōu)秀的干部，優(yōu)先評優(yōu)評先，并作為“上”的人選予以推薦。
2.對年度綜合考評為基本稱職格次的，干部個人年度考核中評定為不稱職的，由分管領導約談提醒。對連續(xù)兩個季度排名末位的，干部個人要向局黨組作出說明，沒有正當理由的要在局全體干部會議上檢討；對全年有三個季度排名末位的且年度綜合考評為不稱職的，一般干部報送縣人社局請求調離扶貧局，科級干部作為“下”的人選報送縣委組織部。
3.考評結果與單位干部年度目 ……（未完，全文共1315字，當前僅顯示836字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于落實“三項機制”強化干部考評辦法》）