職工思想動態(tài)分析

目錄/提綱：……
一、職工思想情況
二、職工關(guān)注及需要解決的問題
2、已接近年底，職工非常關(guān)注2017年度收入、福利等問題
3、職工的收入與兄弟單位相比，總體偏低，部分職工有一定的心理落差
三、職工思想上存在的問題
四、下一步工作及措施
3、樹立職工信心，鼓勵大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)
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職工思想動態(tài)分析

四季度，公司能否順利完成年度工作任務(wù)，各部門第四季度工作開展情況起到至關(guān)重要的作用，按照公司黨委思想政治工作的總體部署和安排，自12月4日至15日，第一黨支部針對*部、*部、*部、*部10、11月份工作開展情況，12月份及2018年度工作任務(wù)，與四個部門的部分黨員、職工進(jìn)行了談話，對職工的思想動態(tài)進(jìn)行了解，現(xiàn)將
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基層職工的壓力主要來源于以下幾個方面：一是時間上的壓力，2017年已近尾聲，年初制定的工作任務(wù)還未完成，感覺時間不夠用，好多工作還沒有去做；二是已到年底，面臨工作任務(wù)繁重，工作強(qiáng)度較大，工作頭緒繁瑣，心里承受能力受到很大的挑戰(zhàn)。
2、已接近年底，職工非常關(guān)注2017年度收入、福利等問題。
3、職工的收入與兄弟單位相比，總體偏低，部分職工有一定的心理落差。
4、已接近年底，各部門的工作任務(wù)更加繁重，人員相對緊張，部分職工存在一定工作壓力。
三、職工思想上存在的問題
1、個別職工只局限于自己的工作，對公司的發(fā)展、整體工作的推進(jìn)缺乏概念，團(tuán)隊合作意識不強(qiáng)。
四、下一步工作及措施
1、第一支部各黨員之間加大交流力度，以實際行動感染、帶動周邊同事，徹底消除個別職工的工作壓力和被動工作的意識，樹立勇于擔(dān)當(dāng)、形成爭優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)的局面。
2、通過與職工談話，首先我們要認(rèn)識到有壓力并不是壞事，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利于職工有緊迫感，會使職工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對職工的要求過多時，會使職工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識和對待職工的壓力問題，公司會強(qiáng)化激勵形式，將職工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作動力。
3、樹立職工信心，鼓勵大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過教育活動，讓職工切實認(rèn)識到公司現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖 ……（未完，全文共1180字，當(dāng)前僅顯示750字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工思想動態(tài)分析》）