履行基層黨建工作責(zé)任述職匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
1、強(qiáng)投入，推進(jìn)黨群服務(wù)活動(dòng)中心會(huì)覆蓋
2、夯基礎(chǔ)，突出基層黨建引領(lǐng)全覆蓋
3、提素質(zhì)，基層黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)全覆蓋
二、存在的主要問題和原因
1、基礎(chǔ)工作不均衡
2、黨建思路不夠?qū)?br>二是部分支部黨員干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不足
3、村級(jí)經(jīng)濟(jì)不夠活
二是沒有通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力，通過勞動(dòng)用工關(guān)系又推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展
4、非公經(jīng)濟(jì)黨建工作不夠強(qiáng)
三、下步工作打算及措施
1、抓基層，打基礎(chǔ)
2、抓創(chuàng)新，添活力
3、抓履職，強(qiáng)考核
4、抓產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)經(jīng)濟(jì)
一是開發(fā)自身的產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，逐步消除村集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”
……
履行基層黨建工作責(zé)任述職匯報(bào)

根據(jù)大會(huì)安排，現(xiàn)將履行基層黨建工作職責(zé)情況作個(gè)簡要匯報(bào)。
一、主要做法及成效
1.強(qiáng)投入，推進(jìn)黨群服務(wù)活動(dòng)中心會(huì)覆蓋。率先在*****村完成了全縣第一批黨群服務(wù)中心建設(shè)，并為全縣黨建工作推進(jìn)會(huì)提供現(xiàn)場，***村總投資460萬元的黨群服務(wù)中心集健身休閑、文化長廊、小游園于一體，迎接省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)視察50余次。點(diǎn)線結(jié)合，突出示范，打造黨建特色品牌，在****國道沿線結(jié)合小城鎮(zhèn)建設(shè)“10+*”在******打造黨建文化走廊。帶頭落實(shí)工作職責(zé)，專題研究基層黨建工作黨委會(huì)16次，黨建工作推進(jìn)會(huì)6次，開展黨建專項(xiàng)督查4次，查擺問題17個(gè)并落實(shí)整改到位。大力實(shí)施“工作村為主”，推進(jìn)“十星級(jí)文明戶”創(chuàng)建，加強(qiáng)對(duì)村社日常工作督查，強(qiáng)化“十星級(jí)文明戶”評(píng)比。嚴(yán)格程序規(guī)范，狠抓
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組織的青年農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會(huì)。
二、存在的主要問題和原因
1.基礎(chǔ)工作不均衡。全鎮(zhèn)各支部總體來說工作比較扎實(shí)，但各支部之間差距懸殊，全鎮(zhèn)黨建工作呈現(xiàn)一種整體不均衡的狀態(tài)。主要原因一是各村基礎(chǔ)設(shè)施不均衡，二是黨員基礎(chǔ)、文化層次不均衡，存在個(gè)別支部干部年齡偏大、文化程度偏低、不懂電腦操作的問題，導(dǎo)致在新形勢下無法很好地開展黨建工作，三是業(yè)務(wù)水平不均衡，部分支部資料不規(guī)范、不齊全，支部書記對(duì)黨建知識(shí)理解不夠深，工作的時(shí)間和精力上投入的較少。
2.黨建思路不夠?qū)挕Ｈ鐚?duì)“黨建+產(chǎn)業(yè)”、“黨建+項(xiàng)目”“黨建+發(fā)展”還沒有好的思路；抓農(nóng)村無職黨員的教育、服務(wù)管理缺乏針對(duì)性和實(shí)效性措施，致使部分黨員宗旨意識(shí)不強(qiáng)；還存在個(gè)別黨員處理關(guān)系群眾切身利益問題“繞著走”的現(xiàn)象，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。主要原因一是黨建方式創(chuàng)新欠缺，針對(duì)出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性問題創(chuàng)造性解決辦法不多，二是部分支部黨員干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不足。
3.村級(jí)經(jīng)濟(jì)不夠活。我鎮(zhèn)大部分村的集體經(jīng)濟(jì)收入處于5萬左右的水平，10萬元以上的村只有1個(gè)，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入多依賴于租賃、發(fā)包，發(fā)展方式單一，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增長后勁不足。主要原因一是干部素質(zhì)不高，發(fā)展人才匱乏，發(fā)展意識(shí)不夠強(qiáng)，.考核激勵(lì)不夠，對(duì)村干部發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)要求有余、激勵(lì)不足，二是沒有通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力，通過勞動(dòng)用工關(guān)系又推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
4.非公經(jīng)濟(jì)黨建工作不夠強(qiáng)。在非公經(jīng)濟(jì)黨組織中，少數(shù)基層黨組織“三會(huì)一課”還沒有得到很好落實(shí)。主要原因是非公企業(yè)人員流動(dòng)大，黨建活動(dòng)不夠穩(wěn)定，大部分黨員在工作中找不到歸屬感，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作也不夠重視。
三、下步工作打算及措施
1.抓基層，打基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，指導(dǎo)各支部用好市委創(chuàng)新編制的《三本手冊(cè)》，全程紀(jì)實(shí)基層黨組織“五化”建設(shè)，推進(jìn)基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。強(qiáng)化新一屆村居“兩委”班子培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化提高各支部書記黨建工作知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)基層黨建工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。推動(dòng)村干部工作崗位由“半日制”轉(zhuǎn)向“全日制”。
2.抓創(chuàng)新，添活力。扎實(shí)推進(jìn)“村為主”工作法的落實(shí)，積極探索基層黨建工作的新思路和新手段，著力打造***社區(qū)、****村2個(gè)市級(jí)以上黨建示范點(diǎn)，打造****國道沿線黨建走廊，深入實(shí)施“黨建+”工程，進(jìn)一步加大黨建工作創(chuàng)新力度，全面提升基層黨建工作水平，利用微黨課組織全鎮(zhèn)黨務(wù)骨干定期集中培訓(xùn)，開通*****微信公眾號(hào)，設(shè)立溝通新渠道。
3.抓履職，強(qiáng)考核。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，把黨建工作作為第一要?jiǎng)?wù)，聚焦主責(zé)抓主業(yè)，村（社）黨組織書記要樹立“抓好黨建工作是本職”的觀念，要全面提升黨建軟實(shí)力，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，不光把黨建列入村級(jí)目標(biāo)考核內(nèi)容中，還要進(jìn)行單獨(dú)考核。進(jìn)一步細(xì)化黨建 ……（未完，全文共2462字，當(dāng)前僅顯示1565字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《履行基層黨建工作責(zé)任述職匯報(bào)》）