基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、基層衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀
二、經(jīng)驗做法與特色
1、不斷出臺人才引進(jìn)措施
2、選拔醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干充實偏遠(yuǎn)地區(qū)
3、大力推進(jìn)人才培養(yǎng)工作
三、存在問題及原因分析
1、基層衛(wèi)生人才引進(jìn)困難、流失嚴(yán)重
2、基層衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理
一是專業(yè)技術(shù)人員占比低
二是年齡結(jié)構(gòu)不合理
三是人才缺口大
四、對策與建議
1、建議編制、人社等部門為人才引進(jìn)提供政策支持
2、建議省財政加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資專項補(bǔ)助力度
……
基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況匯報

尊敬的*主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家下午好！今天，我們非常高興地迎來了省市各位領(lǐng)導(dǎo)來***調(diào)研。在此，我代表***政府向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來，表示熱烈的歡迎！向各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對***衛(wèi)生計生工作的關(guān)心支持，表示衷心的感謝！
***位于***省最北部，地處***地帶，面積***平方公里，人口萬，是***省人口大縣，是全國著名的**之鄉(xiāng)、**之鄉(xiāng)、**之鄉(xiāng)、**之鄉(xiāng)、**之鄉(xiāng)和民間藝術(shù)之鄉(xiāng)，中國優(yōu)秀旅游城市、國家衛(wèi)生城市、國家園林城市、國家生態(tài)示范區(qū)、2017中國最具幸福感城市。2017年，全市地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)計……。
在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的同時，我市始終高度重視衛(wèi)生計生工作。在省、市衛(wèi)計委的關(guān)心支持下，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞“�；�、強(qiáng)基層、建機(jī)
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意見（試行）》，2012年7月修訂出臺了《***基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資考核分配指導(dǎo)意見》，從2012年8月1日起實施新的績效工資考核分配方案。2016年我市將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量提高到當(dāng)?shù)鼗鶞?zhǔn)線的1.5倍，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量的核定辦法是區(qū)域統(tǒng)籌。2016年，我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實際人均發(fā)放崗位績效工資****元。
二、經(jīng)驗做法與特色
1.不斷出臺人才引進(jìn)措施。市政府出臺了人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，結(jié)合省衛(wèi)計委骨干人才遴選、農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生等，加大引進(jìn)力度，努力破解人才緊缺難題。自2010年以來，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘在編***人，2009年-2012年農(nóng)村訂單定向免費培訓(xùn)大學(xué)生***人。
2.選拔醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干充實偏遠(yuǎn)地區(qū)。我們在技術(shù)力量較強(qiáng)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中公開選拔了**名素質(zhì)過硬、技術(shù)水平高的專業(yè)技術(shù)人才，明確副院長職務(wù)后充實到偏遠(yuǎn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，大大提高了偏遠(yuǎn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的技術(shù)水平。
3.大力推進(jìn)人才培養(yǎng)工作。建立常態(tài)化崗位練兵機(jī)制，制定了“百項萬人次”培訓(xùn)計劃，并將人才培養(yǎng)列入衛(wèi)生計生系統(tǒng)三十項重點工程。中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)中心、基層衛(wèi)生崗位技能實訓(xùn)基地（****）建成并投入使用。通過每年邀請醫(yī)學(xué)界專家、教授來***進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、分批選送醫(yī)務(wù)人員到三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)等形式，不斷提高我市基層衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)水平。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任共***人參加***省舉辦的“基層管理人員培訓(xùn)班”，不斷提升院長的管理水平。同時，和***醫(yī)科大學(xué)聯(lián)合舉辦“***基層醫(yī)技人員能力提升工程”，全年共開展五期培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員**名。2017年累計組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)1***余次，參訓(xùn)人員***余人次。
三、存在問題及原因分析
1.基層衛(wèi)生人才引進(jìn)困難、流失嚴(yán)重。由于地域、待遇、編制、上升通道等軟硬件條件方面存在的差距，應(yīng)屆畢業(yè)生不愿到基層工作；現(xiàn)已在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，也想方設(shè)法向離市區(qū)距離較近的醫(yī)院調(diào)動，甚至寧愿放棄編制，衛(wèi)生院人才補(bǔ)充十分困難，部分衛(wèi)生院面臨難以開展診療的困難局面。如：我市***衛(wèi)生院，目前內(nèi)外科臨床醫(yī)生只有**名。
近幾年，國家大力支持發(fā)展民營醫(yī)院，基層剛培養(yǎng)出稍有點名氣的醫(yī)生還沒發(fā)揮作用，就被民營醫(yī)院利用股份、高薪等條件挖走，我們也積極的采取一些激勵措施，但因條件限制，效果不佳。
2.基層衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是專業(yè)技術(shù)人員占比低。我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員僅占職工總數(shù)的65.82%，距離《***省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備標(biāo)準(zhǔn)實施意見》規(guī)定的90%還存在較大差距。二是年齡結(jié)構(gòu)不合理�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專技人員平均年齡為****歲，其中護(hù)士的平均年齡為***歲，有相當(dāng)一批護(hù)理人員因年齡原因，已不宜從事護(hù)理工作。臨床醫(yī)生基本都在**歲以上， ** ……（未完，全文共3031字，當(dāng)前僅顯示1531字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況匯報》）