人社局2018年度上半年工作總結(jié)及下半年工作要點

目錄/提綱：……
一、砥礪奮進(jìn)，攻堅克難，2018年上半年人社工作取得明顯成效
（一）以實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）以建立可持續(xù)的多層次社保體系為主線，不斷提高社會保障水平
（四）以加強(qiáng)預(yù)防和化解社會矛盾機(jī)制建設(shè)為重點，傾力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（五）以縱深推進(jìn)人社公共服務(wù)體系建設(shè)為抓手，努力提升人民群眾滿意度
二、存在的矛盾問題
三、下半年工作打算
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）社會保障工作
（三）人事人才工作
（四）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（五）隊伍建設(shè)工作
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人社局2018年度上半年工作總結(jié)及下半年工作要點

2018年，全區(qū)人社系統(tǒng)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實區(qū)委、區(qū)政府和市人社局決策部署，抓重點、促改革、補短板、惠民生、防風(fēng)險，全力做好人力資源和社會保障工作。

一、砥礪奮進(jìn)，攻堅克難，2018年上半年人社工作取得明顯成效

（一）以實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

就業(yè)是最大的民生。做好就業(yè)工作始終是我們的重要政治責(zé)任。城鎮(zhèn)新增就業(yè)2950人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1000人，就業(yè)困難對象再就業(yè)180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制為3.36%。城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入18600元，增幅8.5％。全區(qū)就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。一是實施積極就業(yè)政策。不斷充實細(xì)化政策項目，暢通政策落實渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動者用好現(xiàn)有政策，落實各項補貼804.8萬元。二是大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。完善培訓(xùn)政策，加大培訓(xùn)投入，建立職業(yè)技能培訓(xùn)長效機(jī)制，采取“定向式”和“訂單式”培訓(xùn)方法，提高勞動者素質(zhì)和崗位匹配能力，著力解決結(jié)構(gòu)性矛盾。青年勞動者技能培訓(xùn)282人，勞務(wù)品牌培訓(xùn)186人，農(nóng)民工在崗培訓(xùn)750人。三是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。建立健全推動創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服
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6人參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，17411人參加失業(yè)保險），基金征繳1.8億元。二是完善社會保障制度。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險整合，進(jìn)一步完善職工大病醫(yī)療保險制度，全面實施城鄉(xiāng)居民門診特殊疾病政策，持續(xù)推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施。深化醫(yī)保支付方式改革，全面推進(jìn)按病種付費和按疾病診斷相關(guān)分組（DRGs）付費試點工作。做好建筑工程施工單位按項目參加工傷保險工作。認(rèn)真落實代繳醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社保扶貧政策，切實減輕貧困群眾負(fù)擔(dān)。繼續(xù)做好階段性降低社會保險費率工作，幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。全面推行權(quán)責(zé)明晰的多險種統(tǒng)一參保登記、征繳和稽核，提升擴(kuò)面征繳質(zhì)量。強(qiáng)化主體責(zé)任，加大清欠力度。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，進(jìn)一步解決養(yǎng)老保險歷史遺留問題。加強(qiáng)退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發(fā)放。切實加強(qiáng)異地就醫(yī)結(jié)算，不斷加強(qiáng)“兩定點”服務(wù)單位監(jiān)管工作。173家行政事業(yè)單位辦理“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)申請。檢查用人單位206家，涉及擴(kuò)面清欠社會保險費372萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保3655人，辦理養(yǎng)老保險歷史遺留問題補繳業(yè)務(wù)53人146.51萬元。做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，驗證6萬余人，養(yǎng)老保險金月均支出2943.27萬元，發(fā)放率100％。做好異地居住備案人員使用高值藥品和使用單行支付藥品外購藥的審核備案工作。落實門診特殊疾病補助政策，辦理門診特殊疾病（慢性�。┭a助資格申請初審1462人次，完成204家兩定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考核認(rèn)定工作。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)督管理。規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度，利用大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)推進(jìn)基金智能管理，提高基金監(jiān)督能力，保證社會保金基金按時足額發(fā)放，社�；瓞F(xiàn)場監(jiān)督面達(dá)到所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的80%。

（三）以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策為支撐，全面實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略
一是大力開展人才引進(jìn)。面向社會公開招錄招考黨政機(jī)關(guān)人才。面向社會公開招錄公務(wù)員（參公人員）25名，事業(yè)單位14名，區(qū)屬中小學(xué)教師79名。公開招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊組成招聘組，先后赴北京、昆明、成都等地，考核招聘高等院校碩士研究生3名，醫(yī)學(xué)、教育等急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生18名。引進(jìn)聘用區(qū)外專業(yè)技術(shù)人才。從區(qū)外引進(jìn)衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域中級以上專業(yè)技術(shù)人才2名。引進(jìn)國外優(yōu)秀人才。區(qū)屬企業(yè)恒琿新材料科技有限公司引進(jìn)烏克蘭科學(xué)院院士伊萬，來攀開展鈦近凈成形技術(shù)用低氧、球形鈦粉制備關(guān)鍵技術(shù)項目研發(fā)。開展人才選拔推薦。推薦某市某區(qū)百杏廚房胡某、某市十五中學(xué)校李某和朱某3人申報享受政府特殊津貼，推薦某市某區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心唐智申報某市高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)人選。二是積極落實人才待遇。落實轄區(qū)高層次人才待遇。目前有市級高層次人才17人（不含市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大企業(yè)、科研院校和醫(yī)院），區(qū)財政資金兌現(xiàn)市級高層次人才2017年度工作津貼29.81萬元。落實某區(qū)引進(jìn)人才待遇。按照市、區(qū)引進(jìn)人才政策，對引進(jìn)人才按人才所學(xué)專業(yè)、用人單位需求進(jìn)行了妥善安置，并提供安家補助、租房補貼、戶口辦理等服務(wù)，使人才安心落戶某區(qū)、服務(wù)某區(qū)。發(fā)放人才安家補助、租房補貼38人75萬元。三是努力開展人才培養(yǎng)。組織開展各類人才培訓(xùn)。開展全區(qū)公務(wù)員、參公人員“加強(qiáng)職業(yè)道德做人民滿意公務(wù)員”培訓(xùn)及事業(yè)單位人員“某市2018年度大數(shù)據(jù)時代的互聯(lián)網(wǎng)信息安全網(wǎng)絡(luò)a全”培訓(xùn)等人才培訓(xùn)3300余人，提高了全區(qū)人才的綜合素質(zhì)。組織開展職稱評審等級考試。組織開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和工人技術(shù)等級考試工作，全區(qū)98人取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，36人取得中級專業(yè)技術(shù)任職資格，28人取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格，12人報名參加2018年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試。四是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。切實抓好十九大精神的教育培訓(xùn)，扎實做好職務(wù)與職級并行工作。深化公務(wù)員平時考核，依法做好公務(wù)員監(jiān)督懲戒和申訴工作。五是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。有序推進(jìn)事業(yè)單位工作人員獎勵、考核等制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范聘用合同、公開招聘、崗位管理工作。六是加強(qiáng)聘用人員的管理。加強(qiáng)某區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員和勞動保障協(xié)理員的管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動用工行為，制定了《編制外聘用人員管理辦法和勞動保障協(xié)理管理辦法》。七是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維護(hù)穩(wěn)定和解困工作，逢節(jié)假日、重大會議期間等都隨時關(guān)注軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，并開展某區(qū)自主擇業(yè)的32名軍轉(zhuǎn)干部信息的錄入工作。八是加強(qiáng)干部 ……（未完，全文共7052字，當(dāng)前僅顯示2476字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2018年度上半年工作總結(jié)及下半年工作要點》）