市總工會城市困難職工幫扶工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、上半年工作開展情況
一是明確落實(shí)責(zé)任
三是開展信息比對
四是規(guī)范建檔立卡
五是追繳幫扶資金
六是組織學(xué)習(xí)考察
七是啟動(dòng)試點(diǎn)工作
八是探索條塊結(jié)合
二、下一步工作設(shè)想
一是建立“一對一”全覆蓋“雙實(shí)”包保責(zé)任制
二是強(qiáng)化督查巡查考核
三是加大工會經(jīng)費(fèi)投入
四是打造基層黨群綜合服務(wù)體
……
市總工會城市困難職工幫扶工作情況匯報(bào)

為貫徹落實(shí)全國總工會關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)困難職工解困脫困責(zé)任制電視電話會議精神，根據(jù)省總工會本次會議要求，現(xiàn)將我市城市困難職工幫扶工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、上半年工作開展情況
一是明確落實(shí)責(zé)任。為貫徹落實(shí)全總、省總關(guān)于困難職工幫扶工作的有關(guān)要求，今年1月份，市總工會召開了全市工會系統(tǒng)困難職工幫扶工作專題會議，把城市困難職工解困脫困工作作為全會工作的重中之重，納入到全會重要日程。上半年，市總工會又先后三次召開會議研究部署推進(jìn)，明確各級工會主席為困難職工幫扶工作第一責(zé)任人，層層壓實(shí)了責(zé)任。
二重新精準(zhǔn)排查。從去年底“核檔專項(xiàng)行動(dòng)”開始到目前，我們通過組織全市各級工會干部6
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于6月3日組織市、縣、區(qū)工會主席前往黑龍江省總工會、哈爾濱市總工會、大慶市總工會、云南大理祥云縣總工會等地實(shí)地學(xué)習(xí)考察，使我們進(jìn)一步開拓了眼界，明晰了工作思路。
七是啟動(dòng)試點(diǎn)工作。今年5月份，指導(dǎo)溪湖開始試點(diǎn)工作，試點(diǎn)中，溪湖區(qū)成立了以區(qū)委書記為組長、區(qū)委常委、區(qū)總工會主席為副組長，各街道黨工委書記以及區(qū)民政、人社、教育、衛(wèi)計(jì)、建管、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)、慈善總會等13個(gè)部門負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，以區(qū)委文件制定下發(fā)了“三年行動(dòng)計(jì)劃”，進(jìn)一步明確了目標(biāo)任務(wù)、工作原則，確定了醫(yī)療、就學(xué)、就業(yè)、住房、生活等七大類具體幫扶措施，真正將城市困難職工解困脫困工作納入到地方黨委政府扶貧攻堅(jiān)工作大局之中。
八是探索條塊結(jié)合。制定出臺《關(guān)于停產(chǎn)放假企業(yè)在檔困難職工管理辦法》，將長期停產(chǎn)放假企業(yè)在檔困難職工移交至所在居住地社區(qū)（街道），實(shí)施以屬地管理為主，所在單位管理為輔，雙向?qū)彶楣�。目前，市國資委在檔451名困難職工，經(jīng)過屬地劃分，已有359人移交至困難職工所在居住地社區(qū)管理。
二、下一步工作設(shè)想
一是建立“一對一”全覆蓋“雙實(shí)”包保責(zé)任制。在溪湖區(qū)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全以困難職工為中心，“一對一”全覆蓋“雙實(shí)”包保責(zé)任制，和包保工會干部、困難職工所在單位和所在居住地社區(qū)（街道），以及市總工會、困難職工所在縣區(qū)、所屬市直工會的“六方聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，探索實(shí)施困難職工申報(bào)、建檔、動(dòng)態(tài)管理、解困脫困等工作分級管理、條塊結(jié)合、條抓塊管的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)困難職工所在單位與居住地社區(qū)的信息互聯(lián)互通。目前，溪湖區(qū)已有31名在職干部與31名在檔困難職工實(shí)現(xiàn)了“一對一”聯(lián)系包保全覆蓋。
二是強(qiáng)化督查巡查考核。建立市總工會副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包�？h區(qū)工會幫扶工作責(zé)任制，調(diào)派市總工會機(jī)關(guān)14人，組成7個(gè)困難職工幫扶工作巡查組，分別下派到全市兩縣五區(qū)工會，每兩個(gè)月巡查一次。每次抽查下轄三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街中抽查三分之一的社區(qū)，社區(qū)中抽查三分之一的網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格中抽查2名在檔困難職工。建立健全動(dòng)態(tài)管理、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究和考核通報(bào)制度，規(guī)范困難職工審批、建檔和管理。實(shí)行月清、季核、半年通報(bào)、年度考核，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)予以糾正。對發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅追責(zé)，并報(bào)送同級黨委和紀(jì)檢委。
三是加大工會經(jīng)費(fèi)投入。進(jìn)一步加大工會經(jīng)費(fèi)對在檔困難職工幫扶工作的投入力度，同時(shí)，采取工會結(jié)余經(jīng)費(fèi)競爭性存款方式，增加利率收入，努力打造工會幫扶資金“蓄水池”。經(jīng)過前段時(shí)間的緊張談判，目前已與四家銀行達(dá)成協(xié)議，年增加收 ……（未完，全文共2164字，當(dāng)前僅顯示1376字，請閱讀下面提示信息。收藏《市總工會城市困難職工幫扶工作情況匯報(bào)》）