科級(jí)干部工作日志管理辦法（試行）

科級(jí)干部工作日志管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)干部的日常管理和監(jiān)督，創(chuàng)新完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面客觀評(píng)價(jià)科級(jí)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)科級(jí)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)形成憑實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合干部考核工作有關(guān)規(guī)定和我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 圍繞建設(shè)富強(qiáng)文明平安美麗新***的奮斗目標(biāo)，著眼于發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，改進(jìn)干部考核方式方法，建立健全定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)的責(zé)任體系，努力營(yíng)造“崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為打造***經(jīng)濟(jì)升級(jí)版提供強(qiáng)有力的組織保
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略514字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
以確保記錄真實(shí)可信，便于檢查印證。
涉及黨和國(guó)家秘密的事項(xiàng)，不在工作日志記錄范圍。
第三章 記錄方式和管理辦法
第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志分電子日志和紙質(zhì)版兩種，以電子版為主。工作日志采取一日一記、一月一結(jié)、隨機(jī)檢查、組織考核等方式進(jìn)行記錄和管理。
第六條 一日一記。每天記錄工作開展及完成情況，以敘述、分析、總結(jié)為主要形式，實(shí)行一事一記，必要時(shí)注明合作者或服務(wù)對(duì)象。
第七條 一月一結(jié)。每月總結(jié)一次工作，查找問(wèn)題，分析原因，明確努力方向。并采取適當(dāng)方式在黨建網(wǎng)等媒體公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督和評(píng)議。
第八條 隨機(jī)檢查�？h領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合調(diào)研、檢查工作，隨時(shí)調(diào)閱領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志。縣委組織部將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)或隨機(jī)抽取領(lǐng)導(dǎo)工作日志報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。探索建立《日志通報(bào)》和《日志薦讀》平臺(tái)，通報(bào)日志記錄情況、薦讀優(yōu)秀工作日志。
第九條 組織考核。半年督評(píng)或年度考核時(shí)，由考核組查閱科級(jí)干部工作日志，根據(jù)日志記錄內(nèi)容是否真實(shí)、工作舉措是否得力、協(xié)調(diào)解決問(wèn)題是否到位，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次提出評(píng)價(jià)意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也要結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)對(duì)干部工作日志記錄情況的考評(píng)。
第四章 結(jié)果運(yùn)用
第十條 工作日志是干部干事創(chuàng)業(yè)的記錄表和成績(jī)單，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、日常管理、激勵(lì)約束及評(píng)定年度考核等次的重要依據(jù)。
第十一條 與選拔任用掛鉤。各單位黨委（黨組）向縣委推薦干部時(shí)，縣委組織部要事先查閱擬提拔人選的工作日志，作為考察任免干部的重要依據(jù)。同時(shí)，擬提拔人選的工作日志在考察環(huán)節(jié)要在一定范圍內(nèi)公示。
第十二條 與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。各單位在干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定時(shí)，要將工作日志作為考察其工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。對(duì)工作日志考核評(píng)為“不合格”等次的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升資格。
第十三條 與年度考核掛鉤。健全干部工作日志考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將工作日志作為干部工作實(shí)績(jī)及勤政廉政考核依據(jù)。對(duì)消極應(yīng)付或不記錄工作日志的干部進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。對(duì)拒不改正、弄虛作假及考核評(píng)為“不合格”等次的，取消年度考核評(píng)優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、降低年度考核等次、組織處理等措施。
第十四條 縣委組織部將定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志記錄內(nèi)容進(jìn)行研究分析，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、能力績(jī)效、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況，為干部選拔任用和日常管理提供依據(jù)。
第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志制度在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體組織實(shí)施，主要負(fù)責(zé)全縣科級(jí)干部工作日志的制定完善、督導(dǎo)考核、結(jié)果運(yùn)用等工作。
第十六條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要高度重視，精心組織實(shí)施，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，防止流于形式，確保取得實(shí)效。要明確專人負(fù)責(zé)本單位工 ……（未完，全文共2269字，當(dāng)前僅顯示1442字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《科級(jí)干部工作日志管理辦法（試行）》）