鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
三、考核對(duì)象
四、考核內(nèi)容
五、實(shí)施方法
（一）明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
一是實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)工作負(fù)責(zé)制
二是重點(diǎn)工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制
三是實(shí)行單項(xiàng)工作責(zé)任聯(lián)動(dòng)制
（二）突出工作推進(jìn)
一是強(qiáng)化責(zé)任推進(jìn)工作
二是強(qiáng)化制度推進(jìn)工作
四是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲推進(jìn)工作
（三）實(shí)行績(jī)效考核
（四）強(qiáng)化督查落實(shí)
……
**鄉(xiāng)干部績(jī)效考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能和激情，解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，確保完成鄉(xiāng)黨委，政府確定的年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。按照《**鄉(xiāng)干部績(jī)效考核工作方案（試行）》（*發(fā)[2017]37號(hào)）文件要求，為實(shí)現(xiàn)考核的可操作性，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本考核細(xì)則，考核辦法采用計(jì)分法，每項(xiàng)均可計(jì)負(fù)分。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，積極落實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核精神，激發(fā)干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，努力提高鄉(xiāng)干部執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律的自覺(jué)性和帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、共同致富的本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督管理，完善干部正向激勵(lì)政策和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，大力整治為官不為，推進(jìn)干部能上能下、充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)和推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、基本原則
堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，實(shí)事求是地考核鄉(xiāng)干部工作成績(jī)，形成以“實(shí)績(jī)排座次、憑貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)懲、按發(fā)展論功過(guò)”的考核運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)以計(jì)分制進(jìn)行考核，把下鄉(xiāng)費(fèi)和考核獎(jiǎng)作為月績(jī)效考核項(xiàng)目（嚴(yán)格
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工，干部職工以確定的工作職責(zé)和階段性工作目標(biāo)為依據(jù)，重點(diǎn)工作以責(zé)任制為依據(jù)，臨時(shí)性工作以下發(fā)的相關(guān)文件和辦公室記裁為依據(jù)，實(shí)行四合一考核，根據(jù)工作完成情況逐項(xiàng)考核記分和獎(jiǎng)懲記分；二是強(qiáng)化制度推進(jìn)工作。機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求運(yùn)作，實(shí)行不違不究、違反記載通報(bào)扣分制，并納入績(jī)效考核實(shí)行兌現(xiàn)；三是強(qiáng)化督查推進(jìn)工作．對(duì)全體機(jī)關(guān)干部職工承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，由黨政辦公室負(fù)責(zé)限蹤、督查、反饋、記載、通報(bào)、并作為考核兌現(xiàn)的重要依據(jù)；四是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲推進(jìn)工作。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的，受到上級(jí)和鄉(xiāng)政府通報(bào)表彰的，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作失職落后，受到上級(jí)和鄉(xiāng)政府通報(bào)批評(píng)，工作位次靠后，或給鄉(xiāng)黨委政府造成不良影響和嚴(yán)重后果的，除按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定處分外，實(shí)行嚴(yán)格的考核處罰制。
（三）實(shí)行績(jī)效考核
1．考核記分辦法。按照“清單工作法”要求和程序。鄉(xiāng)干部管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，實(shí)行“一周一小結(jié)、一月一考核、半年一匯總”。黨政班子成員在黨政聯(lián)席會(huì)上對(duì)分管工作完成進(jìn)度及成效進(jìn)行承諾，黨委書(shū)記對(duì)工作未完成、成效不佳的除責(zé)成返工外，每次扣減考核分值1分，連續(xù)累計(jì)三次將在全鄉(xiāng)干部會(huì)上通報(bào)批評(píng)，扣考核分值2分；分管領(lǐng)導(dǎo)及站所負(fù)責(zé)人對(duì)一般干部負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作及常規(guī)性工作進(jìn)行每月評(píng)審，對(duì)未完成任務(wù)的人員扣減考核分值�？�(jī)效考核分為基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)懲類兩個(gè)部分。月績(jī)效考核主要以基礎(chǔ)分考核為準(zhǔn)，年終考核時(shí)，鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全體機(jī)關(guān)干部職工全年工作任務(wù)的完成情況和月考核情況分別實(shí)行記加減分獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重不良影響和后果、受到黨紀(jì)政紀(jì)和法律追究的，取消績(jī)效考核計(jì)獎(jiǎng)資格。
2．考核操作辦法和程序。堅(jiān)持客觀公正的考核原則，采取日常、年度考核、民主評(píng)定相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核辦法，從符合**鄉(xiāng)促進(jìn)城區(qū)建設(shè)和鄉(xiāng)村發(fā)展的要求出發(fā)，以脫貧攻堅(jiān)、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、項(xiàng)目攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作作為目標(biāo)管理考核的重中之重，考核時(shí)要特別注重群眾公認(rèn)和工作實(shí)績(jī)，實(shí)行基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)懲分制�；A(chǔ)分按照百分比的辦法操作，其中本職工作60分，重點(diǎn)工作30分，其他臨時(shí)和階段性工作10分。年度考核在年終時(shí)按照全年工作進(jìn)行評(píng)定，由平時(shí)月考核情況、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三部分組成，分值各為40、30、30分，總分100分，獎(jiǎng)懲分20分。
3．績(jī)效考核記分方法及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
（1）日常月考核（100分），把下鄉(xiāng)費(fèi)和月考核獎(jiǎng)共600元作為基數(shù)扣除，除按機(jī)關(guān)管理制度執(zhí)行外，另外扣除20元/分。
①本職工作（40分）
科級(jí)干部：對(duì)分管事項(xiàng)做到主動(dòng)部署安排，按時(shí)按質(zhì)完成年初工作計(jì)劃，共40分。按照“一崗雙責(zé)”的要求，對(duì)分管領(lǐng)域督查不嚴(yán)，出現(xiàn)一起分管領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)案件扣分管領(lǐng)導(dǎo)考核分值2分，未按照職責(zé)分工按質(zhì)按時(shí)完成的，每一例扣減考核分值2分、凡分管領(lǐng)城獲得縣級(jí)及縣級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)考核分值2分。分管領(lǐng)域的各類報(bào)表未按時(shí)按質(zhì)呈報(bào)的，每次扣目標(biāo)考核分值1分。
站所負(fù)責(zé)人：認(rèn)真完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，積極完成黨委政府安排的各項(xiàng)任務(wù)，共40分。經(jīng)黨委、政府考核，每出現(xiàn)一起本站所管理混亂導(dǎo)致不和諧事件或者違規(guī)違紀(jì)扣站所負(fù)責(zé)人考核分值2分，未及時(shí)完成黨委、政府交辦任務(wù)，每一例扣站所負(fù)責(zé)人2分，各類報(bào)表，未按時(shí)按質(zhì)呈報(bào)的，每次扣1分。獲得縣上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)考核分值2分。
一般工作人員：服從黨委、政府及站所負(fù)責(zé)人的安排部署，做好本職工作，完成黨委、政府及站所負(fù)責(zé)人安排的工作任務(wù)，共40分。經(jīng)黨委、政府考核，因自身原因影響了本站所不和諧或者出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)事件扣2分，無(wú)故不服從組織安排扣2分，未及時(shí)完成黨委、政府及站所負(fù)責(zé)人交辦的任務(wù)、每一例扣2分，各類報(bào)表，未按時(shí)按質(zhì)呈報(bào)的，每次扣1分，獲得縣上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)考核分值2分。
②業(yè)務(wù)分工工作（10分）
黨政辦工作：積極做好上傳下達(dá)、文件歸檔傳閱、跟蹤督查等工作。收發(fā)文要全文通讀，熟悉內(nèi)容，收文做好登記，分送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則，扣減考核分值1分；發(fā)文做好登記，并通讀全文內(nèi)容，提出修改意見(jiàn)，及時(shí)呈請(qǐng)修改，否則，每一例扣考核分值1分；做好來(lái)（去）信、來(lái)（去）電登記，錯(cuò)登漏登的、每一例扣減考核分值1分；做好會(huì)議記錄和會(huì)議跟蹤督辦臺(tái)賬，傳達(dá)到相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制，做好辦結(jié)情況登記臺(tái)賬，否則每一例扣考核分值1分；做好后勤管理和保持好公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，否則，每一例扣減考核分值1分。
駐村工作：所聯(lián)系村能較好的完成黨委、政府安排的脫貧攻堅(jiān)、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、項(xiàng)目攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作及各項(xiàng)常規(guī)性工作，能很好的處理聯(lián)系村各種矛盾，聯(lián)系的村穩(wěn)定、和諧。完成黨委、政府安排的 ……（未完，全文共4860字，當(dāng)前僅顯示2455字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核細(xì)則》）