2018年公司黨支部基層黨建工作報告

目錄/提綱：……
一、黨建主要工作情況
一是豐富學習宣傳形式
二是積極組織公司員工參加黨建紀念活動
三是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動
2、充分發(fā)揮黨支部在公司的領導核心作用
一是按時按質完成了黨支部換屆選舉工作
二是牢固確立黨支部在公司治理中的法定地位
三是進一步完善黨支部領導_
3、加強黨建工作標準化，規(guī)范化，提升公司黨務工作水平
一是建立健全各項規(guī)章制度
二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化
三是加強黨務干部培養(yǎng)
4、加強干部隊伍建設，完善人事管理機制
一是建立雙向選擇干部的制度
二是堅持企業(yè)市場化公開選聘制度
三是堅持績效考核制度
5、認真落實“黨建+項目建設”，增強黨支部服務創(chuàng)新能力
一是建立項目臨時黨小組，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
二是以黨建促項目建設
三是認真開展雙進雙服務活動
二、存在的問題及原因分析
1、落實主體責任方法單一
2、責任傳導還不到位
3、工作長效機制未到位
4、責任追究過寬過軟
5、黨建引領作用還有待加強
三、解決措施及下一步打算
1、強化思想教育和理論學習
2、強化黨建主體責任
3、強化責任擔當意識
4、強化紀律規(guī)矩意識
……
**公司黨支部基層黨建工作報告

2018年，**公司黨支部在上級黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實十九大精神，緊緊圍繞市國資委黨委年初制定的《2018年市本級國資系統(tǒng)黨建工作要點》為目標，堅持發(fā)揮黨建主體責任，加強黨建基礎工作，不斷提高黨支部建設科學化水平，以黨建促公司發(fā)展，為進一步做大做強新城公司提供堅強政治和組織保證。
一、黨建主要工作情況
1.深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，強化思想政治建設。一是豐富學習宣傳形式。制定了《**公司2018年黨支部理論學習中心組和干部職工理論學習計劃》，組織專題學習18次，通過專題學習、邀請專家講黨課、現(xiàn)場參觀、座談、宣傳展板、微信公眾號宣傳學習等方式，把學習貫徹十九大精神不斷引向深入，堅定自覺地用黨的十九大精神統(tǒng)領**公司發(fā)展。二是積極組織公司員工參加黨建紀念活動。派出包含副總經理在內的員工參加了歌詠比
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》、《**公司黨支部聯(lián)系服務黨員和干部職工制度》、《關于調整**公司黨支部分工的通知》等8個相關方案或制度。并將“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內基本制度在黨員活動室墻上公示。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。“以兩學一做”為基本內容，以“三會一課”為基本制度，以解決問題發(fā)揮作用為基本目標，將“兩學一做”與公司黨員干部年度學習計劃結合，推動“兩學一做”融入公司日常學習培訓工作并發(fā)揮長效作用。要求支部每位黨員做好學習筆記，專題學習須提交學習心得體會。三是加強黨務干部培養(yǎng)。為提高公司黨建工作業(yè)務水平，公司黨支部指派1名干部專職負責黨務工作，并參加市機關工委、國資委黨委組織的黨務技能培訓，提升公司黨建工作業(yè)務素質水平和實際工作能力。
4.加強干部隊伍建設，完善人事管理機制。一是建立雙向選擇干部的制度。新城公司在4月份完成了科室、項目部與一線員工雙向選擇工作。即由公司領導班子根據(jù)分管權限選擇所屬的中層干部。中層干部和員工實行雙向選擇。經過申請與評估，有1人被辭退，2人待崗培訓。二是堅持企業(yè)市場化公開選聘制度。嚴格執(zhí)行《**市市屬國有企業(yè)市場化公開選聘人員操作辦法》的規(guī)定，寧缺毋濫，按照民主集中制原則，不符合崗位要求的人員堅決未引進。三是堅持績效考核制度。2018年，公司實現(xiàn)績效考核全員覆蓋，制定了《**公司各分子公司經濟責任實施方案》，《**公司項目管理經濟責任實施方案》，并在4個重點項目推行項目經營承包責任制，提高了員工工作積極性。
5.認真落實“黨建+項目建設”，增強黨支部服務創(chuàng)新能力。一是建立項目臨時黨小組，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)公司項目建設情況，與天津城建公司、南昌市政公司成立聯(lián)合臨時黨小組。二是以黨建促項目建設。開展了“紀念建黨97周年暨改革開放40周年”黨員聯(lián)誼座談會。針對如何加快推進工程進度、確保施工安全質量、抓好環(huán)境保護、嚴格廉潔自律等方面，談感想、提意見、表態(tài)度、宣承諾。三是認真開展雙進雙服務活動。公司黨支部掛點**社區(qū)，要求專業(yè)技術黨員為社區(qū)服務，共計開展了15次志愿活動。25名在職黨員進社區(qū)率100%。
二、存在的問題及原因分析
1.落實主體責任方法單一。主要模式還停留在開會、表態(tài)、提要求上，工作方法單一，具體工作缺乏針對性和有效性，存在一定程度的形式主義和表面化傾向。
2.責任傳導還不到位。責任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在領導班子成員抓思想教育上力度不夠，普通黨員干部思想認識存在偏差，政治站位低，“四個意識”不強。
3.工作長效機制未到位。落實全面從嚴治黨主體責任的主動性和自覺性還不強，未能常抓不懈，具體行動和措施還不多，在實際工作中，例如開展談心談話、分級家訪、雙進雙服務等活動往往只是當成一種階段性工作被動應付，沒有形成常態(tài)化長期堅持下來，工作長效機制還有待進一步完善。
4.責任追究過寬過軟。存在一定程度的好人主義，有時怕影響黨員干部的積極性，怕影響團結穩(wěn)定，問責往往是點到為止、避重就輕，“板子”高抬輕落，大多是事后的被動程序，只限于批評教育，點到說到，真正深究問責的少。
5.黨建引領作用還有待加強。在抓好黨建促發(fā)展上下的功夫還不夠，不能以黨建帶動業(yè)務工作齊頭并進，將黨建工作轉化為破解難題的創(chuàng)新舉措不多，黨建促項目建設，黨建促公司發(fā)展研究少。
三、解決措施及下一步打算
1.強化思想教育和理論學習。結合“兩學一做” ……（未完，全文共2895字，當前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司黨支部基層黨建工作報告》）