強化工會法律援助工作，維護職工權益協(xié)調勞動關系（工作交流材料）

目錄/提綱：……
一、普法先行，營造學法守法用法氛圍
一是建陣地
二是抓節(jié)點
三是搞活動
二、基礎緊跟，提高工會法律工作水平
一是打造專業(yè)化隊伍
二是構筑一體化網(wǎng)絡
三是形成規(guī)范化機制
三、履職為重，增強工會法律工作實效
一是把好“預防關”
二是把好“監(jiān)督關”
三是把好“協(xié)調關”
四是把好“代理關”
……
強化工會法律援助工作 維護職工權益 協(xié)調勞動關系

近年來，我們**市總工會圍繞工資報酬、社會保險、安全生產(chǎn)等職工核心權益，始終堅持“基層為主、預防為主、調解為主”的工會法律工作原則，廣泛開展宣傳教育，強化隊伍建設，狠抓預防監(jiān)督，化解矛盾糾紛，在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系方面發(fā)揮了積極作用，取得了明顯成效。
一、普法先行，營造學法守法用法氛圍
將加強法制宣傳教育作為做好勞動關系矛盾預防化解的基礎性工作，積極構建全方位普法格局，增強勞資雙方的法治意識和能力，引導廣大職工和用人單位自覺學法守法用法。
一是建陣地。切實抓好板報、廣場、內刊等傳統(tǒng)普法陣地建設，同時，結合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代各類新媒體受眾廣、短平快的特點，開辟“**職工之友”微信公眾平臺，形成了線上線下資源共通、專業(yè)人士與職工互動的一體化普法平臺。其中，微信普法平臺設置“法律之聲”專欄，通過普法課堂、法律服務等專題，開展典型案例剖析、法律條文解讀、
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
形成了市、鎮(zhèn)、企三級隊伍。為切實提升隊伍素質，我們加大工會干部培訓力度，從理論、實務、通過編印基層_工作案例、舉辦企業(yè)調解員知識競賽、組織工會調解仲裁觀摩庭等形式，有效提升了工會法律工作者依法開展工作的能力。
二是構筑一體化網(wǎng)絡。積極夯實組織基礎，切實加強工會法律_組織網(wǎng)絡建設。建立健全職工糾紛人民調解組織，成立全省首家職工糾紛人民調解委員會，并在各個區(qū)鎮(zhèn)同步設立職工糾紛人民調解工作室，與1401家企業(yè)人民調解組織相呼應，形成市、區(qū)鎮(zhèn)、企業(yè)三級人民調解網(wǎng)絡。完善規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡，將工會勞動法律監(jiān)督組織建設納入社團法人登記必要條件，并專門設計軟件，通過網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡化運作的形式助推工會勞動法律監(jiān)督組織規(guī)范化建設，目前，全市共建立工會勞動法律監(jiān)督組織2672個。分類推進勞動爭議調解組織建設，依據(jù)組建情況、作用發(fā)揮等標準有序推進，目前全市共建立勞動爭議調解組織2696個，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)組建率達100%。
三是形成規(guī)范化機制。健全完善各項制度，加強源頭管理，使職工咨詢、受理、辦案的每個環(huán)節(jié)都有章可循、按章辦事，逐步形成了三項較為完善和系統(tǒng)的法律援助工作機制。首先，針對職工到市總工會要求解決的勞動爭議、糾紛和案件數(shù)量多、情況雜的特點，建立及時分類處理制度，實行屬地管理，及時把案件分流處理。其次，對各類勞動爭議案件和法律援助服務事項，建立跟蹤督查管理制度，實行動態(tài)管理，掌握處理進度和處理結果，確保職工訴求得到及時調處和化解。第三，專門在各鎮(zhèn)、各行業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)中建立信息員隊伍，建立定期匯總分析制度，對各類隱患和苗頭問題進行專題分析。目前，全市各級工會共上報勞動關系情況分析報告**篇，市總工會形成勞動關系情況分析報告**篇。
三、履職為重，增強工會法律工作實效
結合現(xiàn)有監(jiān)督_組織，根據(jù)不同企業(yè)、不同類型，打造立體化監(jiān)督網(wǎng)絡，進一步履行工會_職責，努力把各類勞動關系矛盾在監(jiān)督環(huán)節(jié)化解掉、解決好。
一是把好“預防關”。牢牢把握協(xié)調勞動關系的主動權，不斷強化預警研判、動態(tài)排摸、熱線舉報等工作，依托各級人民調解組織、法律監(jiān)督組織、爭議調解組織，將職工訴求的“接收器”覆蓋到區(qū)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)、車間等各個角落，并在市職工援助服務中心實行雙休日、節(jié)假日輪流值班制度，開通“12351”職工_熱線，確保全天候接訪、全天候處理，做到職工來訪事事有著落，件件有結果。**年，僅市職工援助服務中心共受理來信、來電、來訪**起。
二是把好“監(jiān)督關”。 針對部分重點企業(yè)和安全生產(chǎn)事故多發(fā)區(qū)域，切實抓好監(jiān)督檢查，杜絕矛盾隱患。專題下發(fā)通知，著重加強對化工、建筑、冶金等高危行業(yè)以及勞動密集型、中小非公企業(yè)隱患的排查治理。同時，會同政府相關部門經(jīng)常性開展有針對性的專項監(jiān)督檢查，去年以來，聯(lián)合市安監(jiān)局針對重點企業(yè)開展夏季高溫勞動保護專項檢查，聯(lián)合人社局對基層企業(yè)規(guī)范勞務派遣和勞動用工行為進行監(jiān)督檢查，與司法局、人社局等組成勞動法律監(jiān)督檢查組對部分企業(yè)進行巡訪，及時依法糾正違法違規(guī)行為。**年，全市共開展各類監(jiān)督檢查13次，涉及企業(yè)375家，糾正違法違規(guī)行為51起。
三是把好“協(xié)調關”。在_過程中，我們特別注重將“協(xié)調”工作作為關鍵點，力爭在這一環(huán)節(jié)化解矛盾、消解糾紛。去年初，保稅區(qū)一企業(yè)因整體行業(yè)環(huán)境不景氣，中層干部集體辭職。為挽留他們，企業(yè)提前解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，而后再行聘用。得知該情況后，職工要 ……（未完，全文共2900字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《強化工會法律援助工作，維護職工權益協(xié)調勞動關系（工作交流材料）》）