公司職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、本公司工會(huì)基本情況
二、專項(xiàng)調(diào)研總體概況
三、職工滿意度測(cè)評(píng)情況
四、調(diào)研情況
（一）工作情況
（二）特色亮點(diǎn)成效
一是搭建平臺(tái)、深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽
二是關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益
三是廣泛開展文體活動(dòng)，豐富了職工文化生活
（三）本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的主要問題
（四）在維護(hù)職工合法權(quán)益工作中面臨的困難、問題及建議
一是職工基礎(chǔ)工資與地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)
二是職工工資正常增長機(jī)制還沒有完全建立起來
三是考核與職工收入間的不對(duì)稱
四是企業(yè)經(jīng)營下滑與勞動(dòng)保護(hù)投入方面的矛盾突出
一是深化民主管理和民主監(jiān)督
二是加強(qiáng)《集體合同》和專項(xiàng)集體合同的檢查落實(shí)
三是深化民生“六最”和幫扶慰問活動(dòng)
四是開展文體活動(dòng)，凝心聚力，共建和諧
五是創(chuàng)新工作方式方法，樹立_新模式
……
****公司職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告
****公司“凝心聚力 實(shí)現(xiàn)兩確�！甭毠�(quán)益維護(hù)專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告

****公司工會(huì)于***年10月23日—11月2日期間，對(duì)公司所屬檢修部、發(fā)電部、燃運(yùn)、宏大分會(huì)開展了“凝心聚力 實(shí)現(xiàn)兩確�！甭毠�(quán)益維護(hù)專項(xiàng)調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、本公司工會(huì)基本情況
****公司工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員1671人，其中女會(huì)員472人，下設(shè)有10個(gè)分工會(huì)。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)健全，專職工會(huì)干部5人。工會(huì)主席（紀(jì)檢書記兼）、工會(huì)辦主任、女職工委員（發(fā)電部副主任兼）、群眾生產(chǎn)、宣傳 文體、組織 民主管理、財(cái)務(wù)管理。
二、專項(xiàng)調(diào)研總體概況
10月23日至11月2日公司工會(huì)深入一線，走進(jìn)班組，先后到發(fā)電部、檢修部、燃運(yùn)分會(huì)、宏大公司開展了“凝心聚力、實(shí)現(xiàn)兩確�！甭毠�(quán)益保護(hù)專項(xiàng)座談活動(dòng)。在座談中，各部門負(fù)責(zé)人和職工代表主要圍繞職工思想、工作、生活情況進(jìn)行交流，針對(duì)公司職工權(quán)益保障情況、職工隊(duì)伍思想狀況、職工生產(chǎn)生活狀況、
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略668字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。兩年開展一次全公司職工體檢,每年開展職業(yè)病專項(xiàng)體檢及女職工特殊疾病專項(xiàng)體檢。職工休假及加班調(diào)休得到全面落實(shí)，職工教育培訓(xùn)有計(jì)劃并落實(shí)。定期開展深入一線“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱睍惩毠ぴV求座談活動(dòng)。
3. 人文關(guān)懷工作開展情況
西固公司深入開展“機(jī)關(guān)服務(wù)一線”活動(dòng)，堅(jiān)持開展了“送清涼”、“送溫暖”慰問一線職工活動(dòng)，及時(shí)把組織對(duì)職工的關(guān)心、關(guān)愛送到職工的心中；注重對(duì)因病住院、直系親屬去世的職工家庭開展“三必探、三必訪”慰問和幫扶工作，主動(dòng)為職工分憂解難；做好多子女上大學(xué)、重大疾病等困難職工家庭的臨時(shí)性困難幫扶，使困難職工“找的到，幫的著”，做好“金秋助學(xué)”等工會(huì)幫困工作，建立和完善困難職工檔案，構(gòu)建幫扶體系，全面準(zhǔn)確地掌握特困職工家庭的情況，真正把溫暖送到最需要幫助的職工手中。慰問勞模、開展弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神及以勞模先進(jìn)為題材，制作h5作品8部，拍攝微電影2部。全力推進(jìn)民生“六最”項(xiàng)目實(shí)施，廣泛征求職工意愿和需要，為基層班組配置微波爐、電冰箱、洗衣機(jī)、冷暖風(fēng)機(jī)、值班室配置被褥等，切實(shí)解決了職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題。職工文化建設(shè)方面，公司建立了9個(gè)文體協(xié)會(huì)，每年發(fā)揮文體協(xié)會(huì)的參與功能，相繼開展了攝影采風(fēng)、書畫交流、乒乓球、羽毛球比賽、職工釣魚比賽、職工優(yōu)秀攝影作品展等系列文體活動(dòng)。
4. 堅(jiān)持群眾路線工作開展情況
西固公司黨政在涉及到職工切身利益的重大決策，先召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)廣泛聽取職工意見和建議，及時(shí)解決職工反映集中的困難和問題，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱?服務(wù)一線活動(dòng)，為職工分憂解難。
5. 圍繞中心，發(fā)揮工會(huì)作用工作開展情況
緊緊圍繞公司中心工作，扎實(shí)深入開展“大唐杯”和“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽。組織組織檢修部、燃運(yùn)、發(fā)電部相繼開展了背畫系統(tǒng)圖技能競(jìng)賽；保衛(wèi)部開展多種形式消防崗位大練兵; 輔控部開展脫硫、除灰崗位技術(shù)技能競(jìng)賽; 綜合維修部開展“瓦工”技術(shù)比武; 發(fā)電部組織開展2018年集控值班員技能競(jìng)賽和“安康杯”鍋爐、汽機(jī)運(yùn)行指標(biāo)專項(xiàng)競(jìng)賽。引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)。以提質(zhì)增效為目標(biāo)，積極開展合理化建議活動(dòng)，共收到職工合理化建議48條，助推公司管理提升、設(shè)備提升、效益提升。
（二）特色亮點(diǎn)成效
一是搭建平臺(tái)、深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽。打造職工技術(shù)技能提升平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)競(jìng)賽常態(tài)化。以工會(huì)為主導(dǎo)，相繼開展了鉗工、瓦工、背畫系統(tǒng)圖、鍋爐、汽機(jī)運(yùn)行指標(biāo)專項(xiàng)競(jìng)賽、消防崗位大練兵等 “大唐杯”和“安康杯”技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，提升了職工技術(shù)技能素質(zhì)。榮為民獲得甘肅省第二屆“隴原工匠”榮譽(yù)稱號(hào)；魏濤獲得大唐集團(tuán)公司2017年度“大唐杯”勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人。
二是關(guān)心職工生活，維護(hù)職工權(quán)益。完成了400多名女職工專項(xiàng)體檢，舉辦了“構(gòu)建和諧家庭、經(jīng)營幸福人生”知識(shí)講座；工會(huì)出資，為444名女職工續(xù)簽了特殊疾病互助保險(xiǎn)；深入開展了“送清涼”、“送溫暖”慰問一線職工活動(dòng)，慰問一線各種物品達(dá) 60萬元。全力推進(jìn)民生“六最”項(xiàng)目實(shí)施。工會(huì)廣泛深入聽取職工的意見和建議，從職工群眾最關(guān)心、最操心、最需要的意愿出發(fā)，先后為公司發(fā)電部、檢修部、燃運(yùn)分場(chǎng)等7個(gè)部門配發(fā)了電冰箱（9臺(tái)）、洗衣機(jī)（12臺(tái)）、冷暖風(fēng)機(jī)2臺(tái)、微波爐（5臺(tái)）給各部門配備凈水機(jī)25臺(tái)，解決了職工所急所想的事情，讓職工看到實(shí)效，得到實(shí)惠，確保民生“六最 ……（未完，全文共5342字，當(dāng)前僅顯示1876字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告》）