年輕干部工作情況的總結(jié)

目錄/提綱：……
一、年輕干部選拔培養(yǎng)工作成效
2、加強鍛煉、在實踐中提高素質(zhì)
3、加強管理、培養(yǎng)過硬隊伍
二、存在的問題
1、是年輕干部不足、整體發(fā)展受限
2、是年輕干部精氣神不足
3、是在管理力度上需加大
三、下一步推動年輕干部選育管用工作的主要措施
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年輕干部 工作情況的總結(jié)

2019年，區(qū)民政局在區(qū)委、區(qū)政府的正確下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央和省市區(qū)委關(guān)于年輕干部培養(yǎng)工作部署，積極開展各項工作，具體匯報如下。
一、年輕干部選拔培養(yǎng)工作成效
1，提高思想認(rèn)識、加強教育管理。局黨組深刻認(rèn)識到區(qū)委關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔工作的部署，班子成員統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到在新形勢下，培養(yǎng)選拔年輕干部對于民政工作的重要性和必要性，切實擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責(zé)任，切實把年輕干部的培養(yǎng)作為民政干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。局黨組不定期召開會議，專門研究培養(yǎng)選拔年輕
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想狀況，幫助解決實際困難，引導(dǎo)年輕干部更好地履行職責(zé)。另一方面，從嚴(yán)管理，用鐵的紀(jì)律嚴(yán)格監(jiān)督和管理年輕干部，提升民政系統(tǒng)年輕干部隊伍整體素質(zhì)。
二、存在的問題
1、是年輕干部不足、整體發(fā)展受限。主要原因是受機構(gòu)改革等原因影響，部門年輕干部較少。原有一些高素質(zhì)的年輕干部考出或調(diào)出情況較多，造成部門整體年輕干部不足情況。
2、是年輕干部精氣神不足。主要是：一些年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，致使工作干勁不足、韌勁不足。擔(dān)當(dāng)精神不夠，碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，或者受到委屈時，很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱。
3、是在管理力度上需加大。缺乏敢管、敢嚴(yán)、長抓的韌勁，對年輕干部推進工作存在上級重視就重視，上級松懈就松懈的現(xiàn)象，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁，缺乏長抓不懈的力度，缺乏細(xì)抓的定力，對年輕干部苗頭性，傾向性的問題重視不夠，存在該提醒的未提醒，該批評的未批評，該約談的未約談現(xiàn)象，力度有待加大。
三、下一步推動年輕干部選育管用工作的主要措施
拓寬視野渠道“選”。堅持廣開進賢之路，不斷拓寬年輕干部來源渠道，全面暢通年輕干部“入口”。突出專業(yè)性和崗位針對性，合理設(shè)置局內(nèi)職務(wù)匹配條件，廣納賢才，為全區(qū)民政干部隊伍注入新鮮血液，堅持把了解班子研判干部的功夫下在平時，結(jié)合年度考核了解掌握年輕干部工作情況，進行動態(tài)培訓(xùn)管理。
強化培養(yǎng)鍛煉“育”。堅持把組織培養(yǎng)與個人努力相結(jié)合，把理想信念教育與提高專業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合，把教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，全方位提升年輕干部能力素質(zhì)，真正讓年輕干部在主題教育培訓(xùn)中增強黨性、提升能力、增長才干、拓寬思維。
堅持動態(tài)跟蹤“管”。堅持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，切實加強對年輕干部的日常監(jiān)督管理。建立年輕干部幫帶培養(yǎng)責(zé)任機制，每月由單位黨組織負(fù)責(zé)人與年輕干部開展一次談心談話，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識自己，擺正位置，知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，做到個人發(fā)展服從工作需要、組織決定，不搞自我設(shè)計和預(yù)設(shè)晉升路線圖，克服不敢擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”等消極思想。嚴(yán)格落實干部日常監(jiān)管剛性措施，緊跟局內(nèi)工作節(jié)奏步伐，推動提醒、函詢和誡勉工作常態(tài)化，引導(dǎo)年輕干部用心用力抓好各項任務(wù)落實。今年以來，先后開展 ……（未完，全文共1902字，當(dāng)前僅顯示1209字，請閱讀下面提示信息。收藏《年輕干部工作情況的總結(jié)》）