2019年集體合同履行報告

目錄/提綱：……
一、嚴格履行集體合同，構建和諧勞動關系
二、優(yōu)化勞動關系管理，維護雙方合法權益
三、認真執(zhí)行工休制度，保證員工休息休假權力
二是嚴格實行標準工時制度，依據(jù)**公司和**公司的有關規(guī)定，實行標準工時制度
三是確保員工休息休假制度的執(zhí)行
四、優(yōu)化薪酬分配制度，規(guī)范勞動報酬管理
一是加強薪酬管理，按時足額發(fā)放員工工資，每月按時支付員工工資
二是依法支付福利待遇，足額繳納各項費用
三是強化單項獎勵管理，規(guī)范發(fā)放程序，嚴格范圍標準，合理發(fā)揮單項獎勵的激勵作用
五、嚴格落實安全管理，保障員工身心健康
一是安全環(huán)保責任體系日趨完善
二是安全工作開展有條不紊
三是隱患治理得到有效解決
……
2019年集體合同履行報告

各位代表：
現(xiàn)就2019年度保險**集體合同履行情況向大會報告如下，請予審議。
一、嚴格履行集體合同，構建和諧勞動關系
2019年**切實加強對集體合同履行工作的領導和監(jiān)督，堅持平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、爭議處理，做到協(xié)商合理，檢查到位，爭議處理及時，為集體合同平穩(wěn)運行奠定基礎。**在制定管理方案和改革發(fā)展的重大決策時，充分發(fā)揚民主，堅持聽取員工意見，并提交職工代表大會審議，接受全體職工代表的監(jiān)督。通過建立和完善勞動合同管理制度
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略370字，正式會員可完整閱讀）……　
溫用品及費用**萬元；發(fā)放女工保健費**萬元；全年為**名職工發(fā)放療養(yǎng)費用**萬元；組織**名符合病療條件的職工進行病療；累計走訪慰問生病、困難職工***人次，發(fā)放送溫暖資金**萬元，維護了**和諧穩(wěn)定。
三、認真執(zhí)行工休制度，保證員工休息休假權力
一是認真執(zhí)行國家法定節(jié)假日加班制度，嚴格依據(jù)規(guī)定標準支付加班工資，切實保障了員工合法權益。二是嚴格實行標準工時制度，依據(jù)**公司和**公司的有關規(guī)定，實行標準工時制度。因生產(chǎn)或工作特點不同，不能執(zhí)行標準工時制度的，根據(jù)基層實際情況，實行不定時工作制或綜合計算工時制。三是確保員工休息休假制度的執(zhí)行�；鶎訂挝桓鶕�(jù)生產(chǎn)淡、旺季節(jié)，采用集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，科學合理安排生產(chǎn)任務。員工婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等均按照**公司和**公司有關政策執(zhí)行，確保生產(chǎn)一線員工的休息休假權利。
四、優(yōu)化薪酬分配制度，規(guī)范勞動報酬管理
一是加強薪酬管理，按時足額發(fā)放員工工資，每月按時支付員工工資。二是依法支付福利待遇，足額繳納各項費用。2019年，**嚴格執(zhí)行上級有關養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種及補充醫(yī)療保險等制度。全年繳納各項社會保險費用**萬元，住房公積金**萬元，補充醫(yī)療和企業(yè)年金**萬元，及時發(fā)放各項福利費**萬元，保證了員工享受相應福利待遇。三是強化單項獎勵管理，規(guī)范發(fā)放程序，嚴格范圍標準，合理發(fā)揮單項獎勵的激勵作用。
五、嚴格落實安全管理，保障員工身心健康
一是安全環(huán)保責任體系日趨完善。**牢固樹立“安全就是底線、安全就是紅線”的安全理念，堅持安全生產(chǎn)“黨政同責”、“一崗雙責”和“誰主管誰負責”，與各基層單位簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，將安全責任細化，實行風險源逐級承包，將安全職責落實到人，進一步強化安全制度約束能力。二是安全工作開展有條不紊。不斷增強職工團隊安全意識，修訂并發(fā)布火災、地震、防恐等專項應急預案，提高預案的可 ……（未完，全文共1635字，當前僅顯示1039字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年集體合同履行報告》）