2020年縣人力資源和社會保障局全民科學素質上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）落實人才強縣戰(zhàn)略，大力引進各類人才
一是公開考核招聘緊缺專業(yè)人才
二是開展專項招聘
（二）高位推動，抓好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作
二是有序組織抓輸出，精準轉移促脫貧
三是打造組織化輸出勞務協(xié)作基地
（三）積極推進職稱制度改革，加強事業(yè)單位專業(yè)技術人員管理
一是穩(wěn)步推進職稱工作
二是做好初級職務評審委員會換屆組建工作
三是建立和完善評審工作規(guī)范化機制
四是扎實做好事業(yè)單位崗位聘用工作
五是及時辦理提請工資函手續(xù)
六是做好事業(yè)單位聘用合同的鑒證工作
（四）做好人才推薦選拔工作，激發(fā)各類人才的積極性
（五）增強人才考核評價的導向功能
（六）加強人才隊伍教育培訓，提升各類人才隊伍素質
一是認真貫徹《**省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》
二是加大農(nóng)村勞動力培訓力度
（七）加強統(tǒng)計分析，提高專業(yè)技術人才隊伍管理能力
二、下步工作打算
（一）繼續(xù)認真貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神
（二）健全完善人才管理長效機制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
（三）加強專業(yè)技術人才能力建設，提高人才整體素質
（四）完善事業(yè)單位人員聘用制度
……
2020年**縣人力資源和社會保障局全民科學素質上半年工作總結

2020年，我單位認真貫徹落實縣全民科學素質工作領導小組相關精神，對照2020年全民科學素質工作要點，切實履行部門職責，統(tǒng)籌推進全民科學素質建設�，F(xiàn)將2020年上半年工作總結如下：
一、工作開展情況
（一）落實人才強縣戰(zhàn)略，大力引進各類人才。一是公開考核招聘緊缺專業(yè)人才。落實國家公開招聘考試制度，大力引進急需、緊缺人才，經(jīng)縣編辦同意，招聘教育系統(tǒng)緊缺人才25名，衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺人才28名，分別在**州人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布了公告，并嚴格按照原則、標準、程序組織實施，目前已招聘完畢，實際招聘人數(shù)教育系統(tǒng)22人，衛(wèi)生系統(tǒng)20人。二是開展專項招聘。根據(jù)省州文件精神，按照州人社局和州衛(wèi)健委、州教育體育局的統(tǒng)一安排部署，按照 “公開、公平、公正”的原則，為應對新冠肺炎疫情影響開
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*州**縣春風行動暨**市**區(qū)對口支援就業(yè)扶貧專場招聘會”2場次，提供用工崗位10000個，易地扶貧搬遷縣城集中安置的建檔立卡貧困勞動力、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有外出意愿的農(nóng)村勞動力670余人參加招聘，達成就業(yè)意愿460余人，成功招聘154人，其中**企業(yè)成功招聘39人。
（三）積極推進職稱制度改革，加強事業(yè)單位專業(yè)技術人員管理。一是穩(wěn)步推進職稱工作。2020年，按照州各評委會下發(fā)的專業(yè)技術職稱評審委員會評審計劃，通過考試、考核和評審相結合的辦法，認真開展各系列的專業(yè)技術職務正常晉升工作。二是做好初級職務評審委員會換屆組建工作。目前我縣共有林業(yè)工程、水利水電工程、工程技術、中小學教師、農(nóng)業(yè)技術5個專業(yè)技術初評委，根據(jù)《**省專業(yè)技術職稱（資格）評審委員會評委庫管理試行辦法》的要求，評委庫成員任期二年，任期屆滿須重新組建，已完成水利水電工程和農(nóng)業(yè)技術2個專業(yè)技術初評委的換屆組建工作。三是建立和完善評審工作規(guī)范化機制。對職稱評審的上報、審查、推薦、公示、下文都嚴格按照程序進行審核推薦。堅持在開評審會前由評委會和人社職改部門共同抽取參與評委人選，并嚴格做好b_m工作，嚴格落實職稱評審回避制度，堅持職稱政策、評審標準、申報職數(shù)、推薦程序、評審程序、評審結果“六公開”。四是扎實做好事業(yè)單位崗位聘用工作。按照事業(yè)單位崗位設置聘用的相關規(guī)定，指導督促事業(yè)單位積極穩(wěn)妥的開展聘用工作。每個季度開展一次崗位等級變動工作。五是及時辦理提請工資函手續(xù)。上半年因工作變動、取得職稱資格聘用，辦理提請工資函手續(xù)173人。六是做好事業(yè)單位聘用合同的鑒證工作。堅持和完善專業(yè)技術職務聘任制，不斷深化和完善事業(yè)單位全員聘用制，保護聘用雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的人事聘用關系。上半年指導辦理和鑒證新簽事業(yè)單位聘用合同107人，續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同11人，變更事業(yè)單位聘用合同82人。
（四）做好人才推薦選拔工作，激發(fā)各類人才的積極性。
認真做好“百千萬人才工程”“省貼”等培養(yǎng)選拔工作，在全縣形成重視人才，激勵人才的氛圍，2020年，推薦上報“百千萬人才工程”1人，“省貼”1人.“省突”1人。
（五）增強人才考核評價的導向功能。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關要求，對事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、內容、標準、方法程序、結果運用等方面提出了明確的規(guī)定，并且要求各部門根據(jù)考核內容和量化標準制定并細化本部門的考核內容和量化標準，將年度考核和平時考核有機的進行銜接和統(tǒng)一，每年年底，由事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門、人事綜合管理部門逐級組織事業(yè)單位工作人員開展年度履職考核，作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強了人才考核評價的客觀性、公正性、科學性和導向性。
（六）加強人才隊伍教育培訓，提升各類人才隊伍素質。我縣始終把提升人才隊伍素質放在首位，一是認真貫徹《**省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》。2019年認真組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員及管理人員開展繼續(xù)教育公需科目培訓，培訓內容為中華人民共和國禁毒法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《艾滋病防治條例》、 ……（未完，全文共3308字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年縣人力資源和社會保障局全民科學素質上半年工作總結》）