分公司2020年上半年黨建工作匯報(bào)及下半年重點(diǎn)工作安排

目錄/提綱：……
一、2020年上半年黨建工作開展情況
（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，筑牢思想根基
一是樹立看齊意識，及時(shí)傳達(dá)中央思想
二是凝心聚力，貫徹落實(shí)上級文件精神
三是狠抓疫情防控，確保安全復(fù)工
（二）強(qiáng)化履職盡責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)
一是謀篇布局，科學(xué)部署全年工作
二是壓實(shí)責(zé)任，簽訂部門“責(zé)任狀”
三是合理計(jì)劃，分階段實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)
四是動(dòng)態(tài)監(jiān)督，統(tǒng)籌推進(jìn)低效無效資產(chǎn)治理工作
五是黨建引領(lǐng)，深入開展巡視整改工作
（三）狠抓作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為
一是圍繞制度學(xué)習(xí)，提高廉潔意識
二是切合廉潔主題，創(chuàng)新活動(dòng)方式
三是強(qiáng)化警示教育，做好風(fēng)險(xiǎn)防控
四是開展廉潔文化“四進(jìn)”啟動(dòng)會(huì)
（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，凝聚群眾力量
1、活動(dòng)融入日常、抓在經(jīng)常，堅(jiān)持久久為功
2、活動(dòng)堅(jiān)守初心、奉獻(xiàn)愛心，堅(jiān)持群眾路線
3、文化陣地網(wǎng)絡(luò)化，推進(jìn)品牌宣傳
二是廣泛宣傳，截至目前在各級媒體刊稿24次
（五）注重人才培養(yǎng)，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
一是開展2019新員工轉(zhuǎn)正定級考核
二是開展2020年新員工入職培訓(xùn)及培養(yǎng)工作
三是廣泛開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)
二、亮點(diǎn)工作
一是社保屬地化推進(jìn)進(jìn)展明顯
二是優(yōu)質(zhì)履約促發(fā)展
三、存在不足及原因分析
一是黨組織不夠健全，黨建機(jī)制不夠完善，分工不明確
二是黨建工作保障不力，黨建工作開展難
四、下半年黨建重點(diǎn)工作安排
（一）健全基層組織，確保黨建工作全覆蓋
一是健全……
**分公司2020年上半年黨建工作匯報(bào)及下半年重點(diǎn)工作安排

根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)在由我代表**分公司黨總支就2020年上半年黨建工作開展情況進(jìn)行匯報(bào)。
一、2020年上半年黨建工作開展情況
（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，筑牢思想根基
一是樹立看齊意識，及時(shí)傳達(dá)中央思想。通過三會(huì)一課、干部理論學(xué)習(xí)等基本制度持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會(huì)、2020年全國“兩會(huì)”、習(xí)近平系列講話精神，從思想上向黨中央看齊。
二是凝心聚力，貫徹落實(shí)上級文件精神。學(xué)習(xí)工程局、公司領(lǐng)導(dǎo)在年初工作會(huì)、黨的建設(shè)工作會(huì)議、安委會(huì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議上的講話精神，按照要求部署分公司全年工作。
三是狠抓疫情防控，確保安全復(fù)工。分公司第一時(shí)間成立疫情防控暨復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項(xiàng)監(jiān)督檢查小組，督導(dǎo)各項(xiàng)防控措施落實(shí)落地，為員工筑起一道堅(jiān)固防線，所轄項(xiàng)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略595字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
腐紀(jì)錄片，以案示警，牢固樹立正確的從業(yè)觀；撰寫廉潔寄語，時(shí)刻警醒，自覺抵制工作、生活中的各種誘惑，防腐拒變；開展“廉潔佳肴”創(chuàng)意活動(dòng)，競猜菜肴名稱，品嘗廉潔佳肴。
三是強(qiáng)化警示教育，做好風(fēng)險(xiǎn)防控。落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”，常態(tài)化開展廉潔警示教育，發(fā)送節(jié)日廉潔短信、郵件20條，開展廉潔談話5次，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)；督促分公司154名職工做好“七項(xiàng)權(quán)力”識別、排查和承諾，緊繃廉潔之弦。
四是開展廉潔文化“四進(jìn)”啟動(dòng)會(huì)。結(jié)合實(shí)際情況，分公司總部、昆明錦藝項(xiàng)目分別開展廉潔文化進(jìn)崗位、進(jìn)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，通過“牌、書、宣、講、簽”五種形式亮初衷、確責(zé)任、做承諾、明要求、筑廉墻，把“守紀(jì)律、講規(guī)矩”內(nèi)化于心、外化于行，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)廣大黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)作為。
（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，凝聚群眾力量
1.活動(dòng)融入日常、抓在經(jīng)常，堅(jiān)持久久為功。上半年，開展消防演練、“安全月”、勞動(dòng)競賽、歡慶六一·與愛“童”行、青年大學(xué)習(xí)等形式多樣的主題活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，提高員工的凝聚力。
2.活動(dòng)堅(jiān)守初心、奉獻(xiàn)愛心，堅(jiān)持群眾路線。一是開展雷鋒月主題活動(dòng)，亮團(tuán)員青年身份、為群眾作表率；二是組織黨員、青年團(tuán)員通過各種渠道進(jìn)行抗疫捐款4380元，奉獻(xiàn)愛心，踐行黨的群眾路線。
3.文化陣地網(wǎng)絡(luò)化，推進(jìn)品牌宣傳。一是建強(qiáng)分公司新媒體平臺(tái)，確保每周發(fā)稿不少于3次；二是廣泛宣傳，截至目前在各級媒體刊稿24次。
（五）注重人才培養(yǎng)，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
一是開展2019新員工轉(zhuǎn)正定級考核。對21名2019屆見習(xí)生通過筆試、述職匯報(bào)兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，引導(dǎo)新員工在今后工作中不斷提升自身綜合能力。
二是開展2020年新員工入職培訓(xùn)及培養(yǎng)工作。從企業(yè)文化、廉潔警示、安全教育、職業(yè)發(fā)展等方面組織了為期2天的入職培訓(xùn)，確保新員工有準(zhǔn)確的定位；執(zhí)行導(dǎo)師帶徒制度，同時(shí)對商務(wù)、工程技術(shù)崗的新員工進(jìn)行為期3個(gè)月的集訓(xùn)學(xué)習(xí)，做好青年員工的培養(yǎng)工作。
三是廣泛開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。截至目前，分公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)系統(tǒng)開展培訓(xùn)27次，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的50.94%，全面提升了業(yè)務(wù)水平。
二、亮點(diǎn)工作
一是社保屬地化推進(jìn)進(jìn)展明顯。上半年，分公司與**領(lǐng)路人力資源服務(wù)有限公司達(dá)成合作，（重）新簽訂用工合同57份，解決本地員工社保屬地化的問題，招聘成熟人才36人，為分公司進(jìn)一步發(fā)展提供人才保障。
二是優(yōu)質(zhì)履約促發(fā)展。**華都花園項(xiàng)目克服重重困難，按期優(yōu)質(zhì)完成施工任務(wù)，有效提升了品牌形象，順利承接二期工程，進(jìn)一步打開云南市場，讓分公司在昆明“扎根”。
三、存在不足及原因分析
一是黨組織不夠健全，黨建機(jī)制不夠完善，分工不明確。一方面，基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、完善，分公司總部黨建工作缺乏必要的手段，號召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展；另一方面，黨總支人員配備不整齊，委員不足，黨內(nèi)決議開展困難。
二是黨建工作保障不力，黨建工作開展難。一方面因黨員較分散導(dǎo)致黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難；另一方面，黨務(wù)工作者對評優(yōu)評先等細(xì)節(jié)性問題把握不準(zhǔn)確，造成黨建工作程序性和準(zhǔn)確性不高的問題。 ……（未完，全文共3308字，當(dāng)前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司2020年上半年黨建工作匯報(bào)及下半年重點(diǎn)工作安排》）