關(guān)于公務(wù)員工作有關(guān)情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為實施基本情況
二、存在問題
（一）統(tǒng)計行政編制人員不足，統(tǒng)計執(zhí)法力量薄弱
（二）士氣不足，統(tǒng)計擔(dān)當(dāng)精神亟待提升
三、意見建議
（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力
（二）鮮明選人用人導(dǎo)向，為擔(dān)當(dāng)干事者提供舞臺
（四）加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，拓寬干部成長渠道
（五）科學(xué)考核評價，營造勇爭一流的良好氛圍
（六）強(qiáng)化容錯糾錯和表彰激勵，為敢擔(dān)當(dāng)干部加油鼓勁
（七）滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛，讓干部安心安身安業(yè)
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關(guān)于公務(wù)員工作有關(guān)情況的調(diào)研報告

市委組織部：
為深入了解《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》(中辦發(fā)〔2019〕37號)貫徹落實情況，根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員工作調(diào)研的通知》有關(guān)要求，市**局黨組高度重視，認(rèn)真籌劃，針對公務(wù)員工作中激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為情況開展了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。
一、激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為實施基本情況
市**局黨組深入貫徹落實習(xí)近平總書記視察**及青島重要講話、重要指示批示精神，倡樹擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實的鮮明導(dǎo)向和工作作風(fēng)，積極推動“工作落實年”任務(wù)部署的落實落地，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”重點任務(wù)的實施方案》、市委《關(guān)于開展“思想大解放、作風(fēng)大改進(jìn)、工作大落實”活動暨“十大戰(zhàn)役”實施方案》要求，通過加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)、鮮明選人用人導(dǎo)向等措施，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，引導(dǎo)干部為加快推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)過硬的統(tǒng)計力量。
二、存在問題
（一）統(tǒng)
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擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作局面。
（二）鮮明選人用人導(dǎo)向，為擔(dān)當(dāng)干事者提供舞臺
1、堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明“以干成之事評價干事之人”，突出“所負(fù)責(zé)的工作在上級有沒有位置，在同級有沒有影響，在干部群眾中有沒有威信”評價標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持把項目建設(shè)、招商引資、_、脫貧攻堅和急難險重等一線作為培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用干部的主戰(zhàn)場、主陣地，推動優(yōu)秀干部資源向重點領(lǐng)域聚焦。打破論資排輩、唯票、唯年齡選用干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，拓展干部晉升空間，促進(jìn)干部有序流動，努力營造“干部一心一意干事業(yè)，組織一心一意謀干部”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
2、堅持全面歷史辯證識別干部，突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)干部考察，注重通過分析研判、年度述職述廉、巡察審計、干部監(jiān)督、民主生活會、個人有關(guān)事項核查等方式，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部；通過談心談話、延伸考察、實地走訪等形式，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
3、認(rèn)真落實干部能上能下有關(guān)規(guī)定，對巡視巡察、選人用人專項檢查、重點工作督察等工作中發(fā)現(xiàn)的不擔(dān)當(dāng)、不作為情況，組織部門要及時跟進(jìn)，根據(jù)具體情節(jié)，作出組織處理。規(guī)范干部因健康原因不能正常履職和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位處理程序。同時，對改正錯誤、表現(xiàn)良好的，在影響期滿后，經(jīng)考核認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定該起用的及時起用。
（四）加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，拓寬干部成長渠道
加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，每年緊扣市委、市政府中心工作，分層分類對干部進(jìn)行培訓(xùn)，開展形式多樣的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。注重給工作任務(wù)重、重要崗位的干部提供均等的培訓(xùn)機(jī)會。鼓勵干部參加學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)資格考試，對取得國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）和相應(yīng)資格證書的，按規(guī)定給予補(bǔ)助。
（五）科學(xué)考核評價，營造勇爭一流的良好氛圍
1、充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，實行精準(zhǔn)化、差異化考核，建立日�？己恕⒎诸惪己�、近距離考核的知事識人體系，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。鮮明“多勞多得、獎勤罰懶”的導(dǎo)向，拉大單位內(nèi)部干部職工之間、在崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位未正常履職干部之間的目標(biāo)績效獎差距。
2、建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政德考核機(jī)制，突出加強(qiáng)政德建設(shè)，涵養(yǎng)積極健康的黨內(nèi)政治文化，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決反對圈子文化、碼頭文化。加強(qiáng)經(jīng)常性政治文化熏陶，深入挖掘平度紅色文化資源，深入開展傳家風(fēng)、立家規(guī)、樹新風(fēng)活動，引導(dǎo)黨員干部明大德、守公德、嚴(yán)私德。
（六）強(qiáng)化容錯糾錯和表彰激勵，為敢擔(dān)當(dāng)干部加油鼓勁
1、堅持“三個區(qū)分開來”，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉“四個原則”，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響及挽回?fù)p失“六個要件”，深化容錯、糾錯、防錯和澄清保護(hù)機(jī)制，支持和保護(hù)擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取的干部。對捏造事實、無中生有、造謠中傷干部等行為，嚴(yán)肅查處、予以曝光，堅決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。
2、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，制定創(chuàng)先爭優(yōu)考核辦法，常態(tài)化開展先進(jìn)典型評選表彰工作，大力培養(yǎng)和樹立立得住、叫得響的先進(jìn)典型。對受到市委、市 ……（未完，全文共2889字，當(dāng)前僅顯示1837字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公務(wù)員工作有關(guān)情況的調(diào)研報告》）