關(guān)于加強職工文化陣地建設(shè)最大限度地滿足職工精神文化需求的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、職工文化建設(shè)現(xiàn)狀
（一）職工文化工作開展情況
（二）職工文化建設(shè)基本情況
二、職工文化建設(shè)存在的問題
（一）對職工文化建設(shè)缺乏深入了解，認為與自己不相關(guān)
（二）文化基礎(chǔ)設(shè)施相對集中，一些居住在基層單位的職工不能共享場區(qū)內(nèi)的各項文化設(shè)施
（三）文化活動形式單一，缺乏職工文化建設(shè)的創(chuàng)新意識
（四）職工參與文化活動的積極性不高，全民參與的理念未充分體現(xiàn)
三、做好職工文化陣地建設(shè)的對策措施
（一）強化思想教育，提升綜合素質(zhì)，打造職工精神家園
（二）豐富文體活動，創(chuàng)新文化陣地載體，增強職工的認同感
（三）強化宗旨意識，發(fā)揮組織優(yōu)勢，抓住服務(wù)職工的支撐點
四、狠抓隊伍建設(shè)，推動文化繁榮興盛
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關(guān)于加強職工文化陣地建設(shè)最大限度地滿足職工精神文化需求的調(diào)研報告

文化是民族的血脈和人民的精神家園，是一個國家的靈魂。黨的十九大明確提出，堅定文化自信建設(shè)社會主義文化強國。文化自信是四個自信的基礎(chǔ)，是更廣泛、更深厚的自信，只有堅定文化自信，才能不斷完善與發(fā)展中國特色社會主義文化，把我國建設(shè)成社會主義文化強國。對于一個企業(yè)來說，要想得到更好的發(fā)展，離不開企業(yè)文化建設(shè)。
目前，中國特色社會主義進入了新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，人們思想意識的不斷更新，職工精神文化需求日益突出，所以，職工文化陣地建設(shè)的重要性也越來越明顯，每個企業(yè)都越來越重視職工文化陣地的建設(shè)。當(dāng)前轉(zhuǎn)型后的**集團正處于企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵時期，企業(yè)發(fā)展需要不斷滿足職工的精神文化需求，工會組織要切實維護好職工精神文化權(quán)益，實現(xiàn)職工素質(zhì)的提升，做好職工文化陣地建設(shè)，維護廣大職工群眾精神財富。為職工打造學(xué)習(xí)和提高綜合素養(yǎng)的良好平臺，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，凝心聚力，展現(xiàn)職工聰明才智，彰顯良好的企業(yè)文化和積極向上的精神風(fēng)貌。
按照集團“工會工作大調(diào)研”工作要求，農(nóng)場工會成立“大調(diào)研”活動工作組
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動中心對外開放的優(yōu)勢，實行會員制，累計接待活動人員3000余人次。組織開展職工趣味運動會、職工文藝匯演、“打造好民風(fēng)”廣場舞比賽、職工書畫攝影展等多種形式的職工文化體育活動。弘揚勞模先進典型精神，組織職工學(xué)習(xí)勞模精神，依托職工之家微信公眾號勞模專欄宣傳勞模先進事跡。全場職工文化工作的開展，對滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質(zhì)工作起到了積極作用。
（二）職工文化建設(shè)基本情況
農(nóng)場工會通過調(diào)動各基層工會，加大宣傳力度和重要性，積極爭取廣大職工參與，深入到群眾家中，采取當(dāng)面詢問和調(diào)查問卷結(jié)合的方式，主要從職工工作內(nèi)容、文化活動、體育活動等方面著手，對不同年齡年階段、性別、文化程度、職稱、技能、工作環(huán)境及職工個體偏好進行調(diào)研，全面了解職工文化現(xiàn)狀。
調(diào)研統(tǒng)計，農(nóng)場現(xiàn)有職工2579人，女性職工545名，占比21%,相比占比79%的男性職工，她們更傾向于唱歌、跳舞等文化活動，男性職工更傾向于各種體育活動；30周歲以下的職工135人，占比5.2%,30-45周歲的職工531人，占比20.6%,即中青年職工占比25.8%，相比其他人群，青年職工更傾向于體育、文化和娛樂活動，而中青年職工占比不足30%，針對全體職工_，廣泛開展體育活動有一定困難。大于45周歲的職工1913人，占比74.2%，此年齡階段職工基數(shù)龐大，在農(nóng)忙季節(jié)以外，更傾向于參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組建各種文體協(xié)會等形式的文化生活。碩士研究生14人，大學(xué)本科264人，大學(xué)�？�371人，中專及以下1930人，大中專以上職工人群更傾向于參與文化競賽、書畫協(xié)會和加強體育鍛煉等利用身體健康的活動，而高中及以下文化程度的職工人群大多數(shù)空余時間用于看電視、上網(wǎng)、打游戲和打麻將、撲克等活動。
二、職工文化建設(shè)存在的問題
（一）對職工文化建設(shè)缺乏深入了解，認為與自己不相關(guān)。部分職工誤認為企業(yè)文化就是職工文化，沒有厘清職工文化建設(shè)的基本概念，把**精神和墾荒精神作為企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，錯誤地等同于職工文化建設(shè)工作。認為貫徹好**精神、墾荒精神等企業(yè)文化就完成了職工文化建設(shè)。部分基層工會在對職工文化工作總結(jié)時僅圍繞“文化體育活動的開展”“豐富的業(yè)余文化生活”等工作的開展做了說明，而忽視了職工文化建設(shè)的本質(zhì)——提升職工綜合素質(zhì)。
（二）文化基礎(chǔ)設(shè)施相對集中，一些居住在基層單位的職工不能共享場區(qū)內(nèi)的各項文化設(shè)施。由于管理區(qū)分布比較分散,受環(huán)境和位置的限制,部分管理區(qū)距場區(qū)較遠，存在文化活動場所的建立不規(guī)范﹐室內(nèi)文化設(shè)施建設(shè)仍存在空白點的現(xiàn)象,有的職工活動室僅為“一塊牌子、一個桌面﹑幾把椅子”,只備有跳繩、毽子、羽毛球等簡單的活動器材,存娛樂設(shè)施少等問題。
（三）文化活動形式單一，缺乏職工文化建設(shè)的創(chuàng)新意識。下棋、打球、唱跳“老三樣”活動，占據(jù)了部分職工的業(yè)余文化生活，不能完全滿足職工的需求，并且只有在過節(jié)才能組織參加一些聯(lián)歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動，組織活動的頻次較低。盡管每年工會都組織各類相應(yīng)的比賽﹐但受眾面較為狹窄,參與活動的職工較為固定,大部分職工由于工作性質(zhì)的原因不能參與�！奥毠荨遍_展有組織的活動相對較少,職工加強自身學(xué)習(xí)的自覺性不高,不能夠吸引職工有效地參與到文化活動中。
（四） 職工參與文化活動的積極性不高，全民參與的理念未充分體現(xiàn)。由于職工文化活動水平參差不齊，不少職工失去了參與興趣，再加上當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)上娛樂方式豐富多元，人們選擇趨于多樣性，簡單化的文化活動已吸引不來較多人參與,從深層次講，影響職工文化建設(shè)的根源，其實還是組織者思想解放不夠，創(chuàng)新勇氣與能力不足，全民參與文化活動的思想未深入到職工心中。
三、做好職工文化陣地建設(shè)的對策措施
增強職工文化建設(shè)力度一方面是工會和職工增強交流的一種主要渠道，另一方面也是提高工會工作質(zhì)量的突破點之一。面對思想觀念、利益訴求價值取向都呈現(xiàn)多樣化、差異性特點，構(gòu)建職工文化體系勢在必行。
（一）強化思想教育，提升綜合素質(zhì)， 打造職工精神家園。發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，不斷提高職工綜合素質(zhì)和道德素養(yǎng)。組織廣大職工學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述、視察墾區(qū)時的重要講話精神等政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦，堅 ……（未完，全文共6531字，當(dāng)前僅顯示2293字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強職工文化陣地建設(shè)最大限度地滿足職工精神文化需求的調(diào)研報告》）