機關黨員領導干部2022年專題民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是感悟不深刻
二是政治敏銳性不夠
一是理論學習抓的不緊
二是學習質(zhì)量不高
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面，具體表現(xiàn)在：一是黨性意識不強
二是對機關黨建工作重視不夠
一是服務意識不強
二是能力提升不夠
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭精神不足
二是艱苦奮斗精神發(fā)揚不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面，具體表現(xiàn)在：一是自律意識不強
二、存在問題剖析
（一）理論武裝不夠
（二）政治站位不高
（三）宗旨意識不牢
（四）擔當精神不足
（五）自我要求不嚴
三、主要整改措施
（一）強化理論武裝
（二）提高政治站位
（三）樹牢宗旨觀念
（四）主動擔當作為
（五）嚴格自我要求
……
機關黨員領導干部2022年專題民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料

根據(jù)市**轉(zhuǎn)發(fā)《關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，本人進行了會前學習，廣泛征求意見建議，開展談心談話，溝通思想，交換意見。著重圍繞對照六個方面（帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂；帶頭堅持和加強黨的全面領導；帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定；帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)；帶頭落實全面從嚴黨政治責任）查找了個人存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，明確整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下，請各位同志多提寶貴意見。

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，具體表現(xiàn)在：一是感悟不深刻。對“兩個確立”的理解比較膚淺，沒有達到
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發(fā)言提綱，到網(wǎng)上去摘抄，粘貼復制，滿足于“過關就行”，知其然而不知其所以然，白白浪費時間。到基層聯(lián)系點進行宣講，對內(nèi)容缺乏系統(tǒng)深入的思考，對聽眾的實際情況考慮不周，沒有化為“群眾語言”，專業(yè)詞匯張口就來、拗口臺詞層出不窮，上天文下地理，左金融右科技，群眾對宣講的政策、精神不理解、不吸收，聽不懂說的是什么，坐不住、聽不進，更難以引發(fā)聽眾思想共鳴、情感同頻，成效微乎其微。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面，具體表現(xiàn)在：一是黨性意識不強。工作生活中沒有時刻以黨員干部的標準來要求自己，把黨內(nèi)政治生活當成了一種負擔，參加民主生活會、組織生活會不積極、不認真，準備也不夠準備，需要自己發(fā)言時隨便敷衍幾句，應付一下場面，走走形式，撰寫自查報告，猶抱琵琶半遮面，避重就輕，東拼西湊復制粘貼，換湯不換藥。整改落實不到位，在民主生活會上也“紅了臉、出了汗”，但后續(xù)整改卻不理想，對問題不管不顧，沒有拿出有效整改措施，難以真正實現(xiàn)“排毒治病”的效果。二是對機關黨建工作重視不夠。機關黨建主要依靠班子其他成員和黨務干部去落實，自己投入精力少，沒有主動靠上去抓落實、抓督查。對黨員日常教育管理不扎實，對苗頭性、傾向性問題，在抓早抓小、防微杜漸方面差距較大。對分管科室人員的廉政教育形式單一，多是學習文件、傳達精神等，沒有注重加強與同志們?nèi)粘５臏贤ń涣�，及時了解掌握他們的思想動態(tài)。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面，具體表現(xiàn)在：一是服務意識不強。對“江山就是人民，人民就是江山”認識不到位、理解的不深刻，有時到基層走訪調(diào)研，走馬觀花、蜻蜓點水，缺乏深入細致的調(diào)查研究，缺乏具體解決的有效招法，雖然收集到一些意見建議，但多數(shù)是一些面上的共性問題，沒有反映出群眾的真實想法和訴求，表面上噓寒問暖，實際上敷衍應付，沒有用心用情為群眾解決“急難愁盼”問題。二是能力提升不夠。認為自己長時間都是從事相同的工作，年復一年，性質(zhì)差不多，自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應付現(xiàn)在的工作，躺在過去取得的成績中沾沾自喜，不知道推開窗看看外面的世界，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物，結(jié)果陷入老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用的窘境和尷尬，面對上級安排的重大任務，面露難色、底氣不足，這其實是能力匱乏的表現(xiàn)。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭精神不足。習慣于按部就班、安于現(xiàn)狀，對改革路上的困難和矛盾有畏難情緒，缺少進取的動力，當一天和尚撞一天鐘，滿足于不出事，習慣于當“守攤子”的太平官；大局意識不強，沒有把自身工作同本地區(qū)本部門結(jié)合起來，沒有將小我夢想融入中華民族偉大復興的事業(yè)中；存有“老好人”思想，遇事不愿站出來，“怕”字當頭，認為搞不好就會引火燒身，不如明哲保身、來個“看破不說破”，這是利己主義思想在作怪，是斗爭精神的喪失，不負責任的表現(xiàn)。二是艱苦奮斗精神發(fā)揚不夠。主動同先輩先烈“對標”、與先進典型“對照”不夠，對餐桌上的浪費現(xiàn)象見怪不怪，視而不見、無動于衷，節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念樹的不牢，在勤儉節(jié)約方面沒有做好標桿，浪費可恥、節(jié)約光榮”的愛糧意識樹的不牢，有時參加聚會或與家人外出就餐，由于“好面子”，存在浪費現(xiàn)象。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面，具體表現(xiàn)在：一是自律意識不強。在執(zhí)行黨的紀律方面能與黨中央和上級黨委保持一致，能在大是大非面前堅守原則，但是仍存在紀律不夠嚴明，紀律管束執(zhí)行不夠 ……（未完，全文共5285字，當前僅顯示1856字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨員領導干部2022年專題民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料》）