金融企業(yè)2022年度選人用人工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2022年選人用人主要工作情況
（一）嚴(yán)格程序，堅(jiān)定執(zhí)行干部管理工作制度
（二）明確導(dǎo)向，營(yíng)造選人用人良好氛圍
（三）健全檔案，不斷完善各項(xiàng)基礎(chǔ)工作
（四）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格管理干部考核工作
二、2022年度選拔任用干部情況
（四）免職干部1人：2022年3月免去***客戶服務(wù)中心經(jīng)理職務(wù)
（五）恢復(fù)職級(jí)2人：2022年4月經(jīng)市公司黨委研究，報(bào)請(qǐng)省公司黨委審批，恢復(fù)***、***等兩人經(jīng)理職務(wù)
三、2021年度問(wèn)題整改落實(shí)情況
（一）中央巡視及總公司安排整改工作
（二）上年度“一報(bào)告兩評(píng)議”反映問(wèn)題整改情況
四、本年度存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)措施
一是要深化學(xué)習(xí)提高思想認(rèn)識(shí)
二是要完善手段提升管理水平
三是強(qiáng)化考核打造過(guò)硬隊(duì)伍
……
金融企業(yè)2022年度選人用人工作情況報(bào)告

2022年，在上級(jí)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，****黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和中央、集團(tuán)、總、省公司黨委對(duì)干部工作的新部署新要求，大力推進(jìn)“湘江突圍”機(jī)構(gòu)改革，逐步提升干部工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化水平。對(duì)標(biāo)“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字干部標(biāo)準(zhǔn)，著力打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為公司業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。根據(jù)省公司《關(guān)于開(kāi)展2022年度選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，現(xiàn)將****2022年度選人用人工作報(bào)告如下：
一、2022年選人用人主要工作情況
（一）嚴(yán)格程序，堅(jiān)定執(zhí)行干部管理工作制度。
****黨委組織對(duì)中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，規(guī)范干部使用和管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行干部能上能下制度。嚴(yán)格按
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略642字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
所有管理干部均做年度工作述職，并組織員工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)在職干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，年度考評(píng)情況，作為管理干部年度評(píng)優(yōu)、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位調(diào)整及提拔任免的重要依據(jù)。堅(jiān)持紀(jì)檢部門(mén)把關(guān)原則，每次提拔干部必須提交紀(jì)檢部門(mén)審查，征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)；提拔干部任前必須經(jīng)過(guò)紀(jì)檢部門(mén)專(zhuān)人談話，接受黨規(guī)黨紀(jì)及廉政建設(shè)教育。
二、2022年度選拔任用干部情況
2022年以來(lái)，****黨委嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)黨委要求，嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，為更好的適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，勤政廉潔的干部引進(jìn)和提拔到重要崗位，并根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和能力及時(shí)調(diào)整和匹配使用干部，對(duì)不稱(chēng)職的干部及時(shí)進(jìn)行處理。2022年共計(jì)提拔管理干部4人，引進(jìn)管理干部2人，平級(jí)調(diào)整5人，恢復(fù)職級(jí)2人，免職1人，具體如下：
（一）提拔干部4人：2022年5月鑒于市公司培訓(xùn)部副經(jīng)理***、綜合部經(jīng)理助理***、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理助理***等3位同志品行端正，思想上積極進(jìn)取，工作上能吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，同時(shí)鑒于客戶經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位空缺，經(jīng)黨委會(huì)研究，員工考察測(cè)評(píng)推薦，公示，省公司批準(zhǔn)，提拔聘任***同志為培訓(xùn)部經(jīng)理、***為綜合部副經(jīng)理（主持工作）、***為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副經(jīng)理（主持工作）、***為客戶經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理。
（二）引進(jìn)干部2人：2021年12月份引進(jìn)****公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人***，擔(dān)任天心營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部副經(jīng)理；2022年3月引進(jìn)****公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人***，擔(dān)任**營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理。
（三）調(diào)整干部5人次：2022年3月綜合部經(jīng)理***調(diào)整擔(dān)任人力資源部經(jīng)理；合規(guī)檢查部/紀(jì)委辦公室經(jīng)理助理***調(diào)整擔(dān)任綜合部任經(jīng)理助理；2022年4月人力發(fā)展部經(jīng)理助理***調(diào)整擔(dān)任**營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部副經(jīng)理（主持工作），按經(jīng)理助理級(jí)考核；2022年4月**機(jī)構(gòu)經(jīng)理***調(diào)整擔(dān)任人力發(fā)展部經(jīng)理；2022年10月城區(qū)本部經(jīng)理***調(diào)整擔(dān)任合規(guī)檢查部/紀(jì)委辦公室經(jīng)理。
（四）免職干部1人：2022年3月免去***客戶服務(wù)中心經(jīng)理職務(wù)。
（五）恢復(fù)職級(jí)2人：2022年4月經(jīng)市公司黨委研究，報(bào)請(qǐng)省公司黨委審批，恢復(fù)***、***等兩人經(jīng)理職務(wù)。
三、2021年度問(wèn)題整改落實(shí)情況
（一）中央巡視及總公司安排整改工作
1.十九屆中央巡視檢查反饋選人用人方面問(wèn)題的整改情況：針對(duì)中央巡視整改反饋的干部選拔的共性問(wèn)題，2022年以來(lái)，****黨委不斷加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，堅(jiān)持“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減”的選人用人原則，將專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、攻堅(jiān)克難表現(xiàn)突出的干部充實(shí)到各部門(mén)及四級(jí)機(jī)構(gòu)班子，重點(diǎn)加強(qiáng)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的配備，加強(qiáng)干部隊(duì)伍橫向和縱向交流，積極推進(jìn)中支公司年輕干部下基層鍛煉，強(qiáng)化各層級(jí)干部?jī)?chǔ)備，逐步形成有效的干部梯隊(duì)。加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，把好選人用人入口關(guān)，紀(jì)委書(shū)記參與動(dòng)議醞釀全過(guò)程并進(jìn)行監(jiān)督，今年提拔的4名干部均征求紀(jì)檢合規(guī)意見(jiàn)。
2.“逃逸式辭職”和干部任職親屬回避清理兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)整治情況：針對(duì)“逃逸式辭職”和干部任職親屬回避清理專(zhuān)項(xiàng)整治工作方面，今年4月開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)內(nèi)親屬信息填報(bào)及排查，并于11月對(duì)親屬回避、任職回避問(wèn)題整改到位，涉及人員2人。同時(shí)，對(duì)全市2016年1月以來(lái)離職的領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位人員進(jìn)行全面排查，重新梳理相關(guān)人員的離職過(guò) ……（未完，全文共3569字，當(dāng)前僅顯示1803字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《金融企業(yè)2022年度選人用人工作情況報(bào)告》）