縣人社局2023年**季度重點工作開展情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進，努力完成今年發(fā)展目標(biāo)任務(wù)
（二）培訓(xùn)服務(wù)提質(zhì)發(fā)力，實效性增強
（三）突出抓好社保體系建設(shè)，保障網(wǎng)更加穩(wěn)固
（四）注重干部隊伍建設(shè)，人事人才工作成效顯著
（五）聚焦群眾“權(quán)益維護”，勞動關(guān)系和諧
二、主要做法及成效
（一）抓謀劃，加強組織引領(lǐng)
（二）穩(wěn)就業(yè)，找準(zhǔn)服務(wù)著力點
（三）強技能，促進專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
（四）聚合力，形成齊抓共管良好局面
（五）促保障，防范化解就業(yè)領(lǐng)域矛盾糾紛
三、存在的問題和下一步計劃
（一）實施更積極的就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)
一是貫徹落實促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)崗位以及鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策
二是保障困難_就業(yè)
三是保障農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)
四是積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，使孵化基地成為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的有效平臺
六是科學(xué)分析研判，精準(zhǔn)落實有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)工作
（二）著力加強職業(yè)培訓(xùn)，深入實施職業(yè)技能提升行動
一是精準(zhǔn)組織實施，高質(zhì)量開展培訓(xùn)，促進就業(yè)轉(zhuǎn)移
二是摸清情況，開展宣傳，落實工作
三是規(guī)范就業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程
四是保證培訓(xùn)質(zhì)量
五是推進校企融合發(fā)展
（三）突出抓好社保體系完善，努力發(fā)揮其社會“減震器”的作用
一是繼續(xù)將穩(wěn)崗政策落實好執(zhí)行好
二是大力實施全民參保計劃，做到應(yīng)參盡參
三是確保各項社保待遇按時足額正確發(fā)放
四是扎實推進資格認證工作
五是認真開展社……
縣人社局2023年**季度重點工作開展情況報告

2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，**縣人社局始終堅持把穩(wěn)定和擴大就業(yè)作為重大政治責(zé)任和**位的工作，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。積極穩(wěn)妥推進社會保障各項政策落地，構(gòu)建更加完善的社會保障體系。圍繞強化人才支撐，推動人社領(lǐng)域人才人事工作取得新的成效。深入開展欠薪行動，推進勞動關(guān)系治理提質(zhì)增效，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將**季度各項工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
（一）穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進，努力完成今年發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。聚焦穩(wěn)定市場主體，強化就業(yè)優(yōu)先政策，不斷拓展就業(yè)空間，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；通過著力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)、引導(dǎo)農(nóng)村零散務(wù)工人員有組織就業(yè)等方式，積極拓寬就業(yè)渠道，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；持續(xù)推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，持續(xù)改善營商環(huán)境，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好局面，目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)144人；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1057人次；就業(yè)困難_新增就業(yè)26人；自主創(chuàng)業(yè)42人，帶動就業(yè)任務(wù)63人；零就業(yè)家庭保持24小時動態(tài)清零；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.6%；登記失業(yè)人員再就業(yè)125人，無零就業(yè)家庭。
（二）培訓(xùn)服務(wù)提質(zhì)發(fā)力，實效性增強。啟動縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動模式，以技工學(xué)校為平臺，全面開展高
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41件；受理勞動爭議案件5件，已結(jié)案3件，正在審理2件。
二、主要做法及成效
（一）抓謀劃，加強組織引領(lǐng)。**縣人社局堅持抓早抓實，把新時代黨的_方略作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主線，組織召開人社系統(tǒng)工作會議，按照自治州黨委、州人社局下達的各項工作任務(wù)，細化分解落實，認真分析研判2023年就業(yè)形勢，做到提前謀劃、及早部署、形成合力。常態(tài)化開展就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，定期開展就業(yè)形勢分析，持續(xù)關(guān)注外部環(huán)境變化，做好分析研判，著力找問題、補缺口、抓落實，堅決把中央、自治區(qū)、自治州決策部署落到實處。
（二）穩(wěn)就業(yè)，找準(zhǔn)服務(wù)著力點。進一步深化人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)企業(yè)合作，將穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置。一是堅持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，提升就業(yè)崗位增量，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，細化市場主體政策措施，提高企業(yè)穩(wěn)崗能力，大力拓展新就業(yè)空間，推動自主創(chuàng)業(yè)，靈活就業(yè)拓寬就業(yè)“蓄水池”。做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持和創(chuàng)業(yè)孵化落地。鼓勵平臺企業(yè)創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。打好“減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)”政策組合拳。二是強化部門間信息共享和信息比對，與全縣用工企業(yè)保持長期聯(lián)系，實時推送用工崗位信息，提供多渠道、多樣化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺，年初通過組織開展“春風(fēng)行動”等線上線下招聘活動，為勞動者求職和用工單位招聘搭建人力資源供需平臺。提升公共服務(wù)水平，提供用工登記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、政策咨詢等一站式服務(wù)，動態(tài)更新企業(yè)招工信息，利用抖音、微信公眾號等新媒體，在全縣范圍內(nèi)進行宣傳，不斷擴大群眾就業(yè)面。進一步完善公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，推動服務(wù)觸角向鄉(xiāng)村、小區(qū)延伸，打造公共就業(yè)服務(wù)新模式。
（三）強技能，促進專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。進一步加大培訓(xùn)專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才知識能力結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，加快建立完善專業(yè)設(shè)置、招生、培養(yǎng)與就業(yè)相互聯(lián)系、相互促進的運行機制。計劃開展三個方面的探索：一是適應(yīng)性調(diào)整，以社會需求為導(dǎo)向，主動開展就業(yè)市場需求分析和學(xué)員跟蹤調(diào)查，根據(jù)我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整和就業(yè)市場對人才綜合素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)的需求，以及技工學(xué)校的辦學(xué)定位及條件，及時調(diào)整培訓(xùn)科目、專業(yè)機構(gòu)，改革人才培養(yǎng)模式和教學(xué)方法。強化學(xué)員實際操作能力，鼓勵學(xué)生取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，使學(xué)員更好地適應(yīng)實際需要。二是行政干預(yù)性調(diào)整，按照規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一的發(fā)展要求，進一步增加社會急需工種的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模。招生計劃與就業(yè)狀況適度掛鉤，將學(xué)員就業(yè)狀況作為各工種確定招生規(guī)模的重要依據(jù)。三是社會淘汰性調(diào)整，實行畢業(yè)學(xué)員就業(yè)率定期跟蹤了解，將畢業(yè)學(xué)員就業(yè)狀況作為評估各工種的重要指標(biāo)，促進培訓(xùn)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
（四）聚合力，形成齊抓共管良好局面。近年來，**縣人社局牽頭抓總，密切跟蹤就業(yè)形勢變化，細化任務(wù)分解，全面優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，加強協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，狠抓政策落地，做好風(fēng)險應(yīng)對，及時協(xié)調(diào)重大就業(yè)問題。全縣各職能部分積極發(fā)揮部門優(yōu)勢，同頻共振，立足自身職能，著力優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，全力開發(fā)落實政策性崗位，積極落實穩(wěn)定和擴大就業(yè)的有效舉措，不斷提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。
（五）促保障，防范化解就業(yè)領(lǐng)域矛盾糾紛。**縣人社局建立以勞動人事爭議調(diào)解、勞動保障監(jiān)察為主體，信訪、司法、公安和有關(guān)職能部門參與的勞動糾紛處置化解機制，積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，防范化解就業(yè)領(lǐng)域矛盾糾紛，維護勞動者合法權(quán)益、做好根治欠薪工作，加強動態(tài)監(jiān)測預(yù)警，強化新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)勞動用工監(jiān)管。穩(wěn)妥化解突出矛盾，對勞動爭議案件依法依規(guī)、快辦快處。
三、存在的問題和下一步計劃
存在的問題：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”狀況并存。個別勞動者就業(yè)意愿與勞動者自身實際能力差距，導(dǎo)致人崗對接出現(xiàn)不夠精準(zhǔn)，人崗匹配不夠精準(zhǔn)；部分勞動力因家中有老人及孩子需要照顧，因此無法大膽選擇轉(zhuǎn)移就業(yè)，即便選擇進城務(wù)工，但務(wù)工時間不長，穩(wěn)定性差。
結(jié)合上述反映的問題，下一步，我們將重點從以下幾個方面入手，持續(xù)推進就業(yè)、培訓(xùn)等各項工作更加規(guī)范化，成效更加顯著。
（一）實施更積極的就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是貫徹落實促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)崗位以及鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策。二是保障困難_就業(yè)。增強服務(wù)的針對性，加強對困難_的就業(yè)援助；落實促進就業(yè)的各項扶持政策，確�！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)管理繼續(xù)保持為零。三是保障農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。進一步優(yōu)化返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)牧民的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用好補貼政策 ……（未完，全文共4715字，當(dāng)前僅顯示2381字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2023年**季度重點工作開展情況報告》）