關(guān)于“**公司和諧穩(wěn)定問(wèn)題”主題教育調(diào)研成果交流材料

目錄/提綱：……
一、對(duì)***公司正反兩方面典型案例的認(rèn)識(shí)
（一）維護(hù)好企業(yè)和諧穩(wěn)定是黨委的重大政治責(zé)任
（二）正確看待職工的訴求和_行為
二、調(diào)研課題的選定及調(diào)查研究情況
（一）調(diào)研課題的選定
（二）調(diào)查研究情況
三、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決措施
（一）調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
一是礦領(lǐng)導(dǎo)班子方面二是職工隊(duì)伍建設(shè)方面三是安全生產(chǎn)管理方面
（二）對(duì)問(wèn)題的看法
二是班子成員缺少擔(dān)當(dāng)精神，在特殊困難時(shí)期，部分班子成員只想辭職，一走了之
一是職工隊(duì)伍參差不齊
3、安全生產(chǎn)管理：一是政令不暢
二是勞動(dòng)組織不力，工效低，原煤產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺等生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)
（三）解決問(wèn)題的措施
三是最關(guān)鍵的方面，就是要解決_機(jī)制問(wèn)題
（四）調(diào)查研究的成果
……
關(guān)于“**公司和諧穩(wěn)定問(wèn)題”主題教育調(diào)研成果交流材料

根據(jù)主題教育調(diào)研成果交流會(huì)的要求，我對(duì)***公司***煤礦“和諧穩(wěn)定”“職工_”正反兩方面典型案例談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)，并對(duì)領(lǐng)題調(diào)研成果進(jìn)行匯報(bào)。
一、對(duì)***公司正反兩方面典型案例的認(rèn)識(shí)
（一）維護(hù)好企業(yè)和諧穩(wěn)定是黨委的重大政治責(zé)任
_同志說(shuō)過(guò)，發(fā)展才是硬道理。一切問(wèn)題的解決，都要靠發(fā)展，要發(fā)展必須有一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。國(guó)家如此，企業(yè)也如此。***公司應(yīng)國(guó)家去產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型升級(jí)、煤炭資源整合等政策和行管標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司所屬8個(gè)煤礦僅單獨(dú)保留了***煤礦，其余煤礦列入整合行列。自2019年以來(lái)，受煤炭資源整合、采礦權(quán)證的影響，唯一保留的***煤礦動(dòng)動(dòng)停停，公司嚴(yán)重虧損，資金困難，欠薪欠保多年，員工工資總是不能及時(shí)發(fā)放，職工隊(duì)伍極不穩(wěn)定，企業(yè)不穩(wěn)定因素增多，矛盾突出。多年來(lái)，***公
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略594字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
眾的收入，讓職工群眾得到更多實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)職工群眾對(duì)美好生活的向往目標(biāo)。圍繞企業(yè)和諧穩(wěn)定大局這一目標(biāo)，我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵的人民性、人民情懷，并貫穿到具體工作實(shí)踐中，做事、想辦法解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持人民至上，必須以員工群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護(hù)不擁護(hù)為標(biāo)準(zhǔn)，只要員工心氣兒順了，干勁足了，企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作也就有了扎實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)也才能做大做強(qiáng)。
二、調(diào)研課題的選定及調(diào)查研究情況
（一）調(diào)研課題的選定
2023年以來(lái)，***公司除***煤礦僅發(fā)放了兩個(gè)月的工資外，公司其余人員均未發(fā)放工資（不包含歷年欠薪），導(dǎo)致職工隊(duì)伍思想極度混亂，人員流失嚴(yán)重，尤其以***煤礦情況較為嚴(yán)重，隨時(shí)可能出現(xiàn)職工集體上訪討要工資的情況。鑒于此，開(kāi)展對(duì)***煤礦目前生產(chǎn)工作、職工動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)查了解，針對(duì)存在的企業(yè)和諧穩(wěn)定緊迫問(wèn)題進(jìn)行分析、研究，及時(shí)采取必要措施，把可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)。
（二）調(diào)查研究情況
本次調(diào)查通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)人談話、走訪員工和查閱資料、臺(tái)賬等方式，對(duì)***煤礦現(xiàn)狀進(jìn)行充分了解。
2023年1月至5月，***煤礦生產(chǎn)原煤***噸；完成掘進(jìn)進(jìn)尺***米；工程質(zhì)量合格率非常低；發(fā)生工傷累計(jì)**起；行管及各級(jí)安全檢查發(fā)現(xiàn)安全隱患累計(jì)***條，被行管部門罰款***元余；生產(chǎn)一線員工由年初的***余人銳減到不足***人（采掘一線每天實(shí)際下井人數(shù)不足***人）；機(jī)電、運(yùn)輸、維修等輔助連隊(duì)處于半停工狀態(tài)；有部分員工表示堅(jiān)持干到5月20日就要走人；已有**名工程技術(shù)人員辭職；在礦班子中有想辭職的情況等等。
三、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決措施
（一）調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題3項(xiàng)，主要是以下三個(gè)方面：一是礦領(lǐng)導(dǎo)班子方面；二是職工隊(duì)伍建設(shè)方面；三是安全生產(chǎn)管理方面。
（二）對(duì)問(wèn)題的看法
1.礦領(lǐng)導(dǎo)班子方面：一是礦領(lǐng)導(dǎo)班子大局意識(shí)不強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)差，整體合力不足;分管領(lǐng)導(dǎo)工作督促落實(shí)不到位。二是班子成員缺少擔(dān)當(dāng)精神，在特殊困難時(shí)期，部分班子成員只想辭職，一走了之。
2.職工隊(duì)伍建設(shè)方面：一是職工隊(duì)伍參差不齊。生產(chǎn)一線員工隊(duì)伍極不穩(wěn)定，頻繁招錄新員工，新組建隊(duì)伍能力弱，施工技術(shù)水平低，新員工安全意識(shí)薄弱；綜采、綜掘等設(shè)備維護(hù)力量跟不上生產(chǎn)需要；工程技術(shù)管理人員配備不足，業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)技術(shù)管理的需要。二是廣大干部員工情緒低落，工作沒(méi)有積極性，職工思想渙散，缺乏“精氣神”，對(duì)企業(yè)喪失信心。
3.安全生產(chǎn)管理：一是政令不暢。安全管理制度落實(shí)不到位，同類、相似安全隱患反復(fù)出現(xiàn)，整改不力；煤礦對(duì)員工安全教育培訓(xùn)不夠，員工安全意識(shí)淡�。贿B隊(duì)執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、技術(shù)措施、安全措施不到位。二是勞動(dòng)組織不力，工效低，原煤產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺等生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。三是管理水平低，調(diào)度會(huì)、安全例會(huì)，開(kāi)會(huì)時(shí)間長(zhǎng)，偏離主題，開(kāi)會(huì)解決問(wèn)題效果差；管理考核粗放，執(zhí)行不嚴(yán)肅，責(zé)權(quán)利不對(duì)應(yīng)，不能體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，存在“鞭打快牛”情況等。
（三）解決問(wèn)題的措施
解決上述問(wèn)題需要綜合施策，系 ……（未完，全文共3300字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于“**公司和諧穩(wěn)定問(wèn)題”主題教育調(diào)研成果交流材料》）