學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研報告:堅持黨建統(tǒng)領 聚焦發(fā)展要務 為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障和充沛人才賦能

目錄/提綱：……
一、調(diào)研的基本情況
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題
（一）基層黨建與業(yè)務融合的不夠充分，基層組織“四項功能”發(fā)揮有限
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）黨建工作不平衡
（二）作用發(fā)揮不明顯
（三）融入中心不充分
（四）隊伍素質(zhì)不精專
（五）培養(yǎng)機制不健全
四、針對措施
（一）秉持“高”的追求
一是在高站位下履行黨建工作職責
二是在高標準下提升黨建工作質(zhì)量
三是在高水平下謀劃黨建工作思路
（二）樹立“實”的導向
（三）探索“新”的路徑
（四）堅持“嚴”的標準
（五）樹牢“干”的導向
一是不斷提升供配電裝備水平，著力優(yōu)化供配電系統(tǒng)，夯實供配電基礎
二是技術的應用、迭代、升級、更新既是基礎性，更是戰(zhàn)略性支撐
三是挖掘好、培養(yǎng)好、應用好人才同樣具有基礎性、戰(zhàn)略性意義
五、取得的成效
四是逐步向“精益化、智能化、信息化”邁進
……
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研報告:堅持黨建統(tǒng)領 聚焦發(fā)展要務 為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障和充沛人才賦能

為了進一步落實集團公司黨委關于開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、大興調(diào)查研究的部署要求，更有效解決好公司在全力實現(xiàn)“打造智能化堅強供電系統(tǒng)”發(fā)展過程中遇到的各類問題，本著不斷推動工作取得新成效的目標，我緊緊圍繞“聚焦黨建統(tǒng)領、安全環(huán)保、經(jīng)營管理、轉(zhuǎn)型升級、改革變革、人本關懷”等六個方面，堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，深入基層、深入實際、深入群眾開展了調(diào)查研究，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、調(diào)研的基本情況
本次我的調(diào)研共分為兩個階段開展，第一階段為系統(tǒng)性摸底調(diào)研，于5月上旬帶領公司相關部門負責人到各工區(qū)開展了調(diào)研座談會，主要目的是調(diào)研基層黨建工作開展情況、黨建與中心深度融合成效以及基層工作中存在的難點堵點，認真傾聽基層干部職工的意見和建議，全方位、系統(tǒng)性了解
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入基層單位了解當前形勢下公司基層黨建工作面臨的困難和亟待解決的問題，確保以更高質(zhì)量的黨建工作推動公司更高質(zhì)量的發(fā)展，務求將黨建工作的軟實力有效地轉(zhuǎn)化公司高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐。此次調(diào)研我先后到**工區(qū)黨支部、馬蘭110kV變電站、**工區(qū)黨支部、**工區(qū)黨支部、**工區(qū)黨支部、**110kV變電站、**110kV變電站、**廣場35kV變電站等進行實地走訪，通過開展座談研討、走訪調(diào)查、跟蹤調(diào)研、聽取各單位的意見，深入工區(qū)、變電站、班組等一線，廣泛聽取各級干部和職工群眾的意見建議，掌握實情、把脈問診，問計于職工、問計于實踐。調(diào)研后我組織政工部門和組織部門對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題進行逐一梳理，深入分析制約公司高質(zhì)量發(fā)展的深層次關鍵性問題，深刻剖析原因，提出對策措施，同時，對于偏遠站所等特殊調(diào)研對象，我也建立經(jīng)常性聯(lián)系機制，適時進行實地回訪，動態(tài)掌握問題解決情況和干部職工意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決新問題，確保調(diào)研走深走實，取得實效。
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題
（一）基層黨建與業(yè)務融合的不夠充分，基層組織“四項功能”發(fā)揮有限。大多數(shù)黨務干部雖然能夠認識到基層黨建的職責定位，認識到圍繞中心、服務大局這一工作原則，但在實踐中缺乏實現(xiàn)黨建與業(yè)務相融合的有效招法，結(jié)合實際落實黨的組織生活的創(chuàng)新意識不足、創(chuàng)新手段不多，吸引力和凝聚力不強。
（二）基層黨組織把保障安全供電存在的問題難點作為黨建工作的切入點找得不準、抓得不實、融合不緊密，黨建引領發(fā)展的科學化水平有待進一步提升。
（三）部分黨員干部仍然存有“生產(chǎn)是主業(yè)，黨建是副業(yè)”的錯誤思想，認為黨建是軟任務，沒有硬指標，抓與不抓無關緊要，抓好抓壞無關痛癢。
（四）部分黨員信仰意識淡薄，滿足于現(xiàn)狀、甘于“躺平”，面對困難險阻怕得罪人、怕出問題、怕?lián)熑�，不是悶聲躲閃，就是推諉扯皮，工作上只求過得去、差不多、穩(wěn)得住，缺乏奉獻精神和進取意識。
（五）基層單位平時疲于應對各項檢修任務、各類安全檢查，對于黨建工作更多是流于形式，是“表面資料臺賬多，實際工作開展少”，難以支撐黨建工作將“虛”做“實”的轉(zhuǎn)變。
（六）基層黨務干部和黨務工作人員都是兼職，本身承擔了較多的業(yè)務工作，黨建工作能力水平不夠高，對于如何創(chuàng)新黨建工作的思考探索也很有限。
（七）基層單位對于職工的培訓教育抓的不夠緊，培訓的效果不佳，對人才的培養(yǎng)激勵力度不足，無法充分激發(fā)出職工的積極性和主觀能動性。
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）黨建工作不平衡�；鶎狱h支部中仍存在“縱向上熱下冷”“橫向優(yōu)差不等”的情況，部分黨支部生搬硬套很普遍，只有公司黨委要求的內(nèi)容、沒有個性化舉措創(chuàng)新，公司不要求，基本不行動，主動性相對較差。有的支部黨建工作基本是支部書記“單打獨斗”，普通黨員參與度不高，職工群眾的認同感不強。
（二）作用發(fā)揮不明顯。個別黨支部作用發(fā)揮仍不夠到位，突出表現(xiàn)為“就黨建抓黨建”“為學習而學習”等現(xiàn)象。有的支部方法單一、手段固化，滿足于規(guī)定動作。有的支部甚至連規(guī)定動作都不到位，還停留在“有沒有”層面，離“好不好”還有較大差距。黨支部在打造黨建品牌亮點這個“硬骨頭”上，沒有真正地拿出實招，創(chuàng)新思路舉措較少，工作成效除了學習還是學習。
（三）融入中心不充分。公司黨委反復強調(diào)，基層黨建要充分融入生產(chǎn)實際，堅決防止“兩張皮”，但這一直以來都是黨建工作的一大難題。總體來說，各黨支部在探索實現(xiàn)黨建與安全供電的深度融合、同頻共振方面還不夠 ……（未完，全文共5246字，當前僅顯示1842字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研報告:堅持黨建統(tǒng)領 聚焦發(fā)展要務 為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障和充沛人才賦能》）