2022年度個人工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2022年主要做法和成效
一是筑牢“擁護核心、絕對忠誠”的政治根基
二是構建“黨建統(tǒng)領、整體智治”的工作體系
三是樹立“劍瓷品質(zhì)、極致匠心”的干事風尚
四是涵養(yǎng)“近悅遠來、活力迸發(fā)”的人才生態(tài)
五是實施“綜合集成、變革重塑”的民生改革
二、存在問題和原因分析
一是黨建品牌塑造的系統(tǒng)性和創(chuàng)造力還不夠彰顯
二是富民增收與基層黨建的融合度和耦合性還不夠緊密
三是高端人才引進難和總量少問題還比較突出
四是基層治理運轉(zhuǎn)智慧化和協(xié)同性還有待提升
三、2023年目標舉措
一是以“守護者”的自覺堅定守好紅色根脈
二是以“奮進者”的姿態(tài)推動經(jīng)濟跨越發(fā)展
三是以“改革者”的擔當重塑社會治理體系
四是以“服務者”的作風塑造城市青春品質(zhì)
……
2022年度個人工作述職報告

一年來，我認真貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和人才科技教育工作的重要指示精神，切實履行“第一責任人”職責，堅毅篤行“**之干”，全力推動黨建、科教、人才工作提質(zhì)增效，為深入推進“人產(chǎn)城”融合發(fā)展、全面建設共同富裕的現(xiàn)代化品質(zhì)**提供堅強保障。
一、2022年主要做法和成效
牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”理念，做到圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展。
一是筑牢“擁護核心、絕對忠誠”的政治根基。組織開展“六學六進六爭先、極致匠心譜新篇”學習實踐活動，設立“劍瓷青年說”“草根宣講團”“8090和00后宣講團”等特色載體，推動廣大黨員干部在學習貫徹黨的二十大精神過程中提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。創(chuàng)新舉辦“青馬學習班”，教育引導青年干部、青年企業(yè)家、青年教師等青年_，堅定不移做“兩個確立”忠誠擁護者、“兩個維護”示范引領者
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略610字，正式會員可完整閱讀）……　
求。全面落實“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”責任清單，建成**農(nóng)師、**茄等“共富工坊”60家，寶劍直播雙創(chuàng)“共富工坊”入選全省首批電商直播式“共富工坊”典型案例。
四是涵養(yǎng)“近悅遠來、活力迸發(fā)”的人才生態(tài)。作出《關于建設青年發(fā)展型城市的決定》，出臺“1+N人才科技新政”等扶持政策，推出“青創(chuàng)貸”“新生貸”等普惠金融產(chǎn)品，建成一批小微園、青創(chuàng)園、眾創(chuàng)空間、人才公寓，“青年發(fā)展環(huán)境”指數(shù)、“青年社會參與”指數(shù)均獲全省優(yōu)秀。全力以赴打好“招才引智”攻堅戰(zhàn)，高規(guī)格召開**人才科技峰會，創(chuàng)新舉辦新能源汽車熱管理論壇，成功簽約浙江大學**產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院、中國美術學院**研究院、景德鎮(zhèn)陶瓷大學**研究院，累計引進高校畢業(yè)生6386人，其中博士208人、碩士298人；C類以上高層次人才新增18人、在職總數(shù)達64人。新增認定國家高新技術企業(yè)16家、省級科技型中小企業(yè)54家，國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)實現(xiàn)“零突破”，三田壓縮機入選全省“未來工廠”，榮獲省科技進步目標責任制考核“四連優(yōu)”。
五是實施“綜合集成、變革重塑”的民生改革。以破釜沉舟的決心和力度推進教育振興發(fā)展，出臺“1+4+N”教育綜合改革舉措，深入實施義務教育和普高“提質(zhì)強�！比晷袆樱嫱菩惺泄苄Ｆ�、競聘上崗等工作制度，以KPI理念抓好教師、校長隊伍績效考核管理，共覆蓋全市教師2200多名，產(chǎn)生跨校交流教師77名、待崗14名，教育隊伍整體素質(zhì)和教育教學質(zhì)量得到有效提升。積極開展省區(qū)域中高職一體化人才培養(yǎng)試點，成功設立**職業(yè)技術學院**分院，創(chuàng)成第一所九年一貫制學校，公辦幼兒園在園幼兒占比達到51.2%。大力推進醫(yī)療衛(wèi)生、文化事業(yè)等領域改革，打造“浙麗鄉(xiāng)村好醫(yī)”等標志性成果，推動公共服務資源共建共享普惠均衡。
二、存在問題和原因分析
擔任書記以來，我更加深刻認識到抓基層黨建和人才科技教育工作的極端重要性，也更加清醒認識到存在的短板和不足。
一是黨建品牌塑造的系統(tǒng)性和創(chuàng)造力還不夠彰顯。在日常工作中，更多精力用于產(chǎn)業(yè)振興、“雙招雙引”、項目建設等經(jīng)濟社會發(fā)展領域，黨建品牌謀劃不夠深入系統(tǒng)，黨建工作“精品”意識還有待提升。比如，“劍瓷紅”黨建品牌的體系架構、具體內(nèi)涵和創(chuàng)建舉措仍有待完善，品牌綜合效益和作用有待進一步發(fā)揮。農(nóng)村和城市黨建抓得相對較緊，企業(yè)和“兩新”組織黨建抓得相對較松，全域黨建發(fā)展還不夠均衡。
二是富民增收與基層黨建的融合度和耦合性還不夠緊密。將黨建工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、強村富民工作結合度不夠，黨建引領作用發(fā)揮還不夠充分。比如，個別基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力還不夠強，個別村書記推動鄉(xiāng)村振興的能力水平還不夠高，對謀共富、促增收缺乏有效的思路，村集體經(jīng)濟“造血”能力不夠強，經(jīng)營性收入50萬以上的“強村”還不夠多。
三是高端人才引進難和總量少問題還比較突出。招才引智合力激發(fā)還不夠充分、方式方法還不夠多樣，高層次人才引進困難以及人才總量不足、結構不優(yōu)等問題亟待破解。比如在民生領域，市級以上名優(yōu)骨干教師占比僅為13.5%，初高中研究生學歷教師占比分別僅為1.3%、9.7%；在經(jīng)濟領域，規(guī)上企業(yè)中國家高新技術企業(yè)占比僅32.5%，高技能人才占從業(yè)人員的比重 ……（未完，全文共3391字，當前僅顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年度個人工作述職報告》）