在全市改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、充分肯定去年改革工作成效
一是質(zhì)量更高了
二是數(shù)量更多了
三是氛圍更濃了
二、深刻認(rèn)識(shí)存在問題不足
一是發(fā)力不精準(zhǔn)
二是思路方法不開闊
三是對(duì)上爭(zhēng)取不主動(dòng)
三、全力推動(dòng)今年改革工作攻堅(jiān)突破
一要以更大的決心真抓真改
二要以更實(shí)的舉措善作善成
三要以更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)爭(zhēng)先進(jìn)位
……
在全市改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：
剛才，**主任對(duì)**市2022年度改革考核成績(jī)、2023年改革工作要點(diǎn)和考核細(xì)則進(jìn)行了說明，講的很好，很細(xì)致，有些同志對(duì)改革工作不是很了解，剛才聽完也不是很清楚相關(guān)事項(xiàng)，希望大家會(huì)后拿回去好好研究，全面了解。關(guān)于考核成績(jī)，會(huì)上我們印發(fā)了2022年和2021年的改革考核成績(jī)，根據(jù)2022年的改革考核成績(jī)進(jìn)行了排名，大家橫向、縱向?qū)Ρ纫幌拢覀內(nèi)ツ甑墓ぷ鞅惹澳晔翘嵘诉�是退步了，與其他單位的差距是縮小了還是拉大了，有43家單位成績(jī)提高了，有3家單位持平，有15家單位退步，大家要深入查找差距，全面提升工作。關(guān)于2023年改革工作要點(diǎn)，前期市委改革辦調(diào)度相關(guān)部門報(bào)送情況，完成了征求意見稿，今年要點(diǎn)的形式較往常年有所創(chuàng)新，新增了特色改革任務(wù)、用好試點(diǎn)先行機(jī)遇等內(nèi)容，主要目的就是引導(dǎo)大家從改進(jìn)工作層面出發(fā)，主動(dòng)研究謀劃改革，同志們回去要認(rèn)真研究，周五下午下班前，將意見建議反饋回來，市委改革辦要認(rèn)真梳理、充分吸納，及時(shí)提交市委深改委
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略693字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
經(jīng)驗(yàn)被**《改革工作動(dòng)態(tài)》刊發(fā)，2項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)被**市委書記**批示肯定。
二是數(shù)量更多了。全市各級(jí)各部門各單位以推進(jìn)“十大創(chuàng)新”行動(dòng)為引領(lǐng)，大力發(fā)揚(yáng)拼搶精神，緊盯目標(biāo)、精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)國家級(jí)和省級(jí)、**市級(jí)改革創(chuàng)新事項(xiàng)全面開花，成功爭(zhēng)創(chuàng)了3個(gè)國家級(jí)改革試點(diǎn)、16個(gè)省級(jí)改革試點(diǎn)，1個(gè)國家級(jí)、3個(gè)省級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市召開，獲得12個(gè)國家級(jí)發(fā)文推廣表彰，70個(gè)省級(jí)發(fā)文推廣，國家級(jí)榮譽(yù)是2021年的2.5倍，省級(jí)榮譽(yù)比2021年翻了一番。
三是氛圍更濃了。全市各級(jí)各部門各單位對(duì)改革工作重視程度明顯增強(qiáng)，積極開展一系列創(chuàng)新性、制度性探索，深入挖掘總結(jié)典型做法、亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，特別是“改革百日攻堅(jiān)行動(dòng)”成效顯著，全市絕大多數(shù)部門單位創(chuàng)樹了改革亮點(diǎn)，其中，11家部門單位成功爭(zhēng)創(chuàng)“國字號(hào)”榮譽(yù)，36家部門單位創(chuàng)樹了2個(gè)及以上的改革亮點(diǎn)，有的部門單位爭(zhēng)創(chuàng)榮譽(yù)數(shù)量達(dá)到8個(gè)以上，得分超過10分的有兩家單位，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局得到了滿分15分，教體局得到了14.2分；得分超過8分不滿10分的有6家，分別是住建局、組織部、海洋發(fā)展局、人大辦、法院、交通運(yùn)輸局。**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、城區(qū)街道辦事處和**鎮(zhèn)5個(gè)鎮(zhèn)區(qū)和9家群團(tuán)部門全部實(shí)現(xiàn)“破題”，“全市上下抓改革”的濃厚氛圍已經(jīng)逐步形成。在此，我代表市委和改革辦，對(duì)同志們一年來的付出和辛苦努力表示感謝，希望先進(jìn)的部門單位再接再厲、再創(chuàng)新高，后進(jìn)的單位加壓奮進(jìn)、迎頭趕上，共同把今年改革工作抓好抓實(shí)、抓出新成效。
二、深刻認(rèn)識(shí)存在問題不足。雖然去年的改革工作我們和自己比，取得了很大的進(jìn)步，但是最終考核成績(jī)我們?cè)臼窍霠?zhēng)第二的，結(jié)果得了并列第三。這說明我們?cè)谂Γ瑒e的區(qū)市也在努力，我們?cè)谶M(jìn)步，別的區(qū)市也在進(jìn)步，我們工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。主要表現(xiàn)為“三個(gè)不”：
一是發(fā)力不精準(zhǔn)。有的部門單位思想上存在誤區(qū)，找不到改革工作切入點(diǎn)，工作落實(shí)按部就班多，原創(chuàng)性改革創(chuàng)新少，不研究工作，改革工作始終沒有實(shí)現(xiàn)“破題”。有的部門單位一提起改革，就想當(dāng)然認(rèn)為自己?jiǎn)挝粵]有改革創(chuàng)新事項(xiàng)，都是在落實(shí)上級(jí)任務(wù)，甚至還有個(gè)別單位不知道改革納入考核范疇，有的部門不知道完不成任務(wù)要扣分。如果都知道的話，去年改革工作就不會(huì)只有5個(gè)鎮(zhèn)街得分，而且得分最高的**鎮(zhèn)只得了3分。有的部門單位對(duì)改革考核細(xì)則研究不夠深入，發(fā)力不精準(zhǔn)，主觀認(rèn)為撿到籃子里都是菜，一些工作干了出力不討好，我們?nèi)ツ暝诂F(xiàn)場(chǎng)會(huì)、發(fā)文推廣的數(shù)量上都有了很大的提升，但是考核的時(shí)候不予認(rèn)定，不給加分，這也是為什么我們的改革數(shù)量上去了，成績(jī)卻提升不大的一個(gè)主要原因。比如，環(huán)�，F(xiàn)場(chǎng)會(huì)、教體局發(fā)文推廣、衛(wèi)健局改革試點(diǎn)等事項(xiàng)，都是協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)主辦主推的，**最終不予認(rèn)定。但是去年，考慮到大家既然費(fèi)心思爭(zhēng)取了，沒有功勞也有苦勞，即使**不予認(rèn)定的改革事項(xiàng)，我們也按照折分的方式，給大家加了辛苦分。今年起，同樣的情況，我們就不給大家加分了，大家一定要認(rèn)真研究細(xì)則，搞清楚哪些加分，哪些不加分，在改革工作上精準(zhǔn)發(fā)力。從年終的成績(jī)也能看出來，工作嚴(yán)重不平衡，最高得滿分15分，有的部門只得了0.35分，且有15家部門單位名次后退了。
二是思路方法不開闊。有的部門單位工作方式方法簡(jiǎn)單，不善于借力打力、借題發(fā)揮，只會(huì)埋頭干活，不會(huì)抬頭看路，有時(shí)以上級(jí)沒有對(duì)口部門、工作難度大為由，工作遲遲沒有進(jìn)展。任何部門以沒有上級(jí)對(duì)口部門為由，反映的都是不用心，同樣是上級(jí)沒有對(duì)口主管部門，社會(huì)信用中心去年依托省發(fā)改委完成了2項(xiàng)發(fā)文推廣。其他區(qū)市中，**區(qū)**管理中心也沒有上級(jí)對(duì)口部門單位，但去年也創(chuàng)新思路，獲評(píng)國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)第二名。
三是對(duì)上爭(zhēng)取不主動(dòng)。有的部門單 ……（未完，全文共5539字，當(dāng)前僅顯示1945字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全市改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話》）