淺析當前消防救援隊伍“四風”問題成因及其對策

目錄/提綱：……
一、“四風”問題的特征
一是頑固性和反復性
二是隱蔽性和變異性
三是傳染性和破壞性
二、當前現(xiàn)狀
一是重點工作不夠務實
二是基礎工作不夠務實
三是幫扶指導不夠務實
一是服務基層不夠到位
二是服務群眾不夠到位
三是工作統(tǒng)籌不夠到位
三、“四風”問題的主要成因
一是理想信念動搖
二是不良思想_
三是管理制度缺失
四是責任傳導不力
五是工作方法不當
四、意見建議
一是要落實好黨委書記責任
二是要落實好班子成員責任
三是要落實好條線監(jiān)管責任
四是要落實好紀檢委員責任
……
淺析當前消防救援隊伍“四風”問題成因及其對策

習近平總書記多次強調(diào)要加固中央八項規(guī)定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風。當前，“四風”問題在消防救援隊伍仍不時抬頭，少數(shù)干部，特別是“敏感崗位”干部仍然對燈紅酒綠心存向往、對群眾百姓頤指氣使、對重點工作漠不關心，嚴重損壞了消防救援隊伍的良好形象。為此，必須持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，推動糾治“四風”常態(tài)化長效化，抓住普遍發(fā)生、反復出現(xiàn)的問題深化整治，重點糾治形式主義、官僚主義，著力發(fā)現(xiàn)和查處享樂主義、奢靡之風背后的利益交換、請托辦事問題，堅決破除特權思想和特權行為。
一、“四風”問題的特征
一是頑固性和反復性�！邦B固性”是指“四風”是長期形成的痼疾頑癥，在短時間內(nèi)難以改善，需要做好長期作戰(zhàn)的準備，近年支隊雖然在加強教育、完善制度上花了很多心思，但從案件查辦情況來看，近五年，先后查辦6涉及“四風”的案件，平均每年查處一起，充分說明“四風”的“頑固性”；反復性是指“四風”極易反彈，認真抓一抓就會成效顯著，各種不好苗頭也會隱藏起來，當我們稍微放松警惕的時候，“四風”問題就容易卷土重來，例如，過去支隊重點防范利用執(zhí)法權吃拿卡要，目前這一現(xiàn)象雖有所好轉(zhuǎn)，但套取資金、違規(guī)操辦婚喪喜慶等問題卻接踵而至。
二是隱蔽性和變異性。糾治“四風”實踐中的新表現(xiàn)與新態(tài)勢正是其變異性和隱蔽性的表現(xiàn)，從近年上級通報和支隊查辦的案件
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依然存在。三是工作統(tǒng)籌不夠到位。從基層問卷調(diào)查來看，機關部門處室在部署工作、下達任務時，相互溝通較少，還存在各自為政、令出多頭的現(xiàn)象，重復報表格、重復要數(shù)據(jù)的現(xiàn)象在基層反應較為強烈。
——在享樂主義和奢靡之風方面。主要表現(xiàn)為三個偏差：一是少數(shù)干部交往對象發(fā)生偏差，習慣于和地方老板處朋友，熱衷于搞“圈子文化、碼頭文化”，喜歡和商人老板拉拉扯扯，逢年過節(jié)收送禮品禮金，支隊近五年查辦的案件收送禮品禮金類占比近50%。二是個別干部擇偶觀發(fā)生偏差，面對美色誘惑，經(jīng)不住考驗，與社會女性保持不正當關系，有的還被舉報，不僅嚴重違背家庭美德，還嚴重損壞消防救援隊伍良好形象。三是部分干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，滋長了貪圖享樂、追求安逸、腐化奢靡的思想觀念，經(jīng)不起“燈紅酒綠”的誘惑，為了追求高檔享受和物欲刺激，視黨的紀律于不顧，如原廣西總隊黃紹明心為物役、貪圖享受，在“奢靡享樂”中迷失自我。
三、“四風”問題的主要成因
一是理想信念動搖。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。當今社會，思想觀念多元交鋒、價值理念多元碰撞，一些干部卻放松對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念“總開關”常年失修，導致政治信仰動搖、宗旨意識淡薄、黨性修養(yǎng)不足、思想道德滑坡。比如，把自己混同于一般群眾，降低對自己的要求，個人主義、_主義思想嚴重；受社會不良風氣影響，只要“實惠”不要“實績”；個人私欲膨脹，不想如何干好本職工作，而是苦心鉆研升遷之道等等。
二是不良思想_。隨著經(jīng)濟社會的不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，部分指戰(zhàn)員追求利益的意識不斷增強，尤其受西方惡風敗俗的思潮侵蝕，抵擋不住金錢誘惑，經(jīng)受不起困難考驗，世界觀、人生觀、價值觀逐漸扭曲變形，有的認為艱苦奮斗已過時，要及時享樂，工作奉行吃苦在后、享樂在前，不講付出、只看回報；有的講究“圈子文化”“小圈子”風氣嚴重，頻繁吃喝聚會，習慣于跟風隨流，辦事商談先吃喝；有的以官為尊、唯上是從的“官本位”意識和官僚主義思想，對個人的進退留轉(zhuǎn)看得太重、考慮過多，對上級怕得罪領導、唯唯諾諾，對下級裝腔作勢，對群眾盛氣凌人。
三是管理制度缺失。盡管許多監(jiān)管制度正在逐步細化，但實際工作中仍存在一些權責不明、執(zhí)行不力、理解偏差等情況，管理監(jiān)督制度的不健全、不科學和不嚴格，極易滋生權力運行中的主觀主義和形式主義作風，監(jiān)管制度的實效性與權威性備受質(zhì)疑。比如上級制度寬泛，下級細化不一、標準模糊；原有制度未及時修訂，存在制度漏洞，無法適應新形勢新要求；一些制度不夠具體細化、不系統(tǒng)不配套，尚未形成系統(tǒng)性、整體性的合力監(jiān)管體系。
四是責任傳導不力。在機關層面，個別班子成員內(nèi)心深處還認為抓黨風廉政建設是紀檢部門的事，管業(yè)務也要管隊伍的要求沒有落到實處；少數(shù)機關處室只關心具體業(yè)務工作的推進情況，對于如何推進、推進過程中的黨風廉政風險提醒督促不夠經(jīng)常，對于潛在風險預判不足，條線的監(jiān)管責任沒有落到實處；在基層層面，部分黨組織功能發(fā)揮弱化，對指戰(zhàn)員的監(jiān)督和教育流于形式，導致指戰(zhàn)員對四風的危害性認識不到位；部分基層紀檢委員缺乏斗爭精神，擔心發(fā)現(xiàn)問題影響全局、影響個人，對隊伍“四風”問題睜只眼閉只眼，管黨治隊責任沒有落到位。
五是工作方法不當。個別單位熱衷于搞一團和氣，在日常工作中對苗頭性、傾向性問題不能第一時間制止，導致小問題不斷擴大；有的單位獎懲機制不分明，熱衷于“排排坐、分果果”“皇帝輪流做，明年到我家”導致干得最多、最好的人考核結(jié)果不一定最好，挫傷了干部的積極性。
四、意見建議
第一，要嚴格日常教育。一要提高紀法素養(yǎng)，要用好黨委會、支委會、晨會等平臺載體，常態(tài)化開展黨紀國法教育，認真學習黨紀條規(guī)、條令綱要等文件，引導黨員指戰(zhàn)員做遵規(guī)守紀的明白人。要加強警示教育，通過組織參觀廉政教育館、收聽收看警示教育片、舉辦警示教育大會等形式，及時傳達中央紀委國家監(jiān)委、紀檢監(jiān)察工委和隊伍內(nèi)部通報的違反中央八項規(guī)定精神典型問題，做到以案明紀、以案說法，抓早抓小、防微杜漸。二要注重家風家教，充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)的作用，通過建立家屬微信群、召開家屬助廉座談會、開展電話家訪等形式，暢通隊伍與指戰(zhàn)員家屬之間的溝通渠道，講明上級要求和政策法規(guī)，爭取家屬理解和支持，引導指戰(zhàn)員家屬當好賢內(nèi)助、廉內(nèi)助，共同筑牢反腐倡廉的防線。三要培育廉政文化，結(jié)合隊伍正規(guī)化建設，因地制宜打造基層隊站廉政文化長廊、廉政文化館等陣地，用足用好駐地廉政教育文化資源，發(fā)揮潛移默化的教育熏陶作用。注重典型引領，大力培樹一批隊伍內(nèi)部廉潔自律、遵紀守法的先進典型，發(fā)揮輻射引領效應。
第二，要嚴格隊伍管理。一要抓形勢分析，堅決扛起黨委議管議教議廉責任，定期召開隊伍形勢分析會、黨風廉政教育會等，及時組織傳達學習上級關于黨風廉政建設和隊伍管理工作的有關會議精神，分析研判面臨的形勢任務 ……（未完，全文共4936字，當前僅顯示2600字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析當前消防救援隊伍“四風”問題成因及其對策》）