單位黨組書記2024年度民主生活會四個帶頭個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、參加黨紀學(xué)習(xí)教育以及學(xué)習(xí)三中全會精神情況
二是在三中全會精神學(xué)習(xí)方面，我通過多種渠道全面深入領(lǐng)會
三是在工作推動落實方面，我注重將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐動力
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是學(xué)習(xí)思考不深，政治判斷力不夠精準
二是轉(zhuǎn)化不夠及時，政治領(lǐng)悟力不夠透徹
三是落實不夠有力，政治執(zhí)行力不夠堅決
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
一是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位
二是工作作風(fēng)不夠扎實
三是規(guī)矩意識還不夠強
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是攻堅克難的勁頭不足
二是干事創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)不實
三是政績觀有所偏差
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
一是管黨治黨力度不夠大
二是意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠到位
三是黨員干部教育管理不嚴格
三、原因分析
一是理論學(xué)習(xí)不夠深
二是政治站位不夠高
三是責(zé)任擔(dān)當不夠強
四是工作作風(fēng)不夠?qū)?br>五是管黨治黨不夠嚴
四、整改措施
一是持續(xù)強化理論武裝
二是切實提高政治站位
三是著力增強擔(dān)當作為
四是大力改進工作作風(fēng)
五是從嚴從實抓好黨建
……
單位黨組書記2024年度民主生活會四個帶頭個人對照檢查發(fā)言材料

按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞4個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下：

一、參加黨紀學(xué)習(xí)教育以及學(xué)習(xí)三中全會精神情況
作為單位的黨組書記，我始終將黨紀學(xué)習(xí)教育和對三中全會精神的領(lǐng)悟擺在自我提升的重要位置。一年來，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一首要政治任務(wù)上作了一定努力。一是在黨紀學(xué)習(xí)教育方面，我堅持每日抽出專門時間研讀黨紀法規(guī)，逐章逐節(jié)深入理解，撰寫學(xué)習(xí)筆記與心得感悟，讓黨紀要求入腦入心。今年共參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)12次，撰寫心得體會4篇。積極參與各類黨紀專題培訓(xùn)與講座，與授課專家互動交流，深化對重點難點問題的認知。同時，主動對照黨紀標準，反思自身言行與工作決策，及時糾正偏差，確保自身行為始終嚴守紀律紅線。
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心組學(xué)習(xí)新思想、新政策時，主要以集體學(xué)習(xí)為主，對個人自學(xué)重視不夠，學(xué)習(xí)效果不明顯。在帶領(lǐng)機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)方面，組織開展專題討論和交流研討次數(shù)偏少，“頭雁效應(yīng)”發(fā)揮得不夠明顯。
三是落實不夠有力，政治執(zhí)行力不夠堅決。對個別新理論、新政策從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到自身消化再到自覺執(zhí)行有時需要的時間和過程稍長，在貫徹落實上未能做到從快、從優(yōu)，導(dǎo)致個別工作任務(wù)執(zhí)行不夠及時到位。沒有時刻把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，自覺做好主體責(zé)任踐行者、引領(lǐng)者和示范者不夠到位，有時存在“老好人”思想。比如，在落實中央八項規(guī)定精神方面，對下屬單位一些不規(guī)范做法監(jiān)督提醒不夠及時。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。能夠始終嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，認真對照反面典型案例，做到時刻警醒，并將黨的意識形態(tài)貫穿于工作生活全過程，帶頭反對“四風(fēng)”，但對標對表，自身仍存在一些差距。
一是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。在落實主體責(zé)任上存在松勁懈怠情況，對分管領(lǐng)域黨建工作研究部署不夠深入，對隊伍建設(shè)關(guān)心不夠。比如，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況了解不夠全面，與分管部門負責(zé)人開展廉政談話不夠經(jīng)常。
二是工作作風(fēng)不夠扎實。調(diào)查研究不夠深入，與基層聯(lián)系不夠緊密。比如，下基層調(diào)研時，有時走馬觀花、蜻蜓點水，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題不夠。對一些重點工作的督促檢查不夠嚴格，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。
三是規(guī)矩意識還不夠強。有時還存在標準不高、要求不嚴的問題，對一些不良現(xiàn)象和違規(guī)問題重視不夠、整改不力。比如，對下屬單位超標準接待、違規(guī)發(fā)放津補貼等問題發(fā)現(xiàn)不及時，處置不堅決。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
能夠緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，嚴格落實經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作要求，主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，堅決不回避矛盾，但有時對工作過程和完成效果督促、檢查還不夠。
一是攻堅克難的勁頭不足。面對復(fù)雜問題時，有時存在等待觀望、畏難情緒。比如，在推進**重大項目建設(shè)過程中，對征地拆遷等難點問題，缺乏主動作為、創(chuàng)新突破的勇氣。對群眾反映強烈的熱點難點問題，有時存在躲著繞著走的現(xiàn)象。
二是干事創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)不實。工作中存在不夠較真碰硬，滿足于一般化要求。比如，在項目推進中，對進度滯后、質(zhì)量不高等問題批評教育多，實地督促整改少；在推動高質(zhì)量發(fā)展中，創(chuàng)新思路不多，工作方式方法比較陳舊。
三是政績觀有所偏差。工作中有時重痕跡輕實效，重形式輕內(nèi)容。比如，在項目建設(shè)中過分追求短期效應(yīng)，對長遠發(fā)展考慮不夠；在考核評價中重視顯性指標，對內(nèi)涵式發(fā)展關(guān)注不夠。存在重發(fā)展數(shù)量輕發(fā)展質(zhì)量的傾向。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
能夠帶頭堅持全面從嚴治黨，勇于自我革命，認真開展批評和自我批評。但有時還存在一些不足。
一是管黨治黨力度不夠大。落實黨建工作責(zé)任制不夠到位，對黨建工作重視程度不夠。比如，對機關(guān)黨建工作日常指導(dǎo)不夠，對黨組織活動開展情況了解不深；在黨員發(fā)展和教育管理中把關(guān)不夠嚴格。
二是意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠到位。對意識形態(tài)領(lǐng)域存在的苗頭性、傾向性問題敏感度不夠。比如，對網(wǎng)絡(luò)yq研判不夠及時，對負面yq應(yīng)對處置不夠有力；對單位文化建設(shè)重視不夠，思想政治工作抓得不緊。
三是黨員干部教育管理不嚴格。對干部教育培訓(xùn)重視不夠，對干部日常教育監(jiān)督管理不夠嚴格。比如，對年輕干部培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)謀劃，對干部八小時以外活動關(guān)心不夠，對苗頭性、傾向性問題提醒糾正不夠及時。

三、原因分析
通過深入反思，這些問題的產(chǎn)生既有思想認識層面的原因，也有能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的原因。具體表現(xiàn)在：
一是理論學(xué)習(xí)不夠深。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠深入，存在學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入的問題。一方面是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，有時存在應(yīng)付心理，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高；另一方面是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)，對一些重大理論和實踐問題研究思考不夠，理論指導(dǎo)實踐的能力還需要進一步提高。
二是政治站位不夠高。對黨中央的決策部署雖然表態(tài)堅決，但在思想深處對“國之大者”的認識還不夠深刻，政治敏銳性和政治鑒別力還需進一步提高。有時工作中存在就事論事，沒有從政治高度去思考和推動工作，導(dǎo)致一些工作落實不夠有力。
三是責(zé)任擔(dān)當不夠強。面對新形勢新任務(wù)，存在不擔(dān)當、不作為的問題。表現(xiàn)在一些重點難點問題面前，缺乏攻堅克難的勇氣，解決復(fù)雜問題的能 ……（未完，全文共4417字，當前僅顯示2326字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位黨組書記2024年度民主生活會四個帶頭個人對照檢查發(fā)言材料》）