公司2024年政治生態(tài)自評報告

目錄/提綱：……
一、政治生態(tài)總體評價
一是強化組織建設，筑牢堅實基礎
二是深化思想教育，提升政治素養(yǎng)
三是規(guī)范組織生活，增強組織活力
四是強化黨風廉政建設，提供堅強保障
五是推進作風建設，嚴明紀律規(guī)矩
二、存在的主要問題
（一）堅持和加強黨的建設方面
一是政治理論學習深度、廣度不夠
二是學用結合不夠緊密
（二）嚴肅黨內政治生活方面
一是全面從嚴治黨抓的不夠有力
二是壓力傳導不夠到位
（三）執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是制度執(zhí)行不夠嚴格
二是紀律建設不夠深入
（四）發(fā)展健康黨內政治文化方面
（五）選人用人方面
一是干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃不夠
二是在干部培養(yǎng)上歷練不足
（六）推進改革發(fā)展方面
一是工作落實不夠有力
二是在推動具體工作上存在差距
（七）全面從嚴治黨方面
一是全面從嚴治黨抓的不夠有力
二是壓力傳導不夠到位
三、整改措施
（一）以政治建設為統(tǒng)領，強化黨對國有企業(yè)的領導
（二）以組織建設為重點，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘
（三）以理論建設為基礎，持續(xù)提升思想引領力
（四）以作風建設為抓手，打造清廉國企
（五）嚴格選人用人，正確樹立選人用人導向
……
公司2024年政治生態(tài)自評報告

**：
按照**有關進一步加強**企業(yè)政治生態(tài)建設的要求，現(xiàn)將**公司政治生態(tài)情況分析報告如下。
一、政治生態(tài)總體評價
**黨總支有委員*名，其中總支書記*名，副書記*名，委員*名。黨總支下轄*個黨支部為機關黨支部，有中共正式黨員*名，支部設書記*名、紀檢委員*名、組織委員*名。2024年公司累計**，完成年度目標值**的，實現(xiàn)利潤**萬元。按照《**）》通知要求，**公司向各部門下發(fā)“**政治生態(tài)評估量化評分表”*份，收回表格**份。公司“企業(yè)自評”最高分**分，最低分**分，平均分**分。
通過對照《**》，**公司深入貫徹落實蒙鹽集團確立的“**”戰(zhàn)略和“**”工作布局，以加強黨的建設為引領，貫徹落實**精神和**工作會議的各項決策部署，以全面落實“**”為抓手，圍繞年度任務目標，統(tǒng)籌謀劃、主動作為，積極應對市場挑戰(zhàn)、狠抓提質增效，推動各項工作扎實開展、見行見效。
一是強化組織建設，筑牢堅實基礎。堅持把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用，形成黨總支書記履行第一責任、班子
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略769字，正式會員可完整閱讀）……　
*團隊積極向上的風采。嚴格黨員發(fā)展管理，完善**名入黨積極分子相關檔案材料，做好入黨人員培養(yǎng)的基礎工作，*名預備黨員如期轉正，黨員隊伍不斷壯大。
四是強化黨風廉政建設，提供堅強保障。強化全面從嚴治黨力度，組織黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，把黨風廉政建設抓在日常、抓在經常。按照清廉國企創(chuàng)建要求，加強廉政教育力度，通過集中學習、專題黨課、交流研討等形式，引導黨員干部增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力；在公司設立廉潔文化宣傳牌、廉潔警示欄、廉潔文化宣傳墻，營造抬頭可見、駐足可觀的清廉建設宣傳氛圍。堅持把**整改與企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設結合起來，成立**整改工作領導小組，制訂整改方案，明確相關責任，推動**整改，并召開**整改專題民主生活會，進一步提升巡察整改質量和責任意識；針對**案件，通過剖析典型案例、開展內控制度及黨紀黨規(guī)知識測試、查找制度漏洞、講授專題黨課、加強**監(jiān)管、強化警示教育等形式，切實把以案促改工作抓實抓細，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
五是推進作風建設，嚴明紀律規(guī)矩。緊扣目標要求，精心組織黨紀學習教育，通過集中學習、個人研讀、心得分享等多種形式，組織黨員干部逐字逐句研讀《條例》以及黨紀黨規(guī)相關文件，并緊扣六大紀律，聯(lián)系實際工作組織開展了專題黨課、專題研討等活動，推動《條例》學深悟透。開展了廉潔警示教育周活動，通過召開警示教育大會、邀請**領導講述從嚴治黨專題黨課、組織觀看警示教育、組織受處分人員進行專題學習、開展廉潔文化建設等活動，深化以案為鑒、以案促改，教育引導黨員干部進一步加強黨性修養(yǎng)。堅持問題導向和目標導向，結合巡察整改工作，深入查找梳理公司紀律建設方面存在的差距和不足，促進黨紀學習教育與落實**重點工作、提升**公司經營管理質效設等重點工作緊密結合。
二、存在的主要問題
通過自查，**公司企業(yè)政治生態(tài)總體狀況是好的，但是具體上級黨組織的要求還有一些差距。
（一）堅持和加強黨的建設方面
一是政治理論學習深度、廣度不夠。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記重要講話、重要指示批示精神不夠嚴謹，對黨的二十大、二十屆二中、三中全會精神仍存在碎片化、淺表化、零散化問題。
二是學用結合不夠緊密。主要表現(xiàn)在對習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系學習領會還不到位，政治理論與實際工作結合不到位，學用結合、知行合一做得不夠，開展工作沒有進行深度思考，缺少工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。
（二）嚴肅黨內政治生活方面
一是全面從嚴治黨抓的不夠有力。有些領導干部，把主要精力放在了企業(yè)經營和具體業(yè)務工作上，對黨的思想政治建設不夠重視。
二是壓力傳導不夠到位。有時滿足于規(guī)定下了，開會講了，平時提了，對基層黨組織及黨員干部缺乏有針對性的指導督促，全面從嚴治黨向基層延伸的力度還需加強。
（三）執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是制度執(zhí)行不夠嚴格。部分制度修訂建立不及時、執(zhí)行意識不強、制度管理流程不嚴謹等問題時有發(fā)生，存在經營管理風險。
二是紀律建設不夠深入。壓力傳導有時不到位，會 導致“熱在上頭,溫在中間,涼在下面”的問題發(fā)生，實際工作中推動制度建設及合規(guī)管的主動性還不夠高，干部員工違反規(guī)章制度的情況偶有發(fā)生。
（四）發(fā)展健康黨內政治文化方面
一是對社會上的一些不良風氣、錯誤思潮、違紀問題，自己有時存在“多一事不如少一事”的心態(tài)，怕得罪人，缺少斗爭精神，不敢直面、不敢直言。
二是對工作中、生活中的一些不良現(xiàn)象和問題，有時盯得不緊、抓的不死，對一些棘手問題，有時存在躲開走、繞著行的想法。
（五）選人用人方面
一是干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃不夠。將干部成長周期與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃一并考慮做的不夠到位，部分干部知識結構和能力素質與企業(yè)發(fā)展階段不相匹配。
二是在干部培養(yǎng)上歷練不足。缺乏對干部隊伍建設的長期規(guī)劃，部分干部經歷單一，缺少在急難險重任務重挑大梁的工作經驗。
（六）推進改革發(fā)展方面
一是工作落實不夠有力。主觀能動 ……（未完，全文共4102字，當前僅顯示2161字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2024年政治生態(tài)自評報告》）