局黨組書記、局長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會查擺問題整改情況
二、存在的主要問題
（一）對照帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）對照帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）對照帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）對照帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識層面
（二）政治站位層面
（三）作風紀律層面
（四）能力素質(zhì)層面
（五）廉政建設(shè)層面
四、努力方向和改進措施
（一）加強理論學習，提高政治素養(yǎng)
（二）增強黨性修養(yǎng)，強化政治擔當
（三）改進工作作風，加強紀律建設(shè)
（四）提升能力素質(zhì)，勇于擔當作為
（五）加強廉政建設(shè)，樹立良好形象
……
局黨組書記、局長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

根據(jù)上級黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，我深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦本次民主生活會主題，認真開展談心談話、廣泛征求意見建議，全面對照查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。

一、上年度民主生活會查擺問題整改情況

在上年度民主生活會中，我查擺出在理論學習深度不夠、工作創(chuàng)新意識不足、基層調(diào)研不夠深入等方面的問題。針對這些問題，我制定了詳細的整改計劃并積極推進落實。在理論學習方面，制定了系統(tǒng)的學習計劃，每天堅持閱讀黨的理論著作和政策文件，定期參加單位組織的理論學習研討活動，通過學習，政治理論水平有了顯著提升；在工作創(chuàng)新方面，鼓勵單位年輕干部提出創(chuàng)新想法，帶頭開展了一些新的工作試點項目，如在老舊小區(qū)改造工作中引入了居民自選改造內(nèi)容的創(chuàng)新模式，取得了良好的效果；在基層調(diào)研方面，每月至少安排一周時間深入基層一線，實地走訪建筑工地、社區(qū)等，與一線工作人員和群眾面對面交流，了解他們的實際需求和困難，為決策提供了更精準的依據(jù)。目前，上年度查擺問題已基本整改到位，但仍需持續(xù)鞏固整改成果，防止問題反彈。

二、存在的主要問題

（一）對照帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面

作為縣**局黨組書記、局長，我始終把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，堅決維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅定不移做到“兩個維護”。在工作中，我積極組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過開展專題學習、研討交流等活動，引導大家以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。然而，經(jīng)過深入查擺，仍存在以下問題。

一是
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分深入到基層一線了解實際情況，導致一些檢查和調(diào)研成果的實用性和針對性不強，沒有真正解決實際問題，影響了工作的實際效果。

（三）對照帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面

我始終堅持以遵規(guī)守紀、清正廉潔為前提，勇于擔責、敢于創(chuàng)新，積極推動**工作高質(zhì)量發(fā)展。在工作中，我努力強化改革決心和歷史擔當，以攻堅克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題，應對風險挑戰(zhàn)。同時，我注重樹立和踐行正確政績觀，深化整治形式主義為基層減負，努力走好新時代黨的群眾路線。但在實際工作中，還存在以下問題。

一是改革創(chuàng)新意識不夠強，工作方法相對保守。在面對一些新的工作任務和挑戰(zhàn)時，有時會不自覺地陷入傳統(tǒng)的工作思維和方法中，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。例如，在推進智慧城市建設(shè)過程中，對于一些新的技術(shù)和理念，如大數(shù)據(jù)、人工智能在城市規(guī)劃和管理中的應用，存在一定的畏難情緒，沒有及時組織力量進行深入研究和探索，導致我縣在智慧城市建設(shè)方面與其他先進地區(qū)相比存在一定差距。

二是攻堅克難能力有待提升，面對復雜問題有時存在猶豫。在工作中，能夠積極面對各種矛盾問題，但在一些復雜問題面前，攻堅克難的能力還有待提升。例如，在處理一些歷史遺留的房地產(chǎn)項目糾紛時，由于問題涉及面廣、情況復雜，涉及到多個部門和眾多群眾的利益，有時會存在猶豫不決的情況，擔心處理不當會引起更大的矛盾和問題，導致一些問題的解決進度不夠快，影響了群眾的滿意度。

三是基層減負措施落實不夠到位，存在增加基層負擔現(xiàn)象。雖然一直強調(diào)要深化整治形式主義為基層減負，但在實際工作中，有時會不自覺地增加基層負擔。例如，在一些工作部署和任務安排上，沒有充分考慮到基層的工作實際和承受能力，下達的任務過于繁瑣和集中，導致基層工作人員疲于應付，沒有足夠的時間和精力去深入研究和解決實際問題，影響了工作的質(zhì)量和效率。

（四）對照帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面

我深刻認識到履行全面從嚴治黨政治責任的重要性，始終堅持以黨性黨風黨紀一起抓、正風肅紀反腐相貫通，努力深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件。在選人用人方面，我注重樹好風向標，認真落實“三個區(qū)分開來”，努力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。但在具體工作中，還存在以下問題。

一是全面從嚴治黨壓力傳導不夠到位，存在上熱下冷現(xiàn)象。在落實全面從嚴治黨政治責任過程中，雖然自己能夠高度重視并積極履行職責，但在向基層單位和部門傳導壓力時，還存在上熱下冷的情況。例如，在一些基層單位，對全面從嚴治黨的重要性認識不足，落實相關(guān)制度和措施不夠到位，導致一些苗頭性、傾向性問題沒有及時得到糾正和解決，影響了全面從嚴治黨在基層的落實效果。

二是監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠大，存在失之于寬現(xiàn)象。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”過程中，有時會考慮到單位的穩(wěn)定和發(fā)展，對一些輕微違規(guī)違紀行為的處理不夠嚴格，存在失之于寬的情況。例如，在處理一些工作人員的輕微工作失誤時，沒有嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行問責和處理，只是進行了簡單的批評教育，沒有起到足夠的警示作用，導致一些類似問題在一定范圍內(nèi)反復出現(xiàn)，影響了單位的紀律作風。

三是選人用人機制不夠完善，存在論資排輩現(xiàn)象。在選人用人方面，雖然能夠堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，但在實際操作中，選人用人機制還不夠完善，存在一定的論資排輩現(xiàn)象。例如，在一些崗位的選拔任用中，過于注重干部的工作年限和資歷，對年輕干部的培養(yǎng)和使用不夠重視，導致一些有創(chuàng)新思維和工作能力的年輕干部得不到及時的提拔和重用，影響了干部隊伍的活力和積極性。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）思想認識層面

一是理論學習重視不夠，思想認識存在偏差。對政治理論學習的重要性認識不足，沒有將其放在首要位置，導致在學習上存在被動應付、淺嘗輒止的現(xiàn)象。沒有充分認識到理論學習對于指導實踐、推動工作的重要意義，使得在工作中運用理論解決實際問題的能力不足，難以提出創(chuàng)新性的思路和方法。

二是黨性修養(yǎng)鍛煉不足，自我要求有所放松。隨著工作年限的增長和職位的提升，不自覺地放松了對自身黨性修養(yǎng)的要求，沒有時刻以黨性原則嚴格要求自己。在面對一些復雜問題和困難時，缺乏足夠的耐心和毅力，容易出現(xiàn)急躁情緒，沒有始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

（二）政治站位層面

一是政治敏銳性不夠高，大局意識有待增強。在日常工作中，有時過于關(guān)注本單位、本部門的具體事務，缺乏從政治高度和大局角度去思考和分析問題的意識。對一些社會熱點問題和網(wǎng)絡(luò)yq的敏感性不夠，沒有及時從政治層面去研判其可能帶來的影響，導致在應對一些突發(fā)情況時，措施不夠及時有力。

二是政治擔當不夠強，責任落實不夠到位。在落實全面從嚴治黨政治責任過程中，存在一定的畏難情緒和本位主義思想，沒有充分認識到自己作為黨組書記、局長在全面從嚴治黨中的重要職責。在向基層傳導壓力時，擔心影響單位的穩(wěn)定和發(fā)展，導致一些工作在基層落實不夠到位，影響了全面從嚴治黨的整體效果。

（三）作風紀律層面

一是紀律意識不夠強，執(zhí)行落實不夠嚴格。對黨的紀律和規(guī)矩的認識不夠深刻，沒有時刻將紀律挺在前面，在執(zhí)行落實過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在單位的日常管理中，對一些細節(jié)問題的管理不夠嚴格，沒有形成良好的紀律氛圍，導致部分同志紀律意識淡薄，影響了單位的整體形象和工作效能。

二是作風建設(shè)不夠扎實，形式主義仍未根除。雖然一直強調(diào)要加強作風建設(shè)，但在實際工作中，形式主義問題仍一定程度存在。在組織一些工作檢查和調(diào)研活動時，過于注重形式和程序，沒有充分深入到基層一線了解實際情況，導致一些工作成果的實用性和針對性不強，沒有真正解決實際問題，影響了工作的實際效果。

（四）能力素質(zhì)層面

一是改革創(chuàng)新能力不足，工作思路不夠開闊。隨著時代的發(fā)展和工作的變化，對新知識、新技術(shù)、新理念的學習和掌握不夠及時，導致在工作中改革創(chuàng)新能力不足，工作思路不夠開闊。面對一些新的工作任務和挑戰(zhàn)時，缺乏創(chuàng)新性的思路和方法，難以提出有效的解決方案，影響了工作的質(zhì)量和效率。

二是攻堅克難能力不強，應對復雜問題不夠有力。在面對一些復雜問題和困難時，攻堅克難的能力還有待提升，缺乏足夠的勇氣和魄力去直面矛盾和問題。有時會存在猶豫不決、瞻前顧后的情況，擔 ……（未完，全文共7337字，當前僅顯示3382字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組書記、局長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）