局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會(huì)查擺問(wèn)題整改情況
二、存在的主要問(wèn)題
（一）對(duì)照帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面
一是理論武裝不夠深入透徹
二是政治敏銳性有待進(jìn)一步提高
三是“兩個(gè)維護(hù)”踐行不夠扎實(shí)
（二）對(duì)照帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)等方面
一是黨性修養(yǎng)還需持續(xù)強(qiáng)化
二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格到位
三是作風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠徹底深入
（三）對(duì)照帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新等方面
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈
二是創(chuàng)新意識(shí)不夠突出
三是政績(jī)觀樹(shù)立不夠牢固
（四）對(duì)照帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任等方面
一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位
二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠強(qiáng)硬
三是選人用人機(jī)制不夠完善
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻全面
（二）政治站位不夠高遠(yuǎn)堅(jiān)定
（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)
（四）能力素質(zhì)不夠過(guò)硬全面
（五）廉政意識(shí)不夠牢固警醒
四、努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，提高政治站位
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升紀(jì)律意識(shí)
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能
（四）提升能力素質(zhì)，推動(dòng)工作創(chuàng)新
（五）筑牢廉政防線，樹(shù)立良好形象
……
局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料2

根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的有關(guān)要求，我緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、深入談心談話等方式，認(rèn)真查擺自身存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、上年度民主生活會(huì)查擺問(wèn)題整改情況

在2023年度民主生活會(huì)上，我查擺出在理論學(xué)習(xí)深度不夠、工作創(chuàng)新意識(shí)不足、基層調(diào)研不夠深入等多方面問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我制定了詳細(xì)的整改計(jì)劃，并在日常工作中狠抓落實(shí)。在理論學(xué)習(xí)方面，制定了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織學(xué)習(xí)研討，目前已能較為熟練地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)**工作實(shí)踐；在工作創(chuàng)新上，鼓勵(lì)全局干部積極建言獻(xiàn)策，成功推出多項(xiàng)**工作新舉措，有效提升了工作效能；對(duì)于基層調(diào)研不足的問(wèn)題，調(diào)整工作安排，每月至少安排一周時(shí)間深入基層一線，實(shí)地了解群眾和企業(yè)需求，切實(shí)解決了一批實(shí)際問(wèn)題，整改成效顯著。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)照帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面

嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，是黨員干部的首要政治任務(wù)。一直以來(lái)，我始終把政治建設(shè)擺在首位，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略877字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格到位。在落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定上，雖然自身能夠嚴(yán)格遵守，但在對(duì)全局干部的監(jiān)督管理上，還存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，在考勤管理方面，對(duì)個(gè)別干部偶爾的遲到早退行為，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理，只是進(jìn)行了口頭提醒，導(dǎo)致部分干部紀(jì)律意識(shí)有所淡化，影響了單位的整體工作紀(jì)律。

三是作風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠徹底深入。在持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)上，雖然取得了一定成效，但與上級(jí)要求和群眾期盼相比，還存在一定差距。在調(diào)查研究工作中，有時(shí)會(huì)因時(shí)間緊張而走馬觀花，未能真正沉下心來(lái)深入了解基層實(shí)際情況。例如，在對(duì)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)調(diào)研時(shí)，只是簡(jiǎn)單查看了企業(yè)的安全生產(chǎn)臺(tái)賬和生產(chǎn)車間，沒(méi)有與一線工人進(jìn)行深入交流，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)隱患排查不夠全面，提出的整改措施針對(duì)性不夠強(qiáng)。

（三）對(duì)照帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新等方面

在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，是推動(dòng)**事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。我始終聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化將改革進(jìn)行到底的堅(jiān)定決心和歷史擔(dān)當(dāng)，以攻堅(jiān)克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問(wèn)題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不退縮，并積極樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，深化整治形式主義為基層減負(fù)，走好新時(shí)代黨的群眾路線。但在實(shí)際工作中，仍存在以下問(wèn)題。

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些復(fù)雜棘手的**難題時(shí)，存在一定的畏難情緒，不敢大膽決策、勇于擔(dān)當(dāng)。例如，在處理一起跨區(qū)域的環(huán)境污染應(yīng)急事件時(shí)，由于涉及到多個(gè)部門(mén)和地區(qū)的協(xié)調(diào)配合，擔(dān)心處理不好會(huì)引發(fā)矛盾，所以在初期的協(xié)調(diào)指揮工作中顯得有些猶豫不決，未能第一時(shí)間拿出有效的解決方案，導(dǎo)致事件的處置進(jìn)度受到了一定影響。

二是創(chuàng)新意識(shí)不夠突出。在推動(dòng)**工作的改革創(chuàng)新上，思路不夠開(kāi)闊，方法不夠靈活，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作模式。例如，在**信息化建設(shè)方面，雖然也意識(shí)到大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的重要性，但在具體的應(yīng)用場(chǎng)景開(kāi)發(fā)和推廣上，缺乏創(chuàng)新性的舉措，導(dǎo)致我縣的**信息化水平與先進(jìn)地區(qū)相比還有較大差距，影響了**工作的效率和質(zhì)量。

三是政績(jī)觀樹(shù)立不夠牢固。在工作中，有時(shí)會(huì)過(guò)于注重短期的工作成效和上級(jí)的評(píng)價(jià)，對(duì)一些需要長(zhǎng)期投入和久久為功的基礎(chǔ)性工作重視不夠。例如，在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中，會(huì)將更多的精力放在重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的專項(xiàng)整治行動(dòng)上，以迅速取得明顯的成效，而對(duì)于企業(yè)安全文化建設(shè)等長(zhǎng)期性基礎(chǔ)工作，投入的精力和資源相對(duì)較少，導(dǎo)致部分企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)和能力提升不夠明顯，影響了全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

（四）對(duì)照帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任等方面

履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，堅(jiān)持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓、正風(fēng)肅紀(jì)反腐相貫通，是確保**隊(duì)伍純潔高效的關(guān)鍵。我著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件，樹(shù)好選人用人風(fēng)向標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。但在具體落實(shí)中，仍存在以下不足。

一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為局黨組書(shū)記，雖然能夠認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，但在對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理上，還存在壓力傳導(dǎo)不夠的問(wèn)題。例如，在一些重要項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，對(duì)具體負(fù)責(zé)人員的廉政談話不夠深入，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正個(gè)別干部在項(xiàng)目招投標(biāo)、資金使用等環(huán)節(jié)存在的違規(guī)違紀(jì)苗頭，導(dǎo)致出現(xiàn)了少數(shù)干部被問(wèn)責(zé)的情況，影響了單位的整體形象。

二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠強(qiáng)硬。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，還存在運(yùn)用不夠靈活、精準(zhǔn)度不夠高的問(wèn)題。在日常工作中，對(duì)干部的一些輕微違規(guī)行為，更多地采取提醒談話、批評(píng)教育等方式，運(yùn)用第二種形態(tài)以上的處理方式相對(duì)較少，未能真正達(dá)到懲前毖后、治病救人的效果，部分干部對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心還不夠強(qiáng)烈。

三是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用工作中，雖然能夠堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，但在具體的操作過(guò)程中，還存在一些不夠科學(xué)合理的地方。例如，在干部考核評(píng)價(jià)體系中，對(duì)干部的品德修養(yǎng)、群眾口碑等軟性指標(biāo)的量化考核不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致在一定程度上影響了選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，不利于充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻全面

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想認(rèn)識(shí)的深度和廣度直接決定了工作的質(zhì)量和效果。在日常工作中，雖然能夠認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)的重要性，但對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，未能從思想深處真正領(lǐng)會(huì)其對(duì)**工作的指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在運(yùn)用新思想指導(dǎo)工作實(shí)踐時(shí)，存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象。同時(shí)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫 ……（未完，全文共5348字，當(dāng)前僅顯示2465字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料2》）