集團公司2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、開展情況
（一）加強組織領導，壓實工作責任
一是增強政治意識
二是明確工作責任
三是加強工作融合
（二）加強理論武裝，筑牢思想根基
一是嚴格落實“第一議題”制度
二是全面學習宣傳會議精神
三是開展黨紀學習教育活動
（三）加強陣地建設，保障網(wǎng)絡a全
一是加強宣傳陣地管理
二是加強網(wǎng)絡輿論引導
三是加強網(wǎng)絡a全管理
二、當前存在的主要問題
（一）意識形態(tài)工作思想認識不夠深化
（二）意識形態(tài)工作隊伍建設有待加強
（三）思想政治教育的實效性有待提高
（四）陣地管理松散亟需夯實
（五）yq應對需進一步高效
三、下一步工作計劃
（一）進一步強化理論武裝，增強責任擔當
（二）進一步增強風險意識，筑牢思想防線
（三）進一步加強陣地建設，擴大傳播效應
……
集團公司2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況的自查報告

根據(jù)上級要求，集團黨委對照檢查內(nèi)容和《落實意識形態(tài)工作責任制任務清單》開展全面自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：
一、開展情況
（一）加強組織領導，壓實工作責任。一是增強政治意識。集團黨委班子充分認識到意識形態(tài)工作的重要性，將其納入重要議事日程，與集團的各項業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期召開意識形態(tài)工作專題會議，分析研判意識形態(tài)領域形勢，研究解決存在的問題。二是明確工作責任。成立了以黨委書記為組長，領導班子成員為副組長，各部室、單位負責人為成員的意識形態(tài)工作領導小組，明確工作職責和分工。同時，將意識形態(tài)工作納入年度目標考核，定期開展分析研判并在黨內(nèi)通報，層層傳遞壓實工作責任。三是加強工作融合。全面落實意識形態(tài)工作責任制要求，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入各黨支部目標管理的重要內(nèi)容，納入民主生活會和述職報告的
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論引導。建立健全敏感yq協(xié)作導控機制，堅持線下處置和線上引導同步部署、同步謀劃、同步推進，切實提升網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地建設管理水平。組建網(wǎng)絡信息員隊伍，組織青年員工積極參與網(wǎng)絡輿論引導，傳播正能量。截至目前受理12345政務熱線投訴236件，辦結(jié)率100%，用戶滿意度95.3%；yq應對處理77件，用戶滿意率100%。三是加強網(wǎng)絡a全管理。加強對所屬網(wǎng)站、媒體平臺的安全管理，定期進行安全檢查和漏洞修復，確保網(wǎng)絡a全。加強對干部職工的網(wǎng)絡a全教育，增強干部職工的網(wǎng)絡a全意識和防范能力。全年修復集團內(nèi)部網(wǎng)絡a全漏洞1058個。
二、當前存在的主要問題
全年以來，集團黨委按照任務清單落實意識形態(tài)工作責任，總體上情況良好，但也存在一些不足之處。
（一）意識形態(tài)工作思想認識不夠深化。一些同志尚未充分理解意識形態(tài)工作的重要性，雖然將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，但往往把意識形態(tài)工作作為一項常規(guī)任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，因此在思想上放松了警惕，行動上缺乏應有的關(guān)注和投入。還有些同志基于當前社會大局的穩(wěn)定，集團在社會上未發(fā)生重點問題，便產(chǎn)生了麻痹思想，對意識形態(tài)領域的風險和挑戰(zhàn)缺乏必要的警覺性。此外，部分黨員干部在政治理論學習上自覺性不足，深入性不夠，認為黨的理論政策自己涉及不到，只求面上完成學習任務即可，難以將理論與工作相融合，存在不求甚解的形式化學習。
（二）意識形態(tài)工作隊伍建設有待加強。從事意識形態(tài)工作的專業(yè)人員數(shù)量不足，業(yè)務水平參差不齊，大部分都沒有經(jīng)過專業(yè)的業(yè)務培訓，理論功底有限，難以高質(zhì)量完成相關(guān)工作。雖然在領導班子分工方面對意識形態(tài)工作進行了明確，但在具體落實方面很少安排專人進行負責，大部分都是有黨建工作人員進行落實。面對繁重的業(yè)務工作，從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作無熱情，其結(jié)果就是基層意識形態(tài)工作按部就班，思想觀念相對滯后，沒有積極及時落實，難以適應新形勢下意識形態(tài)工作的需要。
（三）思想政治教育的實效性有待提高。現(xiàn)有的思想政治工作以理論學習、談心談話、傳達文件等方式為主，工作形式較為單一，缺乏吸引力。在落實上級工作要求時，以文件落實文件，以會議落實會議，存在照搬照抄等形式主義，主抓面上學習形式，學懂弄通做實的意識不強。在部署工作任務時，思路僵化、形式單一，按部就班按照老辦法、舊規(guī)矩辦事，長期形成慣性思維、路徑依賴，沒有綜合考慮將創(chuàng)新理論和工作相結(jié)合，缺少有效的創(chuàng)新手段。在開展具體工作時，未深入了解企業(yè)存在的思想問題，分析原因、尋找根源、提出對策，工作敷衍塞責、浮于表面，缺少做好思想政治工作的信心決心。
（四）陣地管理松散亟需夯實。對公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等意識形態(tài)陣地的管理不夠規(guī)范，存在信息審核不嚴格、更新不及時、內(nèi)容質(zhì)量不高的情況，部分陣地甚至出現(xiàn)過錯誤信息的現(xiàn)象。在對外宣傳方面，缺乏整體規(guī)劃和策略，宣傳內(nèi)容碎片化，傳播渠道單一，缺乏與媒體的深度合作和主動策劃宣傳活動的意識，主要在媒體、報紙、官網(wǎng)上進行宣傳發(fā)布，在其他上級媒體平臺宣傳發(fā)布較少，導致單位的知名度和影響力有限，不能很好地展示單位的形象和成就。另外集團內(nèi)部發(fā)布了信息宣傳考核任務，但下屬單位對于信息宣傳的挖掘和總結(jié)不夠，難以形成高質(zhì)量的宣傳引導。
（五）yq應對需進一步高效。隨著互 ……（未完，全文共3388字，當前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況的自查報告》）