石油公司組織人事考試試題庫及答案（共176題）

目錄/提綱：……
一、單選題
二、多選題
三、填空題
四、判斷題
五、簡答題
六、論述題
一、單項選擇題
二、多項選擇題：
三、判斷題：
四、填空題
五、簡答
一、單項選擇題：
二、多項選擇題：
三、判斷題：
四、填空題：
五、簡答題：
六、論述題
一、單選題
二、多選題
三、填空題
四、判斷題
五、簡答題
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石油公司組織人事考試試題庫及答案（共176題）

第一部分 組織人事
一、單選題
1.領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用初步建議向單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。以下人員不在該醞釀范圍內(nèi)的是（ B ）。
A.黨委書記 B.分管領(lǐng)導(dǎo) C.行政正職 D.紀委書記
2.以下關(guān)于干部考察民主推薦結(jié)果有效期的表述，正確是（ ）。（ C ）
A.在3個月內(nèi)有效；
B.在6個月內(nèi)有效；
C.在1年內(nèi)有效；
D.在2年內(nèi)有效。
3.召開干部民主推薦會，職工代表人數(shù)應(yīng)不低于參會人數(shù)的（ ）。（ B ）
A．12%
B．10%
C．8%
D．6%
4.召開干部民主推薦會，會議推薦得票率低于（ ）不得列為擬提任人選。（B）
A．2/3
B．1/3
C．1/2
D．1/4
5.干部考察后上黨委會集體討論研究，須有（ ）以上成員到會，以應(yīng)到會成員超過（ ）同意形成決定。（C）
A．3/4，半數(shù)
B．1/2,2/3
C．2/3，半數(shù)
D．全部，半數(shù)
6.干部考察時，參加談話推薦的人數(shù)不得少于會議推薦的（ ）。（C）
A．80%
B．70%
C．60%
D．50%
7.干部擔任中層正職，職級為中層副職（原副處級）的，年度薪酬基數(shù)按照本單位（部門）中層正職干部的（ ）。（A）
確定。
A．95%
B．90%
C．85%
D．80%
8.下列哪一項不符合市公司基層干部任職資格條件要求？（B）
A．提任市分公司基層正職的，應(yīng)在基層副職崗位工作2年以上。
B．年齡需距離退出現(xiàn)職年齡3年及以上。
C．一般應(yīng)具有大學本科及以上文化程度。
D．應(yīng)具有中級及以上職稱。
9.領(lǐng)導(dǎo)人員實行任職回避和（ ）制度，當事人申請任職回避的，按管理權(quán)限在（ ）內(nèi)予以調(diào)整。（D）
A．親屬回避，3個月
B．親屬回避，半年
C．工作回避，3個月
D．工作回避，半年
10.對干部因上學、入團、入黨、入伍、招工等不夠年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填大，后根
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1364字，正式會員可完整閱讀）……　
親關(guān)系
D．近姻親關(guān)系
7.有下列情形之一的，不得列為擬提任人選：（ACD）
A．所在單位選人用人風氣差、拉幫結(jié)派現(xiàn)象突出、上年度績效考核或黨建考核較差的，班子副職不得列為擬提任人選
B．個人年度績效考核連續(xù) 3 年排名全省后6名或所分管線條年度考核排名線條后 6 名的
C．上年度綜合考核列入 D檔的
D．會議推薦得票率低于 1/3 的。
8.下列屬于禁止行為的是（ ）（ABCD）
A.領(lǐng)導(dǎo)人員親屬經(jīng)商辦企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)人員職權(quán)發(fā)生關(guān)聯(lián)的
B.與中國石化發(fā)生業(yè)務(wù)往來的
C.存在影響領(lǐng)導(dǎo)人員公正履職的
D.損害公平公正交易因素的
9. 干部因特別優(yōu)秀破格提拔的，應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、職工群眾公認度高，并且符合下列條件之一：（ AC ）
A．在關(guān)鍵時刻或承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的。
B．市場開拓前沿單位或經(jīng)營困難單位發(fā)展急需的。
C．在市場開拓前沿單位或條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、經(jīng)營困難、基礎(chǔ)差的單位工作業(yè)績突出的。
D．發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。
10.在干部選拔任用工作中,市公司符合以下哪些情形的應(yīng)當事前向省公司黨委組織部報備（ ）。（ ACD ）
A.管理_調(diào)整、機構(gòu)變動期間，主要領(lǐng)導(dǎo)明確離任或者達到退出年齡前3 個月內(nèi)提拔、調(diào)整干部的；
B.一次集中調(diào)整干部數(shù)量超過同層級總量三分之二或除管理_調(diào)整、機構(gòu)變動、被問責等原因外，干部1 年內(nèi)崗位調(diào)整3次及以上的；
C.因機構(gòu)改革、新業(yè)務(wù)工作需要、年輕干部培養(yǎng)等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；
D.破格提拔、越級提拔、退出現(xiàn)職的。
11.根據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》以下哪些人員在職業(yè)技能等級認定工作中應(yīng)實行回避制度，對把關(guān)不嚴、弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)追究相關(guān)責任（ ）。（ABCD）
A.管理人員
B.考評人員
C.質(zhì)量督導(dǎo)員
D.命題專家
12. 首席技師主要考核其問題解決、（）等方面的內(nèi)容。（ACD）
A 決策支持
B 行政管理
C 技能推廣
D 人才培養(yǎng)
三、填空題
1.河南石油提出“六重”選人用人導(dǎo)向，分別是“重 、重擔當、重能力、重 、重民意、重廉潔 。”
答案：重政治、重業(yè)績
2.加快健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、 、正向激勵五大體系，是貫徹落實全國組織會議精神的重要內(nèi)容。
答案：從嚴管理
3. 新時代國有企業(yè)“三強”干部主要是指政治堅強、 、 。
答案：本領(lǐng)高強、意志頑強
4.省公司對市公司干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查主要采取
、一報告兩評議、 、問題核查等方式進行。
答案：任用事項請示與報備，集中檢查
5.關(guān)于檔案審核中，執(zhí)行干部出生日期管理政策的總體要求是
答案：原則上不改、造假的糾正
6.對選人用人工作總體評價“不好”比例超過 的，被評議單位應(yīng)當進行自查分析并制定整改措施，省公司可采取干部提拔調(diào)整方案預(yù)審備案、派員列席黨委會等方式，強化監(jiān)督指導(dǎo)。對“不認同”率超過 的新提拔干部，被評議單位應(yīng)當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，并視情進行提醒、教育或者處理。
答案：5%，10%
7.干部選拔任用“十不準”中要求，不準超職數(shù)配備、 提拔干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部 。
答案：超機構(gòu)規(guī)格、職級待遇
8.根據(jù)總部規(guī)定，對涉及重大項目、重大技術(shù)決策的，將專家論證作為決策前置程序嵌入業(yè)務(wù)流程進行 把關(guān)。
答案：專業(yè)技術(shù)
9.專家重點履行參謀助手、決策支持、創(chuàng)新攻關(guān)、解難釋惑、 等5個方面的職位職責。
答案：人才培養(yǎng)
10.中國石化職業(yè)技能等級認定，是指經(jīng)人力資源社會保障部批準，在各省級人社部門備案后，由直屬單位依據(jù) 或評價規(guī)范，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進行的考核評價工作。
答案：職業(yè)技能標準
四、判斷題
1.民主生活會會后10天，向上級組織部門上報民主生活會專題報告、征求意見情況、領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料和班子成員個人發(fā)言提綱等材料。（*）
2.干部公示期為5個工作日，自公示發(fā)布之日起算。（*）
3.干部任免情況在黨委會集體討論研究后，由監(jiān)督部門出具征求紀檢意見表。（*）
4.實行中層干部任職承諾制度，新任中層干部應(yīng)當就忠誠干凈擔當作出承諾，任職 3 年內(nèi)一般不因個人原因提出辭去職務(wù)。（√）
5.科級干部任職滿 3 年因事退出，后又重新上崗的，按原崗位安排工作。（*）
6.個人年度績效考核連續(xù) 3 年排名全省后6 名或所分管線條年度考核排名線條后 3 名的，不得列入擬提任人選。（√）
7.所有平級調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)人員都不需要履行組織考察程序。（ * ）
8. 職稱評委會屆滿未按時換屆或未履行換屆審批手續(xù)，可以繼續(xù)開展評審工作。（*）
9.職稱參評人應(yīng)當如實提交評審材料，真實客觀反映個人能力業(yè)績。對違反職業(yè)道德和從業(yè)行為規(guī)范實行“零容忍”，對學術(shù)造假實行“一票否決”。（√）
10.省公司決定從2019 年1 月1 日起，給予通過國家統(tǒng)一考試并取得與河南石油業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的注冊類中級或中級以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書的且當年年度等級考核中，考核等級為B級或B級以上在崗人員一次性獎勵。（√）
11.李紅2020年通過了加油站操作員高級工技能等級認定，所以她具備了高級工職業(yè)資格。（*）
（應(yīng)為高級工技能等級，職業(yè)資格僅限于準入類職業(yè)）
12.集團公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心分類建設(shè)職業(yè)技能等級認定題庫，供各單位開展職業(yè)技能等級認定、職業(yè)技能競賽等使用，使用單位可以復(fù)制、拷貝、發(fā)布和出版題庫資源。（*）
五、簡答題
1.對領(lǐng)導(dǎo)班子進行考察并形成考核評價報告，應(yīng)主要包含哪些內(nèi)容？
答：1.領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價；
2.成績與問題分析；
3.考核評價等級；
4.加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等。
2.直屬單位機關(guān)某部門中層副職空缺，面向全省系統(tǒng)公開招聘，需要進行哪些程序？
答：1.動議，召開“三人領(lǐng)導(dǎo)小組”會議
2.提出工作方案
3.發(fā)布報名公告，進行資格審查
4.統(tǒng)一考試，根據(jù)成績確定組織考察人選
5.定向組織考察，含會議推薦和談話推薦，形成考察報告
6.召開三人小組會議，確定上會方案
7.黨委會集體討論研究
8.公示及公示情況匯報
9.依法依規(guī)任職
3. 集團公司引進畢業(yè)生主要招聘流程？
答1.征集并上報引進計劃，核定下達引進指標；
2.發(fā)布招聘公告，網(wǎng)上報名；
3.資格審查，統(tǒng)一筆試；
4.發(fā)布入圍面試公告，進行測試面試；
5.確定擬錄用人選，研究后公示；
6.簽訂三方協(xié)議，上報備案；
7.入企報到培訓，HR系統(tǒng)集成。
六、論述題
按照中央關(guān)于人才工作的決策部署和集團公司人才強企工程精神，根據(jù)河南石油高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標，請你論述如何統(tǒng)籌抓好三支人才隊伍建設(shè)，打造好 “第一資源”？
參考答案：
1.經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。
（1）推動干部契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度。
（2）加大年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是開展掛職鍛煉，增加閱歷提升綜合素質(zhì)。二是采用崗級分離的方式壓擔子。三是市公司班子和科級干部配備堅持年輕化原則。四是 ……（未完，全文共16102字，當前僅顯示3830字，請閱讀下面提示信息。收藏《石油公司組織人事考試試題庫及答案（共176題）》）