街道黨工委書記2024年度組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)淡化
二是規(guī)矩意識(shí)逐漸弱化
三是工作落實(shí)軟化
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)根基不牢
二是紀(jì)律執(zhí)行存在短板
三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為主動(dòng)性不足
二是服務(wù)群眾意識(shí)淡薄
三是攻堅(jiān)克難的奮斗精神缺失
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是紀(jì)律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)寬松
二是監(jiān)督問責(zé)流于形式
三是“老好人”思想作祟
二、存在問題原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)重視不足，思想根基不牢
（二）自我約束松懈，黨性修養(yǎng)滑坡
（三）宗旨意識(shí)淡化，群眾觀念弱化
三、努力方向和整改措施
（一）深學(xué)理論，筑牢思想根基
（二）錘煉黨性，嚴(yán)守紀(jì)律底線
（三）聚焦民生，推動(dòng)工作落實(shí)
……
街道黨工委書記2024年度組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照街道關(guān)于2024年度組織生活會(huì)的部署安排，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，精讀細(xì)研黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)文件，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。通過多方征求意見、與同事坦誠(chéng)談心交流，緊密結(jié)合自身思想動(dòng)態(tài)和工作實(shí)際，對(duì)照“四個(gè)帶頭”要求，深刻反思、自我審視，深挖問題根源�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的問題。
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)淡化。在理論學(xué)習(xí)上，僅僅停留在表面，缺乏系統(tǒng)性和深入性。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的研讀，常常是走馬觀花，未進(jìn)行全面深入的剖析。學(xué)習(xí)過程中，多是為了完成任務(wù)而學(xué)，缺乏主動(dòng)探索精神，學(xué)習(xí)計(jì)劃隨意性大，總是臨近檢查或考核才匆忙學(xué)習(xí) ，沒有真正將理論知識(shí)內(nèi)化于心。理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，未能有效運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作，比如，在處理一些涉及政策法規(guī)的復(fù)雜問題時(shí)，由于對(duì)街道各項(xiàng)惠民政策理解不深，無法準(zhǔn)確運(yùn)用相關(guān)理論來分析和解決問題，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。二是規(guī)矩意識(shí)逐漸弱化。對(duì)黨章的重視程度不夠，沒有將其作為規(guī)范自身行為的根本準(zhǔn)則。在日常工作和生活中，很少主動(dòng)對(duì)照黨章查找自身不足，忽視了黨員應(yīng)有的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。黨性修養(yǎng)鍛煉缺乏持續(xù)性和自覺性，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略879字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中缺乏求真務(wù)實(shí)的精神，習(xí)慣于做表面文章，工作落實(shí)不到位。在面對(duì)具體工作任務(wù)時(shí)，不能深入基層、深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)實(shí)際情況了解不全面、不深入，導(dǎo)致工作決策缺乏針對(duì)性和可操作性。在工作推進(jìn)過程中，缺乏一抓到底的韌勁和釘釘子精神，遇到困難和問題時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，工作進(jìn)展緩慢。同時(shí)，工作中還存在浮躁情緒，急于求成，不注重工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)，導(dǎo)致一些工作反復(fù)返工，既浪費(fèi)了時(shí)間和資源，又影響了工作效率和效果。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為主動(dòng)性不足。在工作中，過度側(cè)重于宏觀層面的規(guī)劃與指標(biāo)設(shè)定，將大量精力投放在提出工作思路、制定目標(biāo)以及關(guān)注排名數(shù)據(jù)上，卻忽視了具體工作的落實(shí)與實(shí)際成效的達(dá)成。在決策后，未能積極跟進(jìn)工作進(jìn)展，缺乏主動(dòng)參與和主動(dòng)過問的意識(shí)，導(dǎo)致許多工作在執(zhí)行過程中出現(xiàn)脫節(jié)和延誤。比如，在開展防汛工作中，雖然完成了應(yīng)急預(yù)案制定、撤離計(jì)劃安排、臨時(shí)安置點(diǎn)設(shè)置以及安全警示牌架設(shè)等基礎(chǔ)工作，但卻沒有從根本上深入思考如何消除安全隱患，缺乏主動(dòng)深入排查隱患、制定長(zhǎng)效根治措施的行動(dòng)，沒有充分發(fā)揮帶頭作用，積極主動(dòng)地解決防汛工作中的深層次問題。二是服務(wù)群眾意識(shí)淡薄。盡管時(shí)常將“群眾利益無小事”掛在嘴邊，但在實(shí)際行動(dòng)中卻未能真正踐行。在聯(lián)系社區(qū)工作中，只是走馬觀花地進(jìn)行檢查，存在一定的形式主義，給予實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)的內(nèi)容少之又少。習(xí)慣于聽取匯報(bào)，與群眾之間缺乏緊密的聯(lián)系，沒有深入群眾_，了解不同居民的多樣化需求，對(duì)群眾生活的冷暖關(guān)心不夠。比如，對(duì)于轄區(qū)居民對(duì)文化娛樂健身場(chǎng)所的迫切需求，沒有進(jìn)行全面深入的調(diào)研和整體規(guī)劃，未能有效解決設(shè)施欠缺、場(chǎng)地不足的問題。在對(duì)貧困人口、殘疾人等弱勢(shì)_的幫扶工作中，僅在逢年過節(jié)時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單走訪慰問，沒有建立常態(tài)化的幫扶機(jī)制，對(duì)困難群眾的實(shí)際訴求了解不全面、不深入，沒有真正做到急群眾之所急、想群眾之所想。三是攻堅(jiān)克難的奮斗精神缺失。在黨建管理、城市衛(wèi)生、綜合治理等重要工作領(lǐng)域，缺乏應(yīng)有的關(guān)注和投入，沒有充分履行帶頭職責(zé)。當(dāng)遇到棘手難題時(shí)，總是想方設(shè)法將責(zé)任推給職能部門，不敢主動(dòng)迎難而上，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬的勇氣和魄力，害怕觸及深層次矛盾，畏首畏尾。在引資引項(xiàng)工作中，雖然深知經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏項(xiàng)目支撐這一關(guān)鍵問題，但面對(duì)土地等制約發(fā)展的瓶頸時(shí)，缺乏直面矛盾的決心和勇氣，僅僅滿足于完成區(qū)上分配的基本任務(wù)，沒有以持之以恒的毅力和真抓實(shí)干的精神去積極尋求突破，錯(cuò)失了許多推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好機(jī)遇 。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是紀(jì)律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)寬松。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任時(shí)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)把控不嚴(yán)。在日常監(jiān)督管理中，未能將紀(jì)律要求細(xì)化并嚴(yán)格貫徹，使得黨員干部對(duì)紀(jì)律的敬畏感不足。比如，在考勤制度執(zhí)行上，對(duì)于遲到早退現(xiàn)象只是簡(jiǎn)單口頭提醒，未按規(guī)定嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致此類情況時(shí)有發(fā)生，紀(jì)律權(quán)威性受損，干部逐漸對(duì)紀(jì)律要求漠視，降低了工作效率與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。二是監(jiān)督問責(zé)流于形式。監(jiān)督機(jī)制存在漏洞，監(jiān)督手段單一，多依賴定期檢查，缺乏日常動(dòng)態(tài)監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題后，問責(zé)機(jī)制不健全，處罰措施輕描淡寫。比如，在違規(guī)收受禮品問題上，僅是批評(píng)教育，未按規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒有起到應(yīng)有的警示作用，讓其他干部產(chǎn)生僥幸心理，違紀(jì)行為難以有效遏制。三是“老好人”思想作祟。存在“老好人”心態(tài)，在管理干部時(shí)，顧慮重重，怕得罪人，不敢真抓實(shí)管。在面對(duì)干部違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，即使發(fā)現(xiàn)問題，也只是輕描淡寫地提醒，不敢觸及問題核心，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期積累，不僅違規(guī)干部未得到應(yīng)有的教育和懲處，還讓其他干部產(chǎn)生不良示范效應(yīng)，單位風(fēng)氣逐漸變差，影響全面從嚴(yán)治黨工作的推進(jìn)。
二、存在問題原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)重視不足，思想根基不牢。在工作實(shí)踐中，偏頗地認(rèn)為豐富的工作經(jīng)歷和多崗位的歷練，已賦予自身足夠的知識(shí)儲(chǔ)備與工作能力，從而陷入“工作至上，學(xué)習(xí)次之”的誤區(qū)。潛意識(shí)里覺得實(shí)際工作產(chǎn)出的成果更為直觀，而理論學(xué)習(xí)耗時(shí)費(fèi)力、成效不明顯，導(dǎo)致對(duì)理論學(xué)習(xí)的關(guān)注度持續(xù)下降。學(xué)習(xí)態(tài)度變得消極敷衍，對(duì)待習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等重要理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，僅僅停留在表面，滿足于完成任務(wù)，缺乏深入鉆研的精神。這種學(xué)習(xí)方式使得學(xué)習(xí)內(nèi)容碎片化、不系統(tǒng)，難以深入理解理論的核心要義與內(nèi)在邏輯，無法將理論知識(shí)有效轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思想武器。究其根源，是沒有深刻認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)對(duì)于共產(chǎn)黨員堅(jiān)定政治信仰、提升思想境界、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)的關(guān)鍵作用，未能將理論學(xué)習(xí)內(nèi)化為一種自覺的政治責(zé)任和精神追求。
（二）自我約束松懈，黨性修養(yǎng)滑坡。自認(rèn)為長(zhǎng) ……（未完，全文共4687字，當(dāng)前僅顯示2469字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委書記2024年度組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）