市煙草局（公司）黨組成員、副局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位
（二）聚焦問題整改，推動(dòng)工作提升
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析
三、問題產(chǎn)生的原因
（一）思想根源剖析
（二）政治素養(yǎng)審視
（三）工作作風(fēng)反思
（四）紀(jì)律約束溯源
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）深化思想武裝，堅(jiān)定理想信念
（二）提升政治站位，嚴(yán)守政治紀(jì)律
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能
（四）加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，樹立良好形象
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市煙草局（公司）黨組成員、副局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料

按照本次民主生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。緊密圍繞自身分管工作，結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進(jìn)措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月安排不少于**小時(shí)的集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)。通過參加黨組中心組學(xué)習(xí)、專題研討班等形式，加深對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解。例如，在學(xué)習(xí)黨的最新政策文件時(shí)，組織分管部門開展研討交流**次，引導(dǎo)大家結(jié)合工作實(shí)際談體會(huì)、謀發(fā)展。同時(shí)，積極參加各類線上學(xué)習(xí)平臺(tái)課程，年度累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)超**小時(shí)，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)保持較高積分，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，政治敏銳性和政治鑒別力顯著增強(qiáng)，在工作中能夠更加堅(jiān)定地貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及行業(yè)上級(jí)工作要求，確保各項(xiàng)工作沿著正確政治方向前進(jìn)。
（二）聚焦問題整改，推動(dòng)工作提升。針對(duì)主題教育專題民主生活會(huì)查擺出的問題，建立詳細(xì)整改臺(tái)賬，明確責(zé)任人和整改時(shí)限。如在財(cái)務(wù)管理方面，針對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差問題，加強(qiáng)預(yù)算編制的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，組織財(cái)務(wù)人員開展預(yù)算編制培訓(xùn)**次，深入分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化預(yù)算項(xiàng)目設(shè)置。在預(yù)算執(zhí)行過程中，加強(qiáng)監(jiān)控與分析，每月進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況通報(bào)，對(duì)偏差較大的項(xiàng)目及時(shí)調(diào)整，通過一系列措施，年度預(yù)算執(zhí)行偏差率較上一年度降低了**%。在物流配送方面，針對(duì)配送效率不高問題，優(yōu)化配送路線規(guī)劃，引入物流配送管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控配送車輛位置與狀
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，導(dǎo)致部分規(guī)劃內(nèi)容在實(shí)施過程中出現(xiàn)協(xié)調(diào)不暢的問題。在面對(duì)不同意見和分歧時(shí)，缺乏主動(dòng)溝通協(xié)商、求同存異的意識(shí)，不利于維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。日常工作中，忙于事務(wù)性工作，忽視了對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。在面對(duì)復(fù)雜工作任務(wù)和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，未能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。例如，在物流項(xiàng)目招標(biāo)過程中，面對(duì)個(gè)別供應(yīng)商的不正當(dāng)利益誘惑，雖能堅(jiān)守底線拒絕，但內(nèi)心曾有過短暫動(dòng)搖，反映出黨性修養(yǎng)還不夠堅(jiān)定。在處理一些涉及群眾利益的問題時(shí)，缺乏換位思考，沒有充分體現(xiàn)黨員干部應(yīng)有的為民情懷，黨性修養(yǎng)在實(shí)踐中未得到充分檢驗(yàn)和提升。二是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然熟知各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在實(shí)際工作中，偶爾會(huì)出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為。如在公務(wù)用車管理方面，有時(shí)因工作緊急，未嚴(yán)格按照規(guī)定程序申請(qǐng)和使用車輛，存在公車私用的潛在風(fēng)險(xiǎn)。在財(cái)務(wù)管理工作中，對(duì)一些財(cái)務(wù)報(bào)銷流程審核不夠細(xì)致，導(dǎo)致個(gè)別不符合規(guī)定的報(bào)銷事項(xiàng)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，違反了財(cái)務(wù)紀(jì)律，反映出對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒，對(duì)一些工作的落實(shí)缺乏一抓到底的韌勁。例如，在推進(jìn)物流配送中心建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，前期工作積極主動(dòng)，但在項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到困難和阻力時(shí)，未能深入一線協(xié)調(diào)解決問題，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后。在開展市場(chǎng)調(diào)研工作時(shí)，走馬觀花，對(duì)零售戶和消費(fèi)者的實(shí)際需求了解不深入，調(diào)研報(bào)告內(nèi)容空洞，缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義，工作作風(fēng)不扎實(shí)影響了工作質(zhì)量和效率。四是形式主義問題仍有存在。在行政辦公工作中，有時(shí)過于注重文件和會(huì)議的形式，而忽視了實(shí)際工作效果。例如，為了完成任務(wù)而頻繁發(fā)文，文件內(nèi)容多為照抄照搬上級(jí)文件，缺乏針對(duì)性和可操作性。在組織會(huì)議時(shí)，會(huì)議議程冗長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，參會(huì)人員發(fā)言重復(fù)，導(dǎo)致會(huì)議效率低下，浪費(fèi)了大量時(shí)間和資源，形式主義問題嚴(yán)重影響了工作效能。五是廉潔自律意識(shí)需強(qiáng)化。雖然能夠自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在參加一些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，接受了對(duì)方提供的超標(biāo)準(zhǔn)接待，雖未造成重大影響，但反映出廉潔自律意識(shí)還不夠強(qiáng)。在與供應(yīng)商和合作伙伴交往過程中，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)警惕性不高，缺乏有效的防范措施，廉潔自律防線有待進(jìn)一步筑牢。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些復(fù)雜棘手問題時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�。例如，在處理物流中心員工薪酬調(diào)整引發(fā)的矛盾糾紛時(shí)，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)更大問題，未能及時(shí)果斷采取措施解決，導(dǎo)致問題拖延，影響了員工工作積極性和物流中心正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在推進(jìn)煙草專賣管理_改革過程中，對(duì)一些涉及利益調(diào)整的改革舉措，不敢輕易表態(tài)和推動(dòng)，怕得罪人，擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)與新時(shí)代煙草專賣工作要求存在差距。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于傳統(tǒng)工作思維和方法，對(duì)新事物、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)。在物流配送管理方面，未能充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)優(yōu)化配送流程，提高配送效率。在卷煙營(yíng)銷模式創(chuàng)新方面，缺乏有效探索，未能及時(shí)推出適應(yīng)市場(chǎng)變化和消費(fèi)者需求的營(yíng)銷舉措，導(dǎo)致卷煙銷售增長(zhǎng)乏力，市場(chǎng)份額受到一定影響，創(chuàng)新能力不足制約了工作的高質(zhì)量發(fā)展。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中過于關(guān)注短期業(yè)績(jī)指標(biāo)，忽視了工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)性。例如，在卷煙銷售工作中，為了完成年度銷售任務(wù)，過度追求銷售數(shù)量增長(zhǎng)，而忽視了銷售結(jié)構(gòu)優(yōu)化和市場(chǎng)培育，導(dǎo)致部分地區(qū)出現(xiàn)卷煙銷售結(jié)構(gòu)不合理，市場(chǎng)基礎(chǔ)不牢固的問題。在推動(dòng)物流成本控制工作時(shí)，采取一些短期壓縮成本的措施，如減少設(shè)備維護(hù)投入等，雖然短期內(nèi)降低了成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，影響了設(shè)備使用壽命和物流服務(wù)質(zhì)量，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。四是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。對(duì)行業(yè)內(nèi)存在的一些潛在風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、政策調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)等，缺乏足夠的預(yù)判和應(yīng)對(duì)措施。在財(cái)務(wù)管理工作中，對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和防范不夠到位，未能建立完善的資金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，導(dǎo)致在面對(duì)市場(chǎng)利率波動(dòng)等情況時(shí)，企業(yè)資金收益受到一定影響。在物流配送環(huán)節(jié)，對(duì)自然災(zāi)害、交通事故等可能引發(fā)的配送中斷風(fēng)險(xiǎn)，缺乏應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對(duì)措施，一旦發(fā)生突發(fā)事件，將嚴(yán)重影響卷煙供應(yīng)和客戶滿意度。五是群眾路線踐行不夠到位。在工作中，與基層員工和零售戶溝通交流不夠密切，對(duì)他們的實(shí)際需求了解不深入。例如，在制定物流配送服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，未充分征求基層配送人員和零售戶的意見，導(dǎo)致服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際需求脫節(jié)，影響了服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)。在開展員工培訓(xùn)工作時(shí)，未能根據(jù)員工實(shí)際工作需求和技能水平制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，培訓(xùn)效果不佳，未能真正滿足員工成長(zhǎng)和發(fā)展的需要，群眾路線踐行不到位影響了工作的群眾基礎(chǔ)。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。作為黨組成員，對(duì)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨工作重視程度不夠，未能將管黨治黨責(zé)任與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查。在日常工作中，對(duì)分管部門黨建工作指導(dǎo)較少，未定期聽取黨建工作匯報(bào)，導(dǎo)致分管部門黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，物流中心黨支部組織生活開展不規(guī)范，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位，黨員參與度不高，我未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促整改，反映出管黨治黨責(zé)任落實(shí)存在缺失。二是紀(jì)律教育缺乏針對(duì)性。在開展紀(jì)律教育時(shí)，形式單一，內(nèi)容缺乏針對(duì)性，未能有效觸及干部職工的思想深處。多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未結(jié)合分管工作實(shí)際，深入剖析典型案例，導(dǎo)致干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻，紀(jì)律意識(shí)淡薄。例如，在財(cái)務(wù)管理科開展紀(jì)律教育后，仍有個(gè)別工作人員出現(xiàn)違規(guī)報(bào)銷問題，說明紀(jì)律教育效果不佳，未能真正起到警示作用。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不充分。對(duì)分管部門工作人員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，存在第一種形態(tài)運(yùn)用不經(jīng)常，對(duì)輕微違紀(jì)行為未能及時(shí)進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育，導(dǎo)致問題逐漸積累。例如，在辦公室工作人員出現(xiàn)工作紀(jì)律松散問題時(shí)，未能及時(shí)運(yùn)用第一種形態(tài)進(jìn)行處理，直到問題較為嚴(yán)重時(shí)才進(jìn)行嚴(yán)肅處理，錯(cuò)過了最佳糾錯(cuò)時(shí)機(jī)，影響了工作秩序和團(tuán)隊(duì)氛圍。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在參與干部選拔任用工作時(shí)，對(duì)干部的考察不夠全面深入，過于注重工作業(yè)績(jī)，而忽視了干部的品德修養(yǎng)、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的表現(xiàn)。導(dǎo)致在個(gè)別干部選拔任用中，出現(xiàn) ……（未完，全文共10527字，當(dāng)前僅顯示3375字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市煙草局（公司）黨組成員、副局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料》）