市煙草局（公司）班子成員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)效能
（三）落實(shí)從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)廉政建設(shè)
二、存在的突出問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以違紀(jì)案例為鑒，反思自身差距
三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因
（一）思想認(rèn)識(shí)存偏差，理論武裝待強(qiáng)化
（二）政治站位不夠高，大局意識(shí)需提升
（三）工作作風(fēng)不扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)待增強(qiáng)
（四）紀(jì)律意識(shí)有松懈，制度執(zhí)行不嚴(yán)格
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）深化思想錘煉，夯實(shí)信念基石
（二）提升政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)效能
（四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化制度執(zhí)行
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市煙草局（公司）班子成員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料

根據(jù)本次民主生活會(huì)要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神。圍繞自身分管工作，結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行自我檢查和剖析，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。
一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。我將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天堅(jiān)持不少于1小時(shí)的自主學(xué)習(xí)，研讀《習(xí)近平談_理政》等原著，全年累計(jì)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記超8萬(wàn)字。積極參加各類專題學(xué)習(xí)研討，本年度共參與集中學(xué)習(xí)研討12次，在研討中踴躍發(fā)言，與同事交流心得。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，政治理論水平顯著提升，政治敏銳性和鑒別力不斷增強(qiáng)。例如在參與煙草專賣法律法規(guī)宣傳工作時(shí)，能更好地從政治高度理解政策內(nèi)涵，向基層員工和零售戶準(zhǔn)確傳達(dá)，使宣傳效果較以往提升了30%，有力推動(dòng)了法規(guī)宣傳工作的開(kāi)展。
（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)效能。在干部人事工作中，主動(dòng)深入基層調(diào)研，了解員工職業(yè)發(fā)展需求。全年累計(jì)走訪基層部門20余次，收集員工意見(jiàn)建議100余條。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，優(yōu)化了人才選拔機(jī)制，新選拔的干部中基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的占比達(dá)到70%，有效激發(fā)了員工的工作積極性。在工會(huì)工作方面，積極推行“員工關(guān)懷計(jì)劃”，組織各類文體活動(dòng)15場(chǎng)次，參與員工人數(shù)占比達(dá)80%，員工滿意度較之前提
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數(shù)未達(dá)預(yù)期。在與班子成員交流工作時(shí)，有時(shí)只關(guān)注自身分管領(lǐng)域，對(duì)其他成員提出的涉及多部門協(xié)作的工作建議，支持配合不夠積極，影響了整體工作合力。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需深化。在面對(duì)復(fù)雜的干部人事調(diào)整工作時(shí)，有時(shí)會(huì)因平衡各方利益而產(chǎn)生思想波動(dòng)，對(duì)黨的公平公正原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。如在一次崗位競(jìng)聘中，擔(dān)心得罪某些員工，在處理一些爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí)不夠果斷。在處理個(gè)人利益與集體利益關(guān)系時(shí)，偶爾會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人工作便利性，存在一定的本位主義思想，如在安排培訓(xùn)資源時(shí)，對(duì)自己分管部門有所傾斜。二是紀(jì)律意識(shí)有松懈。在參加一些會(huì)議時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，全年累計(jì)遲到3次。在勞資管理工作中，對(duì)個(gè)別考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格的情況未能及時(shí)糾正，如對(duì)一位員工連續(xù)兩個(gè)月多次遲到的情況，只是口頭提醒，未按規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)身邊工作人員紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個(gè)別人員在工作中出現(xiàn)責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。在推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新時(shí)，存在急于求成心理。在策劃黨建活動(dòng)時(shí)，過(guò)于注重形式新穎，而對(duì)活動(dòng)實(shí)際效果評(píng)估不足，導(dǎo)致部分活動(dòng)參與度不高。在開(kāi)展員工滿意度調(diào)查時(shí)，存在調(diào)查方法單一、浮于表面的問(wèn)題，未能深入了解員工真實(shí)想法，提出的改進(jìn)措施針對(duì)性不強(qiáng)。四是廉潔自律有隱患。在與一些供應(yīng)商洽談工會(huì)活動(dòng)物資采購(gòu)時(shí)，雖然能夠保持廉潔，但有時(shí)會(huì)接受一些小禮品，如價(jià)值不高的節(jié)日紀(jì)念品，雖未造成實(shí)質(zhì)性影響，但反映出廉潔防范意識(shí)有待提高。對(duì)身邊親屬和朋友關(guān)于煙草行業(yè)工作的咨詢，沒(méi)有足夠警惕可能帶來(lái)的廉政風(fēng)險(xiǎn)，存在一定的信息泄露隱患。五是踐行核心價(jià)值觀有差距。在文明創(chuàng)建工作中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育方式不夠豐富，全年組織的宣傳活動(dòng)中，傳統(tǒng)宣傳欄占比達(dá)60%，新媒體宣傳較少。在與零售戶溝通時(shí)，有時(shí)服務(wù)態(tài)度不夠熱情，未能充分展現(xiàn)“為民服務(wù)”宗旨，如在解答零售戶關(guān)于許可證年檢問(wèn)題時(shí)，不夠耐心細(xì)致。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺。在面對(duì)干部人事制度改革中的一些阻力時(shí)，存在畏難情緒。如在推行新的績(jī)效考核制度時(shí)，擔(dān)心引發(fā)員工不滿，沒(méi)有及時(shí)采取有效措施推進(jìn)，導(dǎo)致改革進(jìn)度延遲了2個(gè)月。在處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí)，由于問(wèn)題復(fù)雜，存在觀望態(tài)度，未能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)解決，影響了工會(huì)工作的正常開(kāi)展。二是創(chuàng)新能力不足。在干部培訓(xùn)工作中，習(xí)慣于采用傳統(tǒng)的集中授課方式，全年組織的8次培訓(xùn)中，集中授課占比達(dá)75%，對(duì)線上培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)等新方式應(yīng)用不足。在黨建活動(dòng)策劃方面，缺乏創(chuàng)新思維，活動(dòng)形式較為陳舊，如連續(xù)兩年的七一建黨活動(dòng)形式相似，參與員工積極性逐年降低。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄。在勞資管理工作中，對(duì)工資調(diào)整可能引發(fā)的員工情緒波動(dòng)預(yù)估不足，沒(méi)有提前制定應(yīng)對(duì)預(yù)案。在一次工資微調(diào)后，部分員工出現(xiàn)不滿情緒，才開(kāi)始著手解決，造成了一定的工作被動(dòng)。在工會(huì)活動(dòng)組織中，對(duì)活動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠，如在一次戶外拓展活動(dòng)中，因準(zhǔn)備不充分，出現(xiàn)了個(gè)別員工受傷的情況。四是政績(jī)觀有偏差。在文明創(chuàng)建工作中，過(guò)于注重創(chuàng)建成果的展示，而忽視了創(chuàng)建工作對(duì)員工素養(yǎng)和企業(yè)形象的長(zhǎng)期提升作用。在創(chuàng)建過(guò)程中，為了完成短期指標(biāo)，投入過(guò)多資源在表面工作上，如在制作文明創(chuàng)建宣傳資料時(shí)，追求豪華精美，忽視了實(shí)際效果。在干部人事工作中，過(guò)于關(guān)注干部選拔的程序合規(guī)，而對(duì)干部選拔后的長(zhǎng)期培養(yǎng)和使用效果關(guān)注不夠。五是形式主義仍存在。在組織黨建學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，存在重形式輕內(nèi)容的問(wèn)題。如在一次主題黨日活動(dòng)中，活動(dòng)流程安排緊湊，但學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞，黨員參與積極性不高。在文件管理方面，存在文件過(guò)多過(guò)濫的情況，部分文件內(nèi)容重復(fù)，沒(méi)有實(shí)際指導(dǎo)意義，增加了基層員工的工作負(fù)擔(dān)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不力。對(duì)分管部門黨建工作指導(dǎo)不夠深入，每月到基層黨組織調(diào)研次數(shù)不足2次，對(duì)一些黨建工作薄弱環(huán)節(jié)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖然簽訂了責(zé)任書(shū)，但對(duì)責(zé)任落實(shí)情況檢查不夠頻繁，每季度僅檢查1次，對(duì)一些潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)察覺(jué)。二是干部教育管理寬松。在干部培訓(xùn)工作中，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不緊密。全年組織的干部培訓(xùn)中，與工作實(shí)際結(jié)合緊密的課程占比不足40%。對(duì)干部日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在個(gè)別干部工作作風(fēng)散漫的情況，未及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三是選人用人導(dǎo)向不精準(zhǔn)。在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部的品德考察不夠全面，過(guò)于側(cè)重工作業(yè)績(jī)。在一次干部選拔中，對(duì)一位業(yè)績(jī)突出但品德方面存在一些小問(wèn)題的干部，沒(méi)有深入了解其品德情況就予以推薦。在干部評(píng)價(jià)體系中，存在評(píng)價(jià)指標(biāo)單一的問(wèn)題，如主要以工作任務(wù)完成情況為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，占比達(dá)60%，忽視了干部的綜合素養(yǎng)。四是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作薄弱。對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理不夠嚴(yán)格，在單位官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布的信息中，存在審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r，全年出現(xiàn)2次信息錯(cuò)誤。對(duì)員工在網(wǎng)絡(luò)上的言行監(jiān)督不足，個(gè)別員工在社交媒體上發(fā)表了一些不當(dāng)言論，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，影響了單位形象。五是“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”落實(shí)困難。在對(duì)干部工作失誤的界定中，標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，難以準(zhǔn)確區(qū) ……（未完，全文共8074字，當(dāng)前僅顯示2706字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市煙草局（公司）班子成員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料》）