2024年度民主生活會圍繞“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共17篇約10萬字）

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基
（二）優(yōu)化納稅服務(wù)，提升工作質(zhì)效
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)案例為鑒查找自身差距
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風(fēng)方面
（四）紀(jì)律方面
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想武裝
（二）提高政治站位
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)
（四）嚴(yán)守紀(jì)律底線
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）深化理論武裝，夯實(shí)思想根基
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，助力稅收發(fā)展
（三）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，激發(fā)團(tuán)隊活力
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以案為鑒反思，汲取深刻教訓(xùn)
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想懈怠，理論根基不牢
（二）政治站位不高，黨性修養(yǎng)不足
（三）作風(fēng)漂浮……
2024年度民主生活會圍繞“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共17篇約10萬字）

市稅務(wù)局副局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料

根據(jù)本次民主生活會的要求，我緊密結(jié)合自身協(xié)助分管社會保險費(fèi)和非稅收入科、納稅服務(wù)中心（稅收宣傳中心）以及稅收宣傳工作的實(shí)際，深入進(jìn)行自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過參加黨委中心組學(xué)習(xí)、專題研討等，全年集中學(xué)習(xí)達(dá)12次，個人撰寫學(xué)習(xí)筆記超5萬字。積極組織并參與社會保險費(fèi)和非稅收入科、納稅服務(wù)中心等部門的理論學(xué)習(xí)活動，帶動部門人員學(xué)習(xí)熱情，使大家對新思想的理解更加深入。在稅收宣傳工作中，將新思想融入宣傳內(nèi)容，制作相關(guān)宣傳資料20余種，發(fā)放超5000份，有效提升了納稅人繳費(fèi)人對黨的理論的認(rèn)知。
（二）優(yōu)化納稅服務(wù)，提升工作質(zhì)效。針對納稅服務(wù)方面的問題，大力推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新。在納稅服務(wù)中心，積極推廣電子稅務(wù)局應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)96%的辦稅繳費(fèi)事項(xiàng)網(wǎng)上辦，線下辦稅人數(shù)同比下降26%。同時，加強(qiáng)對社會保險費(fèi)和非稅收入政策的宣傳解讀，組織培訓(xùn)5場，培訓(xùn)納稅人繳費(fèi)人達(dá)1000余人次，有效提高了政策知曉度和遵從度。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，加強(qiáng)對自身和分管部門的紀(jì)律監(jiān)督。全年開展廉政教育活動6次，覆蓋分管部門全體人員。在稅收宣傳工作中，嚴(yán)格審核宣傳內(nèi)容和渠道，確保不出現(xiàn)任何違反紀(jì)律和規(guī)定的情況。加強(qiáng)對社會保險費(fèi)和非稅收入科的日常管理，未出現(xiàn)一起因作風(fēng)問題導(dǎo)致的投訴事件。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。有時對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險認(rèn)識不足，在稅收宣傳工作中，對個別帶有錯誤傾向的言論未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。如在一次線上稅收宣傳互動中，有網(wǎng)友發(fā)表了一些對稅收政策片面解讀的言論，可能會誤導(dǎo)其他納稅人，但自己沒有第一時間察覺并進(jìn)行引導(dǎo)。在學(xué)習(xí)一些政治理論時，未能充分將其與稅收工作中的政治風(fēng)險點(diǎn)相結(jié)合，導(dǎo)致對部分政治風(fēng)險的敏感度不夠。二是貫徹執(zhí)行存在差距。在傳達(dá)貫徹上級關(guān)于稅收工作的重大決策部署時，有時存在傳達(dá)不及時、解讀不深入的情況。如在落實(shí)新的社會保險費(fèi)政策時，沒有及時組織相關(guān)科室進(jìn)行全面深入的學(xué)習(xí)研討，導(dǎo)致政策在基層執(zhí)行中出現(xiàn)一些理解偏差。在推動納稅服務(wù)工作創(chuàng)新時，有時因過于注重本地實(shí)際情況，對一些全國性的統(tǒng)一要求落實(shí)不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參加黨內(nèi)組織生活時，有時存在自我批評不夠深刻、相互批評不夠尖銳的問題。在民主生活會上，對一些同志的批評意見不夠具體，沒有真正觸及問題的實(shí)質(zhì)。在組織分管部門的黨支部活動時，有時存在形式大于內(nèi)容的情況，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。四是抵制錯誤思想不夠堅決。面對社會上一些對稅收工作的錯誤看法和言論，沒有做到堅決有力地進(jìn)行反駁和糾正。如在聽到有人說“稅收負(fù)擔(dān)過重影響企業(yè)發(fā)展”等錯誤觀點(diǎn)時，沒有及時從稅收政策的合理性和對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用等方面進(jìn)行深入解釋。在網(wǎng)絡(luò)上看到一些對稅務(wù)部門的負(fù)面評價時，沒有積極組織力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)。五是大局意識有待加強(qiáng)。在處理社會保險費(fèi)和非稅收入工作與稅收整體工作的關(guān)系時，有時過于關(guān)注分管工作，對全局工作的整體謀劃和協(xié)同配合不夠。如在與其他科室聯(lián)合開展稅收宣傳活動時，更多地考慮了自己分管領(lǐng)域的宣傳內(nèi)容，對整體稅收宣傳的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性考慮不足。在參與全局工作決策時，對一些與自己分管工作關(guān)聯(lián)度不高的事項(xiàng)，缺乏主動思考和積極建言的意識。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中有時會受到個人情緒和利益的影響，對一些復(fù)雜困難的工作存在畏難情緒。如在推進(jìn)社會保險費(fèi)征收擴(kuò)面工作中，遇到一些企業(yè)的抵觸和不配合，就產(chǎn)生了退縮的想法。在面對稅收宣傳工作中的一些負(fù)面反饋時，沒有從黨性的高度去認(rèn)真反思和改進(jìn)，而是有些抱怨和不滿。二是紀(jì)律執(zhí)行存在松懈。雖然能夠遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如有時參加會議會出現(xiàn)稍微遲到的現(xiàn)象，對自身要求不夠嚴(yán)格。在外出開展稅收宣傳活動時，有時會因?yàn)闀r間緊張等原因，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開展納稅服務(wù)工作時，有時存在浮于表面、不夠深入的情況。對納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求了解不夠全面，沒有真正做到想納稅人之所想、急納稅人之所急。如在組織稅收宣傳培訓(xùn)時，沒有充分考慮到不同納稅人的接受能力和實(shí)際需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠理想。在社會保險費(fèi)和非稅收入政策落實(shí)情況的檢查中，有時只是簡單地查看資料，沒有深入實(shí)地進(jìn)行調(diào)研核實(shí)。四是廉潔自律需再強(qiáng)化。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些社交場合還存在不夠謹(jǐn)慎的情況。如有時會接受納稅人的一些小禮品，雖然價值不高，但也違反了廉潔紀(jì)律的要求。在與一些涉稅中介機(jī)構(gòu)的交往中，沒有保持足夠的警惕性，存在一定的廉潔風(fēng)險。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行還不夠自覺和深入。在稅收宣傳工作中，沒有充分將社會主義核心價值觀與稅收工作有機(jī)結(jié)合起來，宣傳內(nèi)容和方式還比較單一。在與同事相處時，有時會因?yàn)楣ぷ魃系姆制缍a(chǎn)生一些不愉快，沒有很好地體現(xiàn)和諧、友善的價值觀。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜問題時，有時存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。如在推進(jìn)社會保險費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作中，對一些涉及部門間協(xié)調(diào)的困難問題，沒有主動積極地去溝通解決，而是等待上級指示。在處理納稅人對稅收政策的重大疑問和訴求時，有時沒有及時給予明確的答復(fù)和解決方案，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任。二是創(chuàng)新能力有待提升。在稅收宣傳和納稅服務(wù)工作中，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措還不夠。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方式方法開展工作，對新的技術(shù)和手段應(yīng)用不夠。如在利用新媒體開展稅收宣傳方面，雖然也開設(shè)了一些新媒體賬號，但內(nèi)容和形式比較單一，缺乏吸引力和影響力。在優(yōu)化納稅服務(wù)流程方面，沒有充分借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新力度不足。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的工作成果和數(shù)據(jù)指標(biāo)，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在稅收宣傳工作中，更關(guān)注宣傳活動的場次和參與人數(shù)等表面數(shù)據(jù)，而對宣傳效果的持續(xù)性和納稅人的實(shí)際獲得感關(guān)注不足。在社會保險費(fèi)和非稅收入征管工作中，為了完成短期的征收任務(wù)，有時會忽視對征管質(zhì)量和長效機(jī)制的建設(shè)。四是防范風(fēng)險能力不足。對稅收工作中存在的一些風(fēng)險隱患認(rèn)識不夠全面和深入，防范措施不夠到位。如在稅收宣傳中，對可能出現(xiàn)的yq風(fēng)險缺乏有效的預(yù)判和應(yīng)對措施，曾出現(xiàn)過因宣傳內(nèi)容不當(dāng)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)yq的情況。在社會保險費(fèi)和非稅收入征收管理中，對一些企業(yè)可能存在的欠費(fèi)風(fēng)險和數(shù)據(jù)安全風(fēng)險，沒有及時建立有效的預(yù)警和防范機(jī)制。五是群眾路線踐行不深入。在開展工作時，沒有充分考慮納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求和利益。如在稅收宣傳活動的策劃上，沒有廣泛征求納稅人的意見和建議，導(dǎo)致活動內(nèi)容和形式與納稅人的期望存在差距。在納稅服務(wù)工作中，沒有真正做到深入基層、深入企業(yè)，了解納稅人的實(shí)際困難和問題不夠全面和準(zhǔn)確。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。對分管部門的全面從嚴(yán)治黨工作抓得不夠緊，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在組織開展廉政教育和紀(jì)律教育時，形式比較單一，效果不夠理想。如在社會保險費(fèi)和非稅收入科，雖然也組織了廉政學(xué)習(xí)，但只是簡單地傳達(dá)文件精神，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分干部對廉政風(fēng)險的認(rèn)識不夠深刻。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對分管部門干部的日常監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時、處理不果斷。如在納稅服務(wù)中心，有個別工作人員存在服務(wù)態(tài)度不好的情況，沒有及時進(jìn)行批評教育和糾正。在稅收宣傳工作中，對一些宣傳內(nèi)容的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在一定的廉政風(fēng)險。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在推薦和選拔干部時，有時沒有充分考慮干部的綜合素質(zhì)和工作實(shí)績，存在一定的平衡照顧思想。對一些年輕干部的培養(yǎng)和選拔不夠重視，沒有為他們提供足夠的發(fā)展機(jī)會和平臺。如在最近一次的干部選拔中，對一些在稅收宣傳工作中表現(xiàn)突出的年輕干部沒有給予足夠的關(guān)注和支持。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理有漏洞。對稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠嚴(yán)格，沒有建立有效的監(jiān)督和引導(dǎo)機(jī)制。在網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對方面，有時反應(yīng)不夠迅速，處理不夠得當(dāng)。如在面對一些關(guān)于稅收工作的負(fù)面網(wǎng)絡(luò)yq時，沒有及時組織力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致yq發(fā)酵，對稅務(wù)部門的形象造成了一定的影響。五是“四種形態(tài)”運(yùn)用不充分。在對分管部門干部的管理中，沒有充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是對第一種形態(tài)的運(yùn)用不夠經(jīng)常和到位。對一些干部的輕微違紀(jì)問題，沒有及時進(jìn)行提醒談話和批評教育，而是等到問題比較嚴(yán)重了才進(jìn)行處理。如在社會保險費(fèi)和非稅收入科，有干部在工作中出現(xiàn)了一些小的失誤和違規(guī)行為，沒有及時進(jìn)行糾正和教育，導(dǎo)致問題有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢。
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)案例為鑒查找自身差距
以本單位曾經(jīng)出現(xiàn)的一起稅務(wù)干部違規(guī)接受納稅人宴請并收受禮品的違紀(jì)案例為鑒，深刻反思自身存在的問題。一是思想認(rèn)識有差距。對廉潔紀(jì)律的重要性和嚴(yán)肅性認(rèn)識還不夠深刻，沒有真正從靈魂深處筑牢廉潔防線�？傉J(rèn)為自己不會犯類似的低級錯誤，對一些看似不起眼的小問題、小誘惑沒有引起足夠的重視。二是自我約束不夠嚴(yán)。在日常工作和生活中，雖然知道哪些行為是違規(guī)違紀(jì)的，但在一些具體情境下，自我約束能力還不夠強(qiáng)。如有時會因?yàn)槿饲殛P(guān)系等原因，參加一些可能存在利益關(guān)聯(lián)的活動，沒有嚴(yán)格按照廉潔自律的要求來規(guī)范自己的行為。三是風(fēng)險防范意識弱。對身邊存在的廉政風(fēng)險點(diǎn)識別不夠準(zhǔn)確和全面，缺乏主動防范的意識和措施。在與納稅人的交往中，沒有時刻保持警惕，對一些潛在的廉潔風(fēng)險沒有及時發(fā)現(xiàn)和規(guī)避。四是教育引導(dǎo)不到位。作為黨委委員，在對分管部門干部的廉潔教育和引導(dǎo)方面還存在不足。沒有充分利用身邊的違紀(jì)案例開展警示教育，讓干部真正從案例中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)廉潔自律的意識。五是制度執(zhí)行有漏洞。在落實(shí)廉潔自律相關(guān)制度方面，還存在執(zhí)行不到位、監(jiān)督不嚴(yán)格的情況。對一些制度的執(zhí)行情況沒有進(jìn)行有效的跟蹤和檢查，導(dǎo)致制度在一定程度上成為了擺設(shè)，沒有發(fā)揮應(yīng)有的約束作用。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表面，沒有深入領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，導(dǎo)致在工作中缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)。二是思想認(rèn)識存在偏差。對稅收工作的政治屬性和重要意義認(rèn)識不夠深刻，沒有充分認(rèn)識到稅收工作是黨和國家事業(yè)的重要組成部分，從而在工作中出現(xiàn)了一些重業(yè)務(wù)、輕政治的傾向。三是自我要求有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在思想上逐漸產(chǎn)生了懈怠情緒，對自己的要求不再像以前那樣嚴(yán)格，導(dǎo)致在工作和生活中出現(xiàn)了一些問題。
（二）政治方面。一是政治站位不夠高。在看待問題和處理工作時，沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去思考和謀劃，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。二是政治擔(dān)當(dāng)不夠強(qiáng)。在面對一些政治任務(wù)和政治責(zé)任時，存在畏難情緒和退縮心理，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。三是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識不夠牢。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏之心還不夠強(qiáng)，在一些具體工作中沒有嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)的問題。
（三）作風(fēng)方面。一是宗旨意識不夠牢固。沒有真正把納稅人繳費(fèi)人的利益放在首位，在工作中沒有充分體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。二是工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中存在敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的心態(tài)，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，缺乏精益求精的精神，從而影響了工作質(zhì)量和效率。三是缺乏艱苦奮斗的精神。在工作和生活中，逐漸淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求舒適和安逸，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。
（四）紀(jì)律方面。一是紀(jì)律教育不夠深入。對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)和宣傳不夠深入，沒有讓紀(jì)律意識真正深入人心，導(dǎo)致在工作和生活中出現(xiàn)了一些違反紀(jì)律的行為。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定時，存在寬松軟的問題，對一些違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到了挑戰(zhàn)。三是自我監(jiān)督不夠到位。沒有建立有效的自我監(jiān)督機(jī)制，對自己的行為缺乏有效的約束和監(jiān)督，從而容易出現(xiàn)一些違規(guī)違紀(jì)的問題。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想武裝。一是深入學(xué)習(xí)新思想。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，每月至少撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，不斷提高政治理論水平。二是增強(qiáng)思想認(rèn)識。深刻認(rèn)識稅收工作的政治屬性和重要意義，將稅收工作與國家發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。三是加強(qiáng)自我約束。時刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格要求自己，克服懈怠情緒，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到工作中。
（二）提高
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對工作中的新問題、新挑戰(zhàn)，缺乏主動研究和解決的意識，導(dǎo)致工作效率低下，工作進(jìn)展緩慢。在推進(jìn)社會保險費(fèi)和非稅收入征管改革工作中，面對改革過程中遇到的困難和阻力，沒有積極主動地協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，而是等待上級指示，錯過了改革的最佳時機(jī)，影響了改革的順利推進(jìn)。二是調(diào)查研究不深入，工作決策缺乏科學(xué)性。在開展調(diào)研工作時，存在走馬觀花、浮于表面的現(xiàn)象，沒有真正深入到基層一線和納稅人中間，了解他們的實(shí)際需求和困難。調(diào)研方法不夠科學(xué)合理，缺乏針對性和實(shí)效性，導(dǎo)致調(diào)研成果不能為決策提供有力的支持，制定的政策措施與實(shí)際情況脫節(jié)。在制定稅收風(fēng)險管理政策時，沒有充分開展調(diào)研，沒有充分聽取基層稅務(wù)干部和納稅人的意見和建議，導(dǎo)致政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)諸多問題，無法有效發(fā)揮稅收風(fēng)險管理的作用。三是工作落實(shí)不到位，缺乏跟蹤問效機(jī)制。在執(zhí)行上級決策部署和工作任務(wù)時，存在重部署、輕落實(shí)的情況，對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，缺乏有效的跟蹤問效機(jī)制。導(dǎo)致一些工作在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，工作目標(biāo)不能按時完成，影響了整體工作的推進(jìn)和落實(shí)。在稽查局開展專項(xiàng)稽查行動時，雖然制定了詳細(xì)的工作計劃和目標(biāo)，但在執(zhí)行過程中，沒有對工作進(jìn)展情況進(jìn)行及時跟蹤和檢查，導(dǎo)致一些案件查處進(jìn)度緩慢，無法達(dá)到預(yù)期的稽查效果。
（四）紀(jì)律松弛，自我約束不嚴(yán)。一是廉潔自律意識不強(qiáng)，防線不夠牢固。在面對各種利益誘惑時，自我約束能力不足，對廉潔自律的重要性認(rèn)識不夠深刻。雖然能夠遵守廉潔紀(jì)律的基本要求，但在一些細(xì)節(jié)上還存在漏洞，如在社交場合中，對廉潔風(fēng)險的警惕性不夠高，沒有堅決抵制超標(biāo)準(zhǔn)接待等行為，容易給別有用心的人以可乘之機(jī)。在與企業(yè)交往過程中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，接受企業(yè)的宴請和禮品，雖然價值不高，但這種行為嚴(yán)重違反了廉潔自律的要求，損害了稅務(wù)干部的形象。二是對紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，執(zhí)行存在偏差。在工作中，對紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，對一些紀(jì)律規(guī)定和制度要求一知半解，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。對分管部門干部的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對一些違規(guī)違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，沒有形成有效的震懾作用。在信息中心的信息化建設(shè)項(xiàng)目中，對項(xiàng)目招投標(biāo)、資金使用等環(huán)節(jié)的紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格，存在程序不規(guī)范、監(jiān)督不到位等問題，導(dǎo)致項(xiàng)目建設(shè)過程中出現(xiàn)一些廉潔風(fēng)險。三是自我監(jiān)督和自我反思不夠，缺乏整改意識。缺乏對自身行為的嚴(yán)格約束和自我監(jiān)督，沒有養(yǎng)成定期自我反思和自我批評的良好習(xí)慣。對自己在工作和生活中出現(xiàn)的問題，不能及時發(fā)現(xiàn)并加以整改，導(dǎo)致問題逐漸積累，影響了自身的成長和發(fā)展。在工作中，對自己的工作失誤和不足之處，沒有及時進(jìn)行反思和總結(jié)，沒有采取有效的整改措施，導(dǎo)致類似問題反復(fù)出現(xiàn)，影響了工作效率和質(zhì)量。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，筑牢信仰根基。一是深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會其核心要義、精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。加強(qiáng)對稅收政策和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。定期組織分管部門干部開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是解放思想觀念，勇于創(chuàng)新突破。打破傳統(tǒng)思維定式和工作習(xí)慣的束縛，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的稅收征管經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，不斷拓寬自己的視野和思維方式。勇于在稅收征管模式、服務(wù)舉措和信息化建設(shè)等方面進(jìn)行創(chuàng)新探索，推動稅收工作高質(zhì)量發(fā)展。在智慧稅務(wù)建設(shè)方面，加大對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用力度，提升稅收征管的智能化水平，提高工作效率和質(zhì)量。鼓勵分管部門干部積極提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，對在工作中取得創(chuàng)新成果的干部給予表彰和獎勵。三是增強(qiáng)宗旨意識，提升服務(wù)水平。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終把納稅人的需求和利益放在首位。深入開展調(diào)查研究，了解納稅人的實(shí)際困難和訴求，不斷優(yōu)化稅收服務(wù)舉措，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。加強(qiáng)與納稅人的溝通交流，及時回應(yīng)納稅人的關(guān)切，解決納稅人反映的問題，切實(shí)增強(qiáng)納稅人的獲得感和滿意度。建立納稅人滿意度調(diào)查機(jī)制，定期對納稅人進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時改進(jìn)工作，提升服務(wù)水平。
（二）提高政治站位，嚴(yán)守政治紀(jì)律。一是增強(qiáng)政治敏銳性，強(qiáng)化意識形態(tài)工作。加強(qiáng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和研究，深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的極端重要性，不斷提高政治敏銳性和鑒別力。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)yq和社會動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正涉及稅收政策的錯誤言論和觀點(diǎn)，積極傳播正能量，維護(hù)稅務(wù)部門的良好形象和公信力。建立意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確分管部門干部在意識形態(tài)工作中的職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的監(jiān)督檢查和考核評價。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真參加雙重組織生活，積極開展批評與自我批評，做到紅臉出汗、咬耳扯袖。加強(qiáng)對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷增強(qiáng)黨性觀念和組織紀(jì)律性。定期組織分管部門黨員干部開展黨性教育活動，通過參觀紅色教育基地、觀看警示教育片等方式，增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。三是強(qiáng)化政治紀(jì)律教育，加強(qiáng)干部管理。將政治紀(jì)律教育納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，定期組織分管部門干部開展政治紀(jì)律專題學(xué)習(xí)和警示教育活動，增強(qiáng)干部對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏之心。加強(qiáng)對干部日常行為的監(jiān)督管理，對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就。建立健全干部考核評價機(jī)制，將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行情況作為干部考核評價的重要內(nèi)容，激勵干部自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是增強(qiáng)工作主動性，積極擔(dān)當(dāng)作為�？朔冯y情緒和等靠要思想，主動承擔(dān)起工作責(zé)任，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。對工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，敢于迎難而上，積極尋找解決問題的辦法和措施，努力推動工作取得新突破。在推進(jìn)國際稅收管理工作中，積極應(yīng)對國際稅收形勢的變化，加強(qiáng)對跨境稅源的監(jiān)控和管理，維護(hù)國家稅收權(quán)益。建立工作任務(wù)清單和責(zé)任清單，明確工作目標(biāo)和責(zé)任分工，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。二是深入開展調(diào)查研究，提高決策科學(xué)性。改進(jìn)調(diào)研方法，注重調(diào)研實(shí)效，真正深入到基層一線和納稅人中間，了解實(shí)際情況，掌握第一手資料。加強(qiáng)對調(diào)研成果的分析和運(yùn)用，為科學(xué)決策提供有力依據(jù)。制定政策措施時，充分征求基層和納稅人的意見建議，確保政策的可行性和有效性。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將調(diào)研成果及時轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作舉措，推動稅收工作不斷發(fā)展。三是加強(qiáng)工作落實(shí)，提高工作效率。建立健全工作落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對工作任務(wù)的分解和細(xì)化，明確責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查和跟蹤問效，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，對工作不力、影響整體工作推進(jìn)的，嚴(yán)肅問責(zé)。建立工作進(jìn)度通報制度，定期對分管部門的工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量。
（四）嚴(yán)守紀(jì)律底線，做到廉潔自律。一是加強(qiáng)廉潔教育，筑牢思想防線。定期組織分管部門干部開展廉潔教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、學(xué)習(xí)典型案例等方式，增強(qiáng)干部的廉潔意識和自律能力。加強(qiáng)對干部的日常提醒和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部在廉潔方面存在的問題，做到防微杜漸。建立廉潔風(fēng)險防控機(jī)制，對稅收征管、稽查、信息化建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行廉潔風(fēng)險排查，制定防控措施，防范廉潔風(fēng)險。二是嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，規(guī)范自身行為。自覺遵守廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅決抵制各種利益誘惑。在工作和生活中，做到公私分明，不利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)格要求自己的親屬和身邊工作人員，防止他們打著自己的旗號從事違規(guī)違紀(jì)活動。建立個人廉潔檔案，記錄個人廉潔自律情況，接受組織和群眾的監(jiān)督。三是強(qiáng)化自我監(jiān)督，自覺接受監(jiān)督。養(yǎng)成自我監(jiān)督和自我反思的良好習(xí)慣，定期對自己的工作和行為進(jìn)行總結(jié)和反思，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，虛心聽取意見建議，不斷改進(jìn)自己的工作和作風(fēng)。建立健全監(jiān)督舉報機(jī)制，鼓勵干部群眾對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)良好的工作秩序和政治生態(tài)。


黨支部副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的部署安排，我全身心投入到黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)之中，秉持著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度，逐字逐句、逐章逐節(jié)地研讀黨規(guī)，以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)重要法規(guī)。在深入學(xué)習(xí)的過程中，我對自身肩負(fù)的職責(zé)與使命有了更為深刻、透徹的認(rèn)知，也由此開啟了對自身工作實(shí)踐、思想觀念以及黨性修養(yǎng)的深度剖析與全面反思。接下來，我將把個人對照檢查的詳細(xì)情況向大家進(jìn)行匯報。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性亟待提升。在當(dāng)下信息爆炸、輿論環(huán)境錯綜復(fù)雜的時代背景下，面面對不斷涌現(xiàn)的信息浪潮，我們對其中潛藏的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的不良傾向缺乏足夠的警覺性和洞察力。例如，在瀏覽各類網(wǎng)絡(luò)資訊平臺時，部分別有用心之人發(fā)布歪曲黨的光輝歷史、惡意否定黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位的文章。對此，我未能及時識別其背后的險惡意圖和可能造成的嚴(yán)重后果，也未迅速采取有效措施，如撰寫有理有據(jù)的駁斥文章、向相關(guān)平臺舉報等，以阻止錯誤言論的傳播，導(dǎo)致這些_思想在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，對黨員干部的思想防線造成了潛在的侵蝕與干擾。二是貫徹執(zhí)行精準(zhǔn)度不足。在傳達(dá)和落實(shí)上級決策部署時，有時未能充分考慮本支部的實(shí)際情況，存在機(jī)械照搬、執(zhí)行不到位的問題。例如，在落實(shí)上級關(guān)于開展黨員先鋒崗創(chuàng)建活動的要求時，我未深入調(diào)研本支部黨員的工作崗位特性、業(yè)務(wù)流程差異及實(shí)際工作需求，簡單地依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建工作安排，導(dǎo)致部分黨員參與活動的積極性受挫，活動效果未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，黨員先鋒崗的示范引領(lǐng)作用未能充分發(fā)揮。三是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。在協(xié)調(diào)黨支部內(nèi)部成員關(guān)系時，工作方法不夠靈活多樣，溝通交流也不夠深入透徹。當(dāng)支部內(nèi)部部分黨員在工作任務(wù)分配、組織活動策劃等方面產(chǎn)生意見分歧時，我未能及時、有效地介入溝通，缺乏主動傾聽各方訴求、換位思考的意識，導(dǎo)致矛盾未能及時化解，反而逐漸積累，影響了黨支部內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍，降低了工作效率。比如，在組織一次重要的主題黨日活動時，部分黨員對活動形式和內(nèi)容提出了富有建設(shè)性的不同看法，但我沒有給予足夠的重視和充分的討論，依舊按照原計劃推進(jìn)，最終活動現(xiàn)場氣氛沉悶，黨員參與積極性不高，活動效果不盡如人意。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)基礎(chǔ)尚需進(jìn)一步鞏固。面對錯綜復(fù)雜的問題環(huán)境和紛繁交織的利益關(guān)系，本人在黨性原則上偶有動搖，思想上出現(xiàn)波動。例如，在參與單位重大項(xiàng)目的決策過程中，由于項(xiàng)目觸及部分黨員個人利益，我在權(quán)衡利弊時未能始終如一地恪守黨性原則，過分顧及人情世故，而忽略了項(xiàng)目的科學(xué)性、公正性以及對黨組織形象的維護(hù)。最終導(dǎo)致決策結(jié)果缺乏客觀公正，損害了黨支部在黨員群眾中的公信力和權(quán)威性。二是紀(jì)律執(zhí)行力度有待加強(qiáng)。在日常工作中，對于部分黨員的輕微違紀(jì)行為，本人存在寬容過度的傾向，未能及時采取嚴(yán)肅措施。例如，個別黨員屢次在工作時間利用辦公電腦從事與工作無關(guān)的活動，此舉不僅違反了工作紀(jì)律，也對工作環(huán)境和效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。然而，僅限于口頭提醒，未依照黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和相應(yīng)處理，致使該不良現(xiàn)象在一定程度上擴(kuò)散，破壞了黨支部嚴(yán)格有序的工作秩序。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。在執(zhí)行黨支部工作職責(zé)時，存在工作表面化、不夠深入細(xì)致的問題。對黨員的思想動態(tài)和實(shí)際需求掌握不夠全面，未能真正深入基層、密切聯(lián)系黨員。在組織黨員學(xué)習(xí)教育活動時，未能充分聽取黨員意見和建議，而是依據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)和模式進(jìn)行安排。這導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容與黨員實(shí)際工作和思想需求脫節(jié)，無法滿足黨員個性化學(xué)習(xí)需求，學(xué)習(xí)效果不盡如人意，黨員參與學(xué)習(xí)的積極性和主動性有待提高。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠堅定。在面對一些棘手復(fù)雜的工作任務(wù)和錯綜復(fù)雜的矛盾問題時，時常出現(xiàn)畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂凸业臎Q心。例如，在處理黨支部與其他部門之間的工作協(xié)調(diào)問題時，由于涉及多個部門的利益博弈和復(fù)雜的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，沒有積極主動地去溝通協(xié)調(diào)各方利益，尋求共贏解決方案，而是消極等待上級領(lǐng)導(dǎo)的指示安排。這種消極態(tài)度導(dǎo)致問題長時間拖延，嚴(yán)重影響了工作的整體推進(jìn)進(jìn)度，阻礙了黨支部與其他部門之間的協(xié)同合作。二是創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。在黨支部工作中，我習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，缺乏創(chuàng)新思維和開拓進(jìn)取精神。對新形勢下黨支部工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新要求研究不夠深入透徹，沒有及時探索出適應(yīng)時代發(fā)展潮流的工作方式。在開展黨員教育工作時，我仍然主要依賴傳統(tǒng)的集中授課、閱讀文件等方式，對新媒體、新技術(shù)的運(yùn)用嚴(yán)重不足。在這個信息時代，黨員獲取信息的渠道日益多元化，傳統(tǒng)教育方式難以吸引黨員的注意力，導(dǎo)致黨員參與度不高，教育效果大打折扣。三是廉潔自律細(xì)節(jié)需強(qiáng)化。雖然我能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)微之處仍存在不足。如在參加一些公務(wù)活動時，有時會因?yàn)榍槊骐y卻，接受一些超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)存在漏洞。在對黨支部黨員進(jìn)行日常監(jiān)督的過程中，我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)督體系尚不完善，缺乏全方位、多層次、無死角的監(jiān)督機(jī)制。特別是在對黨員的工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面進(jìn)行監(jiān)督時，我們的方法和手段相對單一，監(jiān)督力度不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致監(jiān)督存在明顯漏洞。例如，在對黨員干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督時，我們主要依賴于定期檢查工作記錄等傳統(tǒng)方式，而缺乏對工作過程的實(shí)時動態(tài)監(jiān)督。這使得一些黨員在工作中存在的敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題未能及時被發(fā)現(xiàn)和糾正，影響了黨支部的工作效能和整體形象。二是廉廉政教育的針對性嚴(yán)重不足。目前開展的廉政教育活動形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏針對性和實(shí)效性。我們未能充分考慮不同崗位、不同層次黨員的工作特點(diǎn)、風(fēng)險點(diǎn)以及認(rèn)知水平差異，制定個性化的廉政教育方案。在組織廉政教育活動時，主要停留在傳達(dá)上級文件精神、觀看警示教育片等層面，缺乏結(jié)合本單位實(shí)際發(fā)生的案例進(jìn)行深入剖析，使得廉政教育與黨員的實(shí)際工作和生活脫節(jié)。黨員對這種千篇一律的教育方式興趣不高，參與積極性低落，教育效果大打折扣，無法真正達(dá)到增強(qiáng)黨員廉潔自律意識的目的。三是制度建設(shè)和執(zhí)行存在短板。在完善黨支部黨建制度方面，工作進(jìn)展緩慢，部分制度存在明顯的滯后性和不完整性，無法適應(yīng)新時代黨建工作的新要求。同時，在制度執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不嚴(yán)、落實(shí)不到位的情況。以黨支部制定的黨員考核評價制度為例，由于考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化、量化，考核方式不夠科學(xué)合理，缺乏明確的考核指標(biāo)和客觀的評價依據(jù)，導(dǎo)致考核結(jié)果不能真實(shí)、準(zhǔn)確地反映黨員的工作表現(xiàn)和黨性修養(yǎng)水平。制度的激勵和約束作用未能有效發(fā)揮，無法為全面從嚴(yán)治黨提供堅實(shí)有力的制度保障。
二、存在問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)深度欠缺。盡管我積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往只是淺嘗輒止，對黨的理論知識的理解僅停留在表面層次，未能深入鉆研其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。沒有真正將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，無法準(zhǔn)確把握工作中的政治方向和原則要求。這成為產(chǎn)生上述諸多問題的重要思想根源，使得我在面對復(fù)雜問題時，缺乏堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和正確的思維方法來分析和解決問題。
（二）黨性鍛煉不夠持續(xù)。在日常工作和生活中，我沒有時刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升。面對復(fù)雜多變的社會環(huán)境和各種利益誘惑，我逐漸放松了對自己的約束，理想信念有所動搖，黨員意識逐漸淡化。這種對黨性修養(yǎng)的忽視，使得我在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的政治信念和強(qiáng)大的精神支撐，無法始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，在工作中容易出現(xiàn)畏難情緒和行為偏差。
（三）擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的日益熟悉，我逐漸滋生了一些懈怠情緒，對工作的熱情和責(zé)任感逐漸減退。在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，主動去探索解決問題的方法和途徑。這種擔(dān)當(dāng)精神的弱化，不僅嚴(yán)重影響了工作的推進(jìn)和落實(shí)效果，也辜負(fù)了黨組織和同志們的信任與期望，使得黨支部工作在關(guān)鍵時刻缺乏有力的引領(lǐng)和推動。
（四）創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈。長期以來，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新事物、新觀念的接受和學(xué)習(xí)不夠積極主動。缺乏對黨支部工作新形勢、新任務(wù)的深入研究和思考，未能及時更新知識結(jié)構(gòu)，提升工作能力。這種思維定式和行為慣性嚴(yán)重制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展，使得黨支部工作難以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，無法在工作理念、工作方式等方面取得突破性進(jìn)展，工作成效難以得到顯著提升。
（五）工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。在工作中，存在一定的浮躁情緒，沒有真正靜下心來深入基層、深入黨員群眾，全面了解實(shí)際情況。對工作的要求不夠嚴(yán)格，滿足于完成基本任務(wù)，缺乏對工作質(zhì)量和效果的追求。這種不務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，導(dǎo)致我在工作中浮于表面，無法真正發(fā)現(xiàn)和解決深層次問題，影響了工作的成效和黨組織在黨員群眾中的形象，使得黨支部工作難以真正貼近黨員需求，發(fā)揮出應(yīng)有的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、下一步整改方向及措施
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是提高政治敏銳性。精心制定一份詳細(xì)且科學(xué)合理的政治理論學(xué)習(xí)計劃，每確保每日至少安排一小時的專項(xiàng)學(xué)習(xí)時間，深入研習(xí)黨的理論和方針政策，密切關(guān)注國內(nèi)外政治形勢及意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)。積極踴躍地參加各類政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研討交流活動，通過與專家學(xué)者、同行的深入交流與思想碰撞，不斷提升自己的政治敏銳性和政治鑒別力。確保在面對錯誤言論和行為時，能夠迅速作出準(zhǔn)確判斷，并采取有力措施進(jìn)行堅決駁斥和糾正，全力捍衛(wèi)黨的思想陣地安全，維護(hù)黨的良好形象。二是堅決貫徹執(zhí)行決策部署。接到上級黨組織的決策部署后，立即組織支部委員開展專題學(xué)習(xí)研討會，深入領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)。結(jié)合本支部實(shí)際情況，制定切實(shí)可行、詳盡具體的實(shí)施方案，明確各項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任分工和時間節(jié)點(diǎn)，建立全面細(xì)致的工作臺賬。加強(qiáng)對執(zhí)行過程的全程跟蹤和動態(tài)監(jiān)督，定期對工作進(jìn)展進(jìn)行全面評估和適時調(diào)整，確保各項(xiàng)任務(wù)能夠高質(zhì)量、高效率地不折不扣完成，將上級黨組織的決策部署真正落到實(shí)處，轉(zhuǎn)化為推動黨支部工作發(fā)展的實(shí)際成效。三是加強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。定期組織豐富多彩的黨支部內(nèi)部溝通交流活動，如輕松愉快的座談會、溫馨融洽的茶話會、充滿挑戰(zhàn)與合作的戶外拓展等，為黨員之間搭建起一個良好、高效的交流互動平臺，增進(jìn)彼此之間的了解和信任。在處理黨內(nèi)矛盾和問題時，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，廣泛聽取各方意見，秉持公平公正的原則，采取民主協(xié)商的方式妥善解決問題。努力營造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的黨內(nèi)氛圍，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力，使黨支部成為一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的集體。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。制定一份全面系統(tǒng)、針對性強(qiáng)的黨性修養(yǎng)提升計劃，每月認(rèn)真撰寫一篇深刻的黨性分析報告，深入反思自己在黨性方面存在的問題與不足，并制定切實(shí)可行、具有可操作性的改進(jìn)措施。積極主動地參加各類黨性教育實(shí)踐活動，如參觀紅色教育基地，親身感受革命先輩們的英勇事跡和崇高精神，重溫入黨誓詞，銘記入黨初心和使命。開展主題黨日活動，強(qiáng)化黨員身份意識和責(zé)任意識。從革命先輩的精神寶庫中汲取強(qiáng)大力量，不斷增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，在工作和生活中發(fā)揮先鋒模范作用。二是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。加強(qiáng)對黨的紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳力度，通過舉辦紀(jì)律專題講座，邀請專家進(jìn)行深入解讀。開展知識競賽，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)紀(jì)律知識的積極性等形式，提高黨員對紀(jì)律的深刻認(rèn)識和敬畏之心。建立健全紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，充分利用信息化手段，如建立黨員紀(jì)律監(jiān)督管理平臺，對黨員日常行為進(jìn)行實(shí)時動態(tài)監(jiān)控。加強(qiáng)對黨員日常行為的監(jiān)督檢查，充分運(yùn)用批評教育、組織處理等手段，對違紀(jì)行為零容忍，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就，堅決維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，營造風(fēng)清氣正的黨內(nèi)環(huán)境。三是改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立科學(xué)的政績觀和價值觀，堅定不移地貫徹實(shí)事求是的工作原則，深入基層一線，密切聯(lián)系黨員群眾，開展廣泛而深入的調(diào)查研究工作。積極傾聽黨員群眾的意見和建議，深入了解他們的實(shí)際需求和面臨的困難，掌握真實(shí)的第一手資料。建立詳實(shí)的工作臺賬，對每一項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行詳盡記錄和全程跟蹤管理，明確工作目標(biāo)、步驟和要求，確保工作落實(shí)到位、取得實(shí)效。注重工作細(xì)節(jié)，追求卓越，不斷提升工作質(zhì)量和水平，以扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得黨員群眾的充分信任和支持。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。要深入學(xué)習(xí)和廣泛宣傳擔(dān)當(dāng)精神，通過組織學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，邀請先進(jìn)人物分享寶貴經(jīng)驗(yàn)；開展專題討論，引導(dǎo)黨員深入思考擔(dān)當(dāng)?shù)纳羁虄?nèi)涵和重大意義，從而樹立正確的擔(dān)當(dāng)觀念。制定個人擔(dān)當(dāng)責(zé)任清單，明確在黨支部工作中的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)，主動承擔(dān)起工作責(zé)任。在面對困難和挑戰(zhàn)時，勇于挺身而出，積極主動地尋找解決問題的方法和途徑，不推諉、不逃避，以實(shí)際行動踐行共產(chǎn)黨員的擔(dān)當(dāng)精神，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)黨支部全體黨員共同攻堅克難。二是提高創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，密切關(guān)注黨建工作的新趨勢、新方法，每年至少參加兩次黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷拓寬視野，更新觀念。積極探索創(chuàng)新黨支部工作方式方法，充分利用新媒體平臺開展黨員教育，如制作生動有趣的短視頻黨課、開設(shè)線上互動式主題黨日活動等。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行黨員管理和分析，提高工作效率和質(zhì)量。鼓勵大膽創(chuàng)新，勇于嘗試，敢于突破傳統(tǒng)思維定式，不斷開創(chuàng)黨支部工作新局面，使黨支部工作在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，更好地適應(yīng)新時代的要求。三是進(jìn)一步強(qiáng)化廉潔自律意識。要嚴(yán)格遵循廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，擬定個人廉潔自律承諾書，并向黨支部及全體黨員公開作出承諾，積極主動地接受組織和群眾的監(jiān)督。同時，要加強(qiáng)對自身的約束與監(jiān)督，定期開展自我檢查與反思活動，建立自我監(jiān)督臺賬，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。要自覺抵御各種利益誘惑，確保在從政、用權(quán)、修身、齊家中始終保持清正廉潔的政治本色，樹立良好的黨員干部形象。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。構(gòu)建和完善黨員監(jiān)督管理機(jī)制，充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，例如打造功能齊全的黨員監(jiān)督管理平臺，實(shí)現(xiàn)對黨員日常工作、學(xué)習(xí)和生活的全面、實(shí)時、動態(tài)監(jiān)控。加強(qiáng)與各黨支部委員之間的溝通與協(xié)作，明確各自的監(jiān)督職責(zé)，形成監(jiān)督合力，確保監(jiān)督工作的全面性和無死角覆蓋。定期對黨員的工作表現(xiàn)、紀(jì)律遵守情況進(jìn)行科學(xué)評估考核，制定詳盡的考核指標(biāo)體系，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，確保黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，為黨支部的健康發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。二是強(qiáng)化廉政教育的針對性。開展深入細(xì)致的廉政教育需求調(diào)研，通過設(shè)計科學(xué)合理的問卷調(diào)查、進(jìn)行一對一的個別訪談等方法，全面掌握不同崗位、不同層次黨員的特點(diǎn)和需求，制定個性化、差異化的廉政教育方案。要豐富廉政教育內(nèi)容和形式，除了傳統(tǒng)的教育方式外，還可以組織廉政知識競賽、演講比賽、廉政文化作品創(chuàng)作等活動，激發(fā)黨員的參與熱情和學(xué)習(xí)積極性。結(jié)合本單位實(shí)際案例，邀請專家進(jìn)行深入的廉政風(fēng)險分析和講解，提高廉政教育的實(shí)效性，使廉政教育真正入腦入心，增強(qiáng)黨員的廉潔自律意識。三是加強(qiáng)制度建設(shè)和執(zhí)行。對黨支部現(xiàn)行的黨建制度進(jìn)行全方位的梳理與系統(tǒng)化完善，及時修訂和補(bǔ)充那些不再適應(yīng)新形勢的條款，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。構(gòu)建制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督主體和監(jiān)督流程，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對制度執(zhí)行效果進(jìn)行評估分析。對于違反制度的行為，必須嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，建立責(zé)任追究制度，確保制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為全面從嚴(yán)治黨提供堅實(shí)可靠的制度保障，推動黨支部工作規(guī)范化、制度化發(fā)展。
以上是我的個人對照檢查發(fā)言，不足之處，懇請各位同志予以批評和指導(dǎo)。我將以此為契機(jī)，以堅定不移的決心和切實(shí)有效的行動，全面落實(shí)整改方案，不斷提升個人素養(yǎng)和工作效能，全心全意為黨支部的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為黨的事業(yè)進(jìn)步不懈努力。



中心黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料

根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度組織生活會的相關(guān)要求，我支部緊扣本次組織生活會主題，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，全面查找支部班子存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、問題查擺
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是在政治理論學(xué)習(xí)深度上有所欠缺。雖然班子一直重視政治理論學(xué)習(xí)，定期組織集體學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論，但部分時候?qū)W習(xí)還停留在表面，對一些重要論斷、核心要義的理解不夠透徹，未能充分結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行深層次的思考，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時存在一定的局限性。二是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一上，個別班子成員在溝通協(xié)調(diào)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。有時因溝通不及時、信息傳遞存在偏差，出現(xiàn)了工作銜接不暢的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但一定程度上反映出在強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作、確保整體工作一盤棋上還需要下更大的功夫，進(jìn)一步提升工作協(xié)同性，真正做到心往一處想、勁往一處使，維護(hù)好黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一局面。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的提升還不夠持續(xù)。在日常繁重的工作中，部分班子成員出現(xiàn)了放松自我要求的現(xiàn)象，未能始終以高標(biāo)準(zhǔn)的黨性嚴(yán)格自律。在面對復(fù)雜的人情關(guān)系時，往往扮演“老好人”角色，雖未觸及原則性問題的底線，但內(nèi)心確曾有過動搖。這表明黨性修養(yǎng)仍需持續(xù)加強(qiáng)，筑牢思想防線的任務(wù)依然任重道遠(yuǎn)。二是在嚴(yán)守紀(jì)律方面，雖然制定了較為完善的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在打折扣的現(xiàn)象。比如，個別會議的考勤紀(jì)律，偶爾會有參會人員遲到、早退、外出接打電話的現(xiàn)象，卻沒有嚴(yán)格按照制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響，長此以往滋生了不良風(fēng)氣。三是黨內(nèi)政治生活制度落實(shí)不到位。黨內(nèi)政治生活開展不深入，出現(xiàn)業(yè)務(wù)工作繁忙時顧不上堅持定期召開“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)政治生活，導(dǎo)致黨支部的建設(shè)和管理松懈，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（三）有形有感有效鑄牢中華民族共同體意識方面。班子能夠積極踐行社會主義核心價值觀，深入學(xué)習(xí)“五史”及新疆歷史，準(zhǔn)確闡釋鑄牢中華民族共同體意識的新疆故事，確立正確的“五觀”，強(qiáng)化“五個認(rèn)同”。但在推進(jìn)普及國家通用語言文字工作中，仍需著力補(bǔ)齊若干短板。比如，部分窗口工作人員對國家通用語言文字的掌握不夠熟練，未能達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上影響了溝通的效率和質(zhì)量。
（四）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是在遵規(guī)守紀(jì)方面，雖然整體上能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，但對于一些新出現(xiàn)的業(yè)務(wù)情況，相應(yīng)的紀(jì)律把控還存在一定滯后性。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)服務(wù)的不斷拓展，在數(shù)據(jù)使用、信息安全等方面的紀(jì)律規(guī)范還不夠細(xì)化完善，各業(yè)務(wù)部門仍然自行管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)，存在一定的安全監(jiān)管空白。二是清正廉潔方面，雖然一直強(qiáng)調(diào)廉潔自律教育，但在廉政風(fēng)險防控的常態(tài)化機(jī)制建設(shè)上還有待加強(qiáng)。部分關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險點(diǎn)排查還不夠全面深入，預(yù)防措施不夠有針對性，存在一定的潛在廉潔隱患，需要進(jìn)一步優(yōu)化廉政風(fēng)險防控體系，做到防微杜漸。三是勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新上，部分班子成員存在求穩(wěn)怕亂的思想。在面對一些沒有先例可循的改革創(chuàng)新任務(wù)時，顧慮較多，擔(dān)心出現(xiàn)失誤而承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢，沒有充分發(fā)揮出班子應(yīng)有的引領(lǐng)帶動作用，不利于開創(chuàng)工作新局面。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求方面。一是在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，責(zé)任壓力傳導(dǎo)還不夠到位。雖然黨支部層面高度重視，制定了詳細(xì)的責(zé)任清單，但部分黨員對自身在全面從嚴(yán)治黨中的責(zé)任認(rèn)識不夠清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相應(yīng)義務(wù)，發(fā)揮模范帶頭作用不夠充分。二是在黨內(nèi)監(jiān)督上，方式還較為單一，側(cè)重于事后監(jiān)督，對事前和事中的監(jiān)督不夠及時有效。例如，部分班子成員面對工作中的挑戰(zhàn)，缺乏深入研究和積極提出解決方案的行動力。在推進(jìn)工作過程中，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象，有始無終。在被督促時，常以手頭業(yè)務(wù)繁忙、窗口接待群眾為由進(jìn)行推諉，若缺乏持續(xù)的督促，則往往草率收場。這導(dǎo)致一些任務(wù)僅停留在計劃階段，未能將黨內(nèi)監(jiān)督的落實(shí)貫徹到具體行動中。三是在黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面，仍存在“兩張皮”的現(xiàn)象。部分業(yè)務(wù)部門在開展工作過程中，未能充分認(rèn)識到黨建引領(lǐng)的重要性，未能將黨建工作的要求和目標(biāo)有機(jī)融入業(yè)務(wù)工作中，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)工作各自為政，未能形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的良好局面，從而削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、原因剖析
（一）思想認(rèn)識不夠深刻。部分班子成員在思想上對自身肩負(fù)的責(zé)任和使命認(rèn)識不足，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來審視自己的工作和行為。未能深刻領(lǐng)會政治理論學(xué)習(xí)與黨性修養(yǎng)提升等方面的重要性，導(dǎo)致在工作中缺乏足夠的動力和自律性，難以持續(xù)堅守原則、履行職責(zé)。
（二）宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識在一些班子成員心中尚未牢固扎根。在工作決策和執(zhí)行過程中，沒有充分站在群眾的角度去思考問題、解決問題，更多地將注意力集中在工作任務(wù)的完成情況上，而忽略了辦事群眾的實(shí)際需求和感受。這也是導(dǎo)致工作作風(fēng)不實(shí)等問題的原因。
（三）對鑄牢中華民族共同體意識的認(rèn)知和認(rèn)不足。部門窗口的工作人員在推廣和普及國家通用語言文字方面表現(xiàn)出明顯的不足，缺乏應(yīng)有的積極性和主動性。往往忽視了語言文字在社會交流和文化傳播中的關(guān)鍵作用，未能充分認(rèn)識到推廣國家通用語言文字對于促進(jìn)社會和諧、增強(qiáng)國家認(rèn)同感的重大意義。在日常工作中，很少主動為前來辦事的群眾提供相關(guān)的國家通用語言文字服務(wù)和指導(dǎo)。這種態(tài)度不僅影響了窗口的工作效率，也對社會語言環(huán)境的優(yōu)化和國家通用語言文字政策的實(shí)施產(chǎn)生了負(fù)面影響。
（四）制度建設(shè)和執(zhí)行存在短板。中心雖然制定多項(xiàng)規(guī)章制度，但在制度執(zhí)行過程中，由于缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，進(jìn)而削弱了制度的權(quán)威性和約束力，使得一些問題屢禁不止。
（五）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力有待提高。部分班子成員缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇椭鲃觿?chuàng)新的意識，習(xí)慣于按部就班、遵循傳統(tǒng)的工作方式，面對新問題和新挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的決心和開拓進(jìn)取的精神，這不僅影響了工作效率和質(zhì)量的提升，也不利于政務(wù)服務(wù)工作在新時代背景下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
三、整改措施
（一）強(qiáng)化思想武裝，提高政治站位。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，定期開展學(xué)習(xí)交流研討活動，確保班子成員深刻領(lǐng)會核心要義，并能夠靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。同時，加強(qiáng)對班子成員的思想政治教育，增強(qiáng)責(zé)任意識和使命擔(dān)當(dāng)，時刻保持政治清醒，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
（二）增強(qiáng)宗旨意識，踐行群眾路線。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，在工作中主動深入基層、深入群眾，定期開展基層調(diào)研活動，廣泛收集群眾意見和建議，把群眾的滿意度作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。切實(shí)關(guān)注群眾的急難愁盼問題，建立問題臺賬，明確責(zé)任人和整改時限，一件一件抓好落實(shí)，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。
（三）完善制度建設(shè)，強(qiáng)化制度執(zhí)行。對現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，結(jié)合實(shí)際工作需求和發(fā)展形勢，及時修訂和完善制度內(nèi)容，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的日常檢查和專項(xiàng)督查，對違反制度的行為嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的權(quán)威性，讓制度真正成為規(guī)范工作、約束行為的有力保障。
（四）激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，提升創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對班子成員的擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，通過組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、開展案例分析等方式，引導(dǎo)班子成員敢于面對困難和挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極主動地尋求解決問題的新方法、新思路。建立容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動各項(xiàng)工作取得新突破。
（五）壓實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。進(jìn)一步細(xì)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確黨組織和黨員干部的具體責(zé)任，加強(qiáng)對責(zé)任落實(shí)情況的考核評價，確保責(zé)任壓力層層傳導(dǎo)到位。豐富黨內(nèi)監(jiān)督方式，加強(qiáng)事前、事中監(jiān)督，運(yùn)用好提醒談話、函詢等手段，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問題。積極探索黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的新模式、新路徑，通過建立聯(lián)合工作機(jī)制、打造黨建品牌等方式，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、相互促進(jìn)。


廳黨組成員2024年度民主生活會暨巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料

按照此次民主生活會的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自我革命和黨的紀(jì)律建設(shè)的重要思想，尤其是習(xí)近平總書記關(guān)于財政工作和巡視工作的系列重要指示精神。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果和巡視反饋問題整改，我對照黨章黨規(guī)以及“六大紀(jì)律”規(guī)定，進(jìn)行了深入的自我檢視和剖析，現(xiàn)將自我檢查情況匯報如下。
一、問題查擺情況
（一）年度民主生活會問題查擺情況。
1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)。對“兩個確立”歷史必然性和現(xiàn)實(shí)必然性的理解和把握不夠深刻。在面對新形勢、新任務(wù)時，將踐行“兩個維護(hù)”的政治要求轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、忠誠履職的思想自覺和行動自覺方面仍有提升空間。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大精神時，雖然參加了集中學(xué)習(xí)，但個人自學(xué)的深度和廣度不夠，未能完全理解其中蘊(yùn)含的深刻內(nèi)涵和實(shí)踐要求。在實(shí)際工作中，面對一些復(fù)雜問題，有時會因理論學(xué)習(xí)不夠深入而難以從政治高度去分析和解決。二是落實(shí)上級部署還有一定差距。盡管黨的二十屆三中全會明確部署了深化財稅_改革，財政部和廳黨組也提出了具體要求，但在具體工作中，尤其是在黨群和政法部門之間的協(xié)作上，仍存在推動“網(wǎng)格化”管理體系構(gòu)建的差距。比如，在推進(jìn)財政資金分配與黨群、政法部門項(xiàng)目需求對接時，未能充分協(xié)調(diào)各方利益，導(dǎo)致部分項(xiàng)目資金落實(shí)不夠及時，影響了工作效率和質(zhì)量。
2.帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是推動干部解放思想不夠充分。對于改革的主動性和迫切性認(rèn)識不夠明確。例如，全國行政政法會議召開后，僅僅將會議精神轉(zhuǎn)達(dá)至黨組，并未結(jié)合我省黨政及政法工作特點(diǎn)，深刻分析山東、浙江等省的改革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒。在實(shí)際工作中，未能充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致一些改革措施推進(jìn)緩慢。二是落實(shí)管行業(yè)就要管黨建要求不夠到位。如在行業(yè)協(xié)會脫鉤后，雖然擔(dān)任協(xié)會黨委書記，但在黨建工作中用力不夠，未能充分發(fā)揮黨組織的政治功能，提升行業(yè)協(xié)會核心競爭力。具體表現(xiàn)為對協(xié)會黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，黨組織活動形式單一，未能有效凝聚黨員力量，推動協(xié)會高質(zhì)量發(fā)揮作用。
3.帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是改革創(chuàng)新力度不足。在*集團(tuán)改革中，面對省直部門食堂、物業(yè)劃轉(zhuǎn)等涉及部門利益的難題，存在等待觀望的思想，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。例如，在協(xié)調(diào)相關(guān)部門利益時，未能積極主動地提出解決方案，導(dǎo)致改革進(jìn)程受到一定影響。二是會計行業(yè)管理存在短板。在分管領(lǐng)域內(nèi)，盡管對會計基礎(chǔ)工作有相關(guān)要求，但在組織人員指導(dǎo)和規(guī)范會計行為方面的頻度不高，部分單位會計基礎(chǔ)不扎實(shí)、核算不規(guī)范，內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，政府會計準(zhǔn)則未全面落實(shí)。比如，在對基層單位會計工作檢查時，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些會計核算不規(guī)范的問題，導(dǎo)致部分單位財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了財政資金的使用效益。三是政治敏銳性有待提高，對敏感問題及意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜性認(rèn)識不足。例如在社交網(wǎng)絡(luò)中，面對片面解讀財稅政策、傳播不實(shí)信息的言論，雖內(nèi)心不認(rèn)同但未積極反駁糾正，缺乏維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全的強(qiáng)烈意識與實(shí)際行動。
4.帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。對分管部門的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督不到位，對干部的從嚴(yán)管理和全過程監(jiān)督力度不足。例如，在日常工作中，對干部的日常行為規(guī)范和工作紀(jì)律檢查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些干部存在紀(jì)律松散、工作懈怠的現(xiàn)象。二是干部警示教育未深入開展。盡管近年來全省財政系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生了若干違法違紀(jì)案件，給財政部門形象帶來了惡劣影響，但作為分管領(lǐng)導(dǎo)，我未對這些案例進(jìn)行深刻剖析并組織專題警示教育，未能有效發(fā)揮警示教育的作用。
（二）巡視整改問題查擺情況。
1.落實(shí)黨的理論路線方針政策、黨中央重大決策部署及省委具體要求方面。一是黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不深入。我未能在理論學(xué)習(xí)上投入足夠時間，特別是在財政支持經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面的知識儲備不足，研究推動落實(shí)的舉措創(chuàng)新不足，未能充分為廳黨組提出務(wù)實(shí)有效的政策建議。二是對上級政策理解不深刻。在資產(chǎn)管理和項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，盡管指導(dǎo)了相關(guān)部門，但缺乏深入的政策解讀和系統(tǒng)性思考，未能將財政資金與資產(chǎn)的管理有效閉環(huán)。
2.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面。一是“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)不夠扎實(shí)。沒有把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求貫穿到管黨治黨全過程。未能在分管部門中全面加強(qiáng)干部的管理，特別是在“八小時之外”行為規(guī)范方面缺乏有效的監(jiān)督手段。在實(shí)際工作中，未能充分認(rèn)識到“八小時之外”管理的重要性，導(dǎo)致一些干部在“八小時之外”出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。二是對權(quán)力監(jiān)督制約存在短板。盡管已指導(dǎo)分管處室梳理業(yè)務(wù)流程，制作崗位流程圖，但在如何堵塞制度漏洞、加強(qiáng)內(nèi)控制度執(zhí)行方面還存在不足。
3.落實(shí)新時代黨的組織路線方面。在黨員干部教育中，未能深刻思考和研究“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的長效機(jī)制，未能創(chuàng)新教育手段，提升教育的實(shí)效性。例如，在組織黨員干部學(xué)習(xí)時，形式較為單一，未能充分調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠理想。
4.落實(shí)巡視監(jiān)督以及審計、財會、統(tǒng)計等其他監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面。在審計反饋中，涉及我所分管的單位存在預(yù)算管理不規(guī)范、超預(yù)算支出等問題，盡管已要求整改并跟蹤調(diào)度，但仍需加強(qiáng)對整改落實(shí)情況的檢查和通報。
二、問題原因剖析
（一）對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是黨的建設(shè)方面的重要論述學(xué)習(xí)和領(lǐng)會還不夠系統(tǒng)，未能有效轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的思路和行動；在運(yùn)用新思想新理念指導(dǎo)新形勢下工作的能力有所不足；在轉(zhuǎn)化運(yùn)用、指導(dǎo)實(shí)踐上仍需要不斷加強(qiáng)。例如，在學(xué)習(xí)黨的理論時，有時只是停留在表面，未能深入理解其中蘊(yùn)含的深刻內(nèi)涵和實(shí)踐要求，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。
（二）對新時代財政工作規(guī)律性的理解不深刻。在推動分管業(yè)務(wù)、服務(wù)全省重大戰(zhàn)略任務(wù)方面，存在一定差距，特別是在結(jié)合具體部門實(shí)際開展創(chuàng)新性工作的思路和措施上有所不足。例如，在推進(jìn)財政支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，未能充分結(jié)合地方實(shí)際情況，提出有針對性的政策措施，導(dǎo)致工作效果不夠理想。
（三）支撐高質(zhì)量發(fā)展的保障力度不夠。盡管有一定的工作思路，但對于如何通過財政政策更好地支撐高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)財政工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合的思考還不夠深入，政策效應(yīng)釋放不充分。例如，在研究財政政策支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展時，未能充分考慮政策的綜合效應(yīng)，導(dǎo)致政策落實(shí)效果不夠理想。
（四）紀(jì)律建設(shè)的常態(tài)化不足。未能真正落實(shí)“管黨治黨”責(zé)任，尤其是在紀(jì)律教育和黨員干部的日常管理方面，缺乏長效機(jī)制，導(dǎo)致一些問題沒有及時得到有效解決。
三、整改措施
（一）持續(xù)強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝。認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度，帶頭強(qiáng)化持續(xù)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、系統(tǒng)學(xué)的思想自覺和行動自覺，帶頭對習(xí)近平總書記關(guān)于財政工作系列重要指示精神進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再對標(biāo)、再落實(shí)。深化“干而論道”理念，統(tǒng)籌抓好分管處室黨員干部理論武裝、黨性教育、專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，全面提升履職本領(lǐng)和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展能力。
（二）帶頭樹立和踐行正確政績觀。貫徹落實(shí)中央和省委、省政府的決策部署，帶領(lǐng)分管干部解放思想，扎實(shí)推進(jìn)財稅_改革，注重黨群、政法領(lǐng)域的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，確保政策落實(shí)到位。
（三）扎實(shí)推動分管工作高質(zhì)量發(fā)展。積極保障黨政、政法機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和職能發(fā)揮。扎實(shí)推進(jìn)零基預(yù)算改革，壓緊壓實(shí)部門主體責(zé)任，打破基數(shù)概念和支出固化格局，堅持因事定錢、精準(zhǔn)核定預(yù)算，把專業(yè)性體現(xiàn)在“扣細(xì)節(jié)”上，把政治性體現(xiàn)在“保重點(diǎn)”上。落實(shí)黨政機(jī)關(guān)習(xí)慣過緊日子要求，持續(xù)加強(qiáng)對會議、差旅、培訓(xùn)、因公出國、公務(wù)接待等經(jīng)費(fèi)管理。積極支持*集團(tuán)改革，推動省直機(jī)關(guān)后勤集中統(tǒng)一管理，提高集約化水平。組織省直和市縣開展政府會計準(zhǔn)則落實(shí)情況調(diào)研，大力開展會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，高效提升省直部門財務(wù)人員和市縣基層財政干部業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守。
（四）嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活，帶頭遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定；帶頭堅持民主集中制；帶頭執(zhí)行黨的“六大紀(jì)律”，主動接受各方面監(jiān)督；落實(shí)“一崗雙責(zé)”，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)分管處室黨員干部監(jiān)督管理；強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，優(yōu)化工作流程，梳理潛在的廉政風(fēng)險和業(yè)務(wù)風(fēng)險，及時堵塞制度漏洞，壓縮權(quán)力_裁量空間，做到制度執(zhí)行不松懈，推動工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保權(quán)力運(yùn)行透明。


黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料


按照局黨組《關(guān)于召開2024年度專題組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)存在明顯的淺表化問題。盡管每次黨組會前都進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，黨組成員也會進(jìn)行交流發(fā)言，但從實(shí)際效果來看，學(xué)習(xí)僅停留在文字表面。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時，只是簡單了解了一些概念和原則，對于如何將其與本地城市管理的實(shí)際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設(shè)中的數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然黨組班子在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”，但在面對全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關(guān)注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對于如何通過城市管理手段促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，如打造具有文化特色的街道景觀、優(yōu)化景區(qū)周邊交通引導(dǎo)標(biāo)識等方面，缺乏全面的統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新舉措，未能充分發(fā)揮城管工作對文旅市場高質(zhì)量提升的助力作用。三是貫徹執(zhí)行上級決策部署有時不夠到位。黨組班子在對待上級決策時態(tài)度堅決，但在具體工作落實(shí)過程中，由于對一些政策的理解不夠深入、對實(shí)際情況的掌握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果與上級要求存在偏差。如在應(yīng)對景區(qū)周邊大客流期間的單車管理工作中，盡管要求三家單車公司投入人力物資，但由于對游客出行規(guī)律和景區(qū)周邊交通狀況的預(yù)估不足，實(shí)際游客數(shù)量遠(yuǎn)超預(yù)期，使得在某些路段出現(xiàn)單車淤積的情況，調(diào)度處置時間滯后，給景區(qū)周邊的交通秩序和游客出行帶來了一定的不便，也影響了保障工作的整體效果。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步深化。在面對紛繁復(fù)雜的工作與生活環(huán)境時，偶有思想波動顯現(xiàn)，對黨的信仰和宗旨的堅守尚需進(jìn)一步堅定。例如，在面對工作中的重大困難和壓力時，有時會產(chǎn)生消極情緒，對自身工作價值和意義產(chǎn)生懷疑，未能從黨性的高度去認(rèn)識和對待工作。二是政治敏銳性有待加強(qiáng)。自己在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不夠深入，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性認(rèn)識還不夠深刻。三是作風(fēng)建設(shè)仍需深化。在推動工作時，有時過于注重形式，而忽視實(shí)際效果。例如，在部分基層調(diào)研過程中，由于時間限制，未能真正深入到群眾中去，導(dǎo)致收集的意見不夠精準(zhǔn)，缺乏切實(shí)的操作性和針對性。今后將在調(diào)研過程中更多傾聽基層_，注重實(shí)效，確保政策落實(shí)更加精準(zhǔn)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新能力不足。在開展支部組織工作時，習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新思維和舉措。如在黨員教育管理方面，主要依賴于傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)和文件傳達(dá)，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動。二是推進(jìn)工作落實(shí)的方法不夠有效。自己在推動工作落實(shí)的過程中，未能處理好各方面關(guān)系，處理好優(yōu)先順序，統(tǒng)籌性、協(xié)調(diào)性和時效性有所不足。三是缺乏對長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)注。在某 ……（未完，全文共99788字，當(dāng)前僅顯示23738字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年度民主生活會圍繞“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共17篇約10萬字）》）