工會黨員干部2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性不足
二是貫徹執(zhí)行決策部署存在打折扣現(xiàn)象
三是對黨內(nèi)政治生活重視不夠
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面
一是黨性修養(yǎng)不夠深厚
二是紀律意識有所松懈
三是工作作風不夠扎實
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是擔當意識不強
二是創(chuàng)新能力不足
三是廉潔自律意識有待提高
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是對全面從嚴治黨的認識不夠深刻
二是對身邊黨員的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠
三是在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面存在不足
二、存在問題的原因分析
（一）政治思想方面
（二）宗旨意識方面
（三）能力本領(lǐng)方面
（四）紀律作風方面
三、下一步整改方向及措施
（一）加強政治思想建設(shè)，提高政治站位
（二）強化宗旨意識，提升服務(wù)水平
（三）提升能力本領(lǐng)，勇于擔當作為
（四）加強紀律作風建設(shè)，樹立良好形象
……
工會黨員干部2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

同志們:
根據(jù)黨支部召開2024年度組織生活會的通知要求，我認真學習了黨的二十屆三中全會精神，深入學習黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，通過與支部黨員深入談心談話，廣泛聽取批評意見，認真對照檢查，深入查找自身在“四個帶頭”方面存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治敏銳性不足。在日常工作和生活中，對一些潛在的政治風險和錯誤言論缺乏足夠的敏銳性。例如，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時，對于一些披著“娛樂”“調(diào)侃”外衣，實則歪曲歷史的內(nèi)容，未能第一時間意識到其政治危害，沒有及時進行抵制和糾正，只是簡單地劃過，沒有主動向相關(guān)部門反映或在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)聲，一定程度上縱容了不良信息的傳播，這反映出在意識形態(tài)安全方面的警惕性還不夠高。
二是貫徹執(zhí)行決策部署存在打折扣現(xiàn)象。在落實工會關(guān)于推進職工技能培訓(xùn)的相關(guān)決策部署時，沒有充分結(jié)合本地實際情況，積極主動地開展工作。對于一些培訓(xùn)任務(wù)，只是機械地按照上級要求完成規(guī)定動作，沒有深入思考如何讓培訓(xùn)內(nèi)容更貼合職工需求，如何
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創(chuàng)新方面。
一是擔當意識不強。面對一些復(fù)雜、棘手的工作任務(wù)，存在畏難情緒，不敢主動承擔責任。比如，在處理一起職工勞動糾紛時，由于涉及的問題比較復(fù)雜，責任界定不明確，需要花費大量的時間和精力去協(xié)調(diào)各方關(guān)系。我沒有積極主動地去解決問題，而是等待領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，導(dǎo)致糾紛處理的時間延長，職工的利益受到了一定的損害。這反映出我在工作中缺乏擔當精神，沒有充分發(fā)揮工會維護職工權(quán)益的職能作用。
二是創(chuàng)新能力不足。在工會工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在組織職工文化活動時，總是采用以往的活動形式和內(nèi)容，沒有根據(jù)職工的興趣愛好和時代發(fā)展的需求進行創(chuàng)新和改進。導(dǎo)致活動的參與度不高，職工的積極性沒有得到充分調(diào)動，工會組織的吸引力和凝聚力也有所下降。在當今快速發(fā)展的時代背景下，這種缺乏創(chuàng)新的工作方式已經(jīng)不能滿足職工的需求，也不利于工會工作的長遠發(fā)展。
三是廉潔自律意識有待提高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。例如，在參加一些合作單位組織的活動時，對于贈送的一些小禮品，沒有堅決拒絕，認為只是一些小物件，不會影響廉潔自律。但這種行為實際上違反了廉潔自律的原則，容易給別有用心的人留下可乘之機，也損害了工會干部在職工心目中的形象。這說明我在廉潔自律方面還需要進一步加強自我約束，做到防微杜漸。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。
一是對全面從嚴治黨的認識不夠深刻。雖然知道全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，沒有將其與工會工作緊密結(jié)合起來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。認為全面從嚴治黨是黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，與自己這個普通黨員關(guān)系不大，沒有充分認識到自己作為一名黨員在全面從嚴治黨中的責任和義務(wù)。在日常工作中，沒有積極主動地參與到全面從嚴治黨的各項工作中，缺乏應(yīng)有的責任感和使命感。
二是對身邊黨員的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。在工作和生活中，對于身邊黨員存在的一些違反紀律和規(guī)定的行為，沒有及時進行提醒和糾正。擔心指出問題會影響同事之間的關(guān)系，存在“老好人”思想。例如，發(fā)現(xiàn)個別黨員在工作時間玩游戲、看視頻等，沒有及時制止，而是選擇視而不見。這種行為不僅沒有起到監(jiān)督作用，還在一定程度上縱容了不良風氣的滋生和蔓延，不利于營造風清氣正的工作環(huán)境。
三是在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面存在不足。在參與工會工作時，沒有將黨風廉政建設(shè)的要求貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。對于一些涉及資金使用、項目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有嚴格按照規(guī)定進行監(jiān)督和管理，存在一定的廉政風險。例如，在工會組織的一些活動經(jīng)費使用過程中，沒有認真審核經(jīng)費的支出明細，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些不合理的開支，給工會造成了一定的經(jīng)濟損失。這反映出我在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面還存在漏洞，需要進一步加強管理和監(jiān)督。

二、存在問題的原因分析
（一）政治思想方面。理論學習不夠深入。雖然能夠按時參加單位組織的政治理論學習，但在學習過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往只是為了完成任務(wù)而學習，沒有真正深入思考和理解所學內(nèi)容。對于黨的最新理論成果，沒有及時跟進學習，導(dǎo)致對黨的路線方針政策的理解不夠透徹，政治敏銳性和政治鑒別力不強。在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和各種思潮的沖擊時，缺乏堅定的政治立場和正確的政治方向。政治站位不夠高。在工作中，沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去思考問題，只關(guān)注自己手頭的工作，忽視了工會工作與黨和國家事業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系。沒有充分認識到工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定方面的重要作用。因此，在執(zhí)行黨的決策部署時，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能很好地將黨的要求落實到具體工作中。
（二）宗旨意識方面。群眾觀念有所淡化。隨著工作時間的增長，與職工群眾的聯(lián)系逐漸減少，對職工群眾的感情也有所疏遠。在工作中，沒有真正站在職工群眾的角度去思考問題，沒有充分了解他們的需求和困難，導(dǎo)致工作的針對性和實效性不強。沒有將全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到工會工作的始終，沒有把職工群眾的利益放在首位，缺乏為職工群眾辦實事、解難題的責任感和使命感。服務(wù)意識不夠強。在為職工群眾服務(wù)的過程中，存在被動服務(wù)的情況，沒有主動去了解職工群眾的需求，而是等待職工群眾上門反映問題。在處理職工群眾的訴求時，有時態(tài)度不夠熱情，工作效率不高，沒有及時解決職工群眾的實際問題，導(dǎo)致職工群眾對工會的滿意度不高。這反映出我在服務(wù)意識方面還存在很大的差距，需要進一步加強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。
（三）能力本領(lǐng)方面。業(yè)務(wù)知識學習不夠。隨著時 ……（未完，全文共5238字，當前僅顯示2414字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會黨員干部2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料》）