公司團(tuán)委書記年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”及違紀(jì)典型案例剖析方面?zhèn)€人對(duì)照檢視發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)工作發(fā)展
（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析
三、問題產(chǎn)生原因分析
（一）思想根基不牢，理論武裝欠缺
（二）政治站位不高，責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失
（三）工作作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)意識(shí)淡薄
（四）紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，自我約束松懈
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，筑牢信仰之基
（二）提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平
（四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，保持清正廉潔
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公司團(tuán)委書記年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”及違紀(jì)典型案例剖析方面?zhèn)€人對(duì)照檢視發(fā)言材料

同志們:
根據(jù)公司黨委關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的部署要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)*關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，學(xué)習(xí)*關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要講話和重要指示批示精神，學(xué)習(xí)*關(guān)于青年工作的重要思想，學(xué)習(xí)黨章、新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則等黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確了努力方向和改進(jìn)措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

一、學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題研討等形式，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。主題教育期間，組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)共**次，開展專題研討**次，個(gè)人撰寫學(xué)習(xí)心得**篇。同時(shí)，積極推動(dòng)公司各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年深入開展學(xué)習(xí)，舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)**場(chǎng)次，覆蓋團(tuán)員青年**余人次，切實(shí)增強(qiáng)了廣大團(tuán)員青年對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我更加深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺進(jìn)一步增強(qiáng)。
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)工作發(fā)展。在服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面，組織團(tuán)員青年積極參與
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1073字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。四是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署存在差距。在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)存在理解不深、落實(shí)不到位的情況。對(duì)一些政策文件的學(xué)習(xí)研究不夠透徹，在制定具體落實(shí)措施時(shí)，缺乏針對(duì)性和可操作性。比如，在落實(shí)共青團(tuán)改革任務(wù)時(shí)，雖然按照上級(jí)要求制定了改革方案，但在推進(jìn)過程中，遇到了一些困難和問題，導(dǎo)致改革進(jìn)展緩慢。在執(zhí)行公司黨委關(guān)于青年工作的相關(guān)部署時(shí)，有時(shí)存在工作主動(dòng)性不夠、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題，沒有充分發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)和作用，推動(dòng)工作取得更大成效。五是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)有待增強(qiáng)。在工作中，雖然能夠自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，但在與其他部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)，有時(shí)存在本位主義思想，考慮本部門利益多，考慮全局利益少。在一些涉及多個(gè)部門的工作中，缺乏主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)的意識(shí)，導(dǎo)致工作效率不高，影響了工作的順利開展。例如，在開展青年志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，需要與多個(gè)部門合作，但由于溝通協(xié)調(diào)不到位，出現(xiàn)了職責(zé)不清、工作重復(fù)等問題，影響了活動(dòng)的效果。在處理與其他團(tuán)干部的關(guān)系時(shí)，有時(shí)存在溝通不夠及時(shí)、不夠充分的問題，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些誤解和矛盾。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和困難時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的堅(jiān)定性產(chǎn)生懷疑。在工作中，有時(shí)會(huì)受到個(gè)人利益的影響，不能始終以黨和人民的利益為重。比如，在參與一些項(xiàng)目的決策時(shí)，會(huì)考慮到項(xiàng)目對(duì)本部門的業(yè)績(jī)和個(gè)人的影響，而忽視了項(xiàng)目的實(shí)際效果。在面對(duì)一些不良社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，缺乏堅(jiān)決斗爭(zhēng)的勇氣和行動(dòng)，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守黨的紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，對(duì)工作紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在參加一些會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)玩手機(jī)、交頭接耳等不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的行為。在廉潔自律方面，雖然能夠嚴(yán)格要求自己，但對(duì)身邊工作人員的教育管理不夠嚴(yán)格，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。例如，在一些公務(wù)接待中，對(duì)接待標(biāo)準(zhǔn)的把握不夠嚴(yán)格，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，有時(shí)存在浮躁情緒，急于求成，對(duì)工作的質(zhì)量和效果關(guān)注不夠。在開展一些調(diào)研活動(dòng)時(shí)，走馬觀花，沒有真正深入基層、深入青年，了解實(shí)際情況，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果缺乏真實(shí)性和可靠性。比如，在調(diào)研青年職工急難愁盼問題時(shí)，只是簡(jiǎn)單地聽取了一些匯報(bào)，沒有與青年進(jìn)行面對(duì)面的交流，沒有真正了解青年在工作生活中遇到的困難和問題。在工作中，有時(shí)存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，對(duì)一些工作任務(wù)落實(shí)不力，影響了工作的整體推進(jìn)。四是服務(wù)青年意識(shí)不夠強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)識(shí)到服務(wù)青年是共青團(tuán)的根本任務(wù)，但在實(shí)際工作中，對(duì)青年的需求了解不夠深入，服務(wù)青年的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。在組織開展一些活動(dòng)時(shí)，沒有充分征求青年的意見和建議，導(dǎo)致活動(dòng)內(nèi)容和形式與青年的需求脫節(jié)。例如，在舉辦一些青年文化活動(dòng)時(shí)，沒有考慮到不同青年_的興趣愛好和需求，活動(dòng)參與度不高。五是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠自覺。在日常生活中，雖然能夠自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，但在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，還存在一些不足之處。在一些場(chǎng)合，沒有充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)身邊的人共同踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。比如，在公共場(chǎng)合，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為。在對(duì)待工作和生活的態(tài)度上，有時(shí)存在消極懈怠的情緒，沒有充分體現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在推動(dòng)共青團(tuán)改革發(fā)展過程中，遇到了一些困難和阻力，沒有能夠積極主動(dòng)地去解決問題，而是等待上級(jí)的指示和支持。例如，在推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)時(shí)，面對(duì)一些基層團(tuán)組織活力不足、作用發(fā)揮不明顯的問題，沒有采取有效的措施加以解決，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在處理一些復(fù)雜的矛盾和問題時(shí)，有時(shí)存在回避矛盾、推諉責(zé)任的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠足。在工作中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。對(duì)共青團(tuán)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致工作缺乏亮點(diǎn)和特色。比如，在開展青年思想政治教育工作時(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的講座、報(bào)告等形式，缺乏創(chuàng)新性的教育方式和手段，難以吸引青年的關(guān)注和參與。在推動(dòng)共青團(tuán)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，進(jìn)展緩慢，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體平臺(tái)，拓展共青團(tuán)工作的覆蓋面和影響力。三是對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防范不夠重視。在工作中，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，沒有建立健全有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。在青年權(quán)益保護(hù)工作中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)關(guān)注不夠，沒有及時(shí)采取措施加以防范和化解。例如，在處理一些涉及青年權(quán)益的投訴和糾紛時(shí)，沒有充分考慮到可能引發(fā)的穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致問題處理不當(dāng)，產(chǎn)生了不良影響。在團(tuán)屬資產(chǎn)的管理和使用方面，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)資產(chǎn)的保值增值關(guān)注不夠，缺乏有效的監(jiān)管措施。四是形式主義問題仍然存在。在工作中，有時(shí)過于注重形式和表面文章，而忽視了工作的實(shí)際效果。在組織開展一些活動(dòng)時(shí)，追求場(chǎng)面的熱鬧和形式的新穎，而忽視了活動(dòng)的內(nèi)容和質(zhì)量。比如，在舉辦一些大型活動(dòng)時(shí)，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但活動(dòng)的實(shí)際效果卻不盡如人意。在文件和會(huì)議的管理上，存在文件過多、會(huì)議過長(zhǎng)的問題，一些文件和會(huì)議沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，浪費(fèi)了時(shí)間和資源。五是群眾路線踐行不夠深入。雖然能夠認(rèn)識(shí)到群眾路線的重要性，但在實(shí)際工作中，與青年職工的聯(lián)系還不夠緊密，沒有真正做到從群眾中來、到群眾中去。在制定工作決策和計(jì)劃時(shí)，沒有充分征求青年職工的意見和建議 ……（未完，全文共8987字，當(dāng)前僅顯示3012字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司團(tuán)委書記年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”及違紀(jì)典型案例剖析方面?zhèn)€人對(duì)照檢視發(fā)言材料》）