縣環(huán)保局黨支部2024年度組織生活會整改報告

目錄/提綱：……
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（五）落實(shí)意識形態(tài)工作情況
（六）堅持“三個務(wù)必”情況
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縣環(huán)保局黨支部2024年度組織生活會整改報告

根據(jù)2024年度組織生活會的相關(guān)要求，縣環(huán)保局黨支部緊扣會議主題，結(jié)合工作實(shí)際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，認(rèn)真進(jìn)行自我檢查、黨性分析，深入查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向�，F(xiàn)將對照檢查出的問題制定整改報告如下：
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性不足：對一些潛在的政治風(fēng)險和錯誤言論缺乏足夠的警惕性。例如，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上，面對個別關(guān)于環(huán)保政策的片面解讀和不實(shí)言論，部分黨員未能及時發(fā)現(xiàn)并予以糾正，沒有充分意識到這些言論可能對群眾認(rèn)知和政府公信力產(chǎn)生的負(fù)面影響。
整改措施：定期組織政治敏銳性專題培訓(xùn)，邀請黨校專家或資深媒體評論員授課，提升黨員對各類政治風(fēng)險和錯誤言論的識別能力；建立網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測小組，由年輕黨員骨干組成，利用專業(yè)yq監(jiān)測工具，實(shí)時關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)環(huán)保政策的言論，一旦發(fā)現(xiàn)不實(shí)或片面解讀，及時上報并組織黨員進(jìn)行正確引導(dǎo)；開展政治風(fēng)險案例分析會，每季度選取典型案例，組織黨員深入討論，分析風(fēng)險產(chǎn)生原因及應(yīng)對方法，增強(qiáng)黨員防范意識。
整改時限：長期堅持，培訓(xùn)每月一次，yq監(jiān)測小組即時成立并持續(xù)運(yùn)作，案例分析會每季度末開展。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
二是貫徹執(zhí)行上級決策部署存在打折扣現(xiàn)象：在落實(shí)一些環(huán)保專項行動時，存在執(zhí)行不到位的情況。如在執(zhí)行上級關(guān)于工業(yè)污染源全面排查整治的任務(wù)中，個別工作人員為了減少工作量，對部分小型企業(yè)的排查不夠細(xì)致，存在走過場的問題，導(dǎo)致一些小型企業(yè)的污染隱患未能及時被發(fā)現(xiàn)和處理。
整
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填寫]
二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格：存在遲到早退現(xiàn)象，個別工作人員對考勤制度不夠重視。例如，在過去的一個月內(nèi)，有**名工作人員出現(xiàn)了不同程度的遲到情況，且未提前履行請假手續(xù)，影響了單位的工作秩序和整體形象。
整改措施：升級考勤管理系統(tǒng)，采用人臉識別或指紋打卡方式，杜絕代打卡現(xiàn)象，加強(qiáng)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，每月公布考勤情況；建立遲到早退預(yù)警機(jī)制，對一個月內(nèi)遲到早退達(dá)到一定次數(shù)的工作人員進(jìn)行談話提醒，超過規(guī)定次數(shù)的進(jìn)行通報批評，并與績效獎金掛鉤；開展工作紀(jì)律專題培訓(xùn)，邀請人力資源專家講解考勤制度及相關(guān)勞動法規(guī)，增強(qiáng)工作人員紀(jì)律意識。
整改時限：考勤系統(tǒng)在1個月內(nèi)完成升級，預(yù)警機(jī)制即時建立，專題培訓(xùn)每季度開展一次。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)：在環(huán)保執(zhí)法工作中，存在重形式輕實(shí)效的問題。部分執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查時，只是簡單地查看企業(yè)的相關(guān)資料和設(shè)備運(yùn)行記錄，沒有深入現(xiàn)場進(jìn)行全面細(xì)致的檢查。如在對某化工企業(yè)的執(zhí)法檢查中，執(zhí)法人員未對企業(yè)的生產(chǎn)車間和排污口進(jìn)行實(shí)地勘察，導(dǎo)致未能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)私自篡改排污數(shù)據(jù)的問題。
整改措施：制定環(huán)保執(zhí)法檢查標(biāo)準(zhǔn)化流程，明確規(guī)定現(xiàn)場檢查的步驟、內(nèi)容和重點(diǎn)，要求執(zhí)法人員嚴(yán)格按照流程操作；建立執(zhí)法檢查質(zhì)量抽查制度，由執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干定期對執(zhí)法檢查記錄和實(shí)際檢查情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；開展執(zhí)法技能大比武活動，每半年組織一次，設(shè)置模擬執(zhí)法場景，考核執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查、問題發(fā)現(xiàn)及處理能力，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。
整改時限：標(biāo)準(zhǔn)化流程在1個月內(nèi)制定并實(shí)施，抽查制度即時建立，大比武活動每半年開展一次。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)意識不足：在面對一些重大環(huán)境問題和復(fù)雜的環(huán)保項目時，存在推諉扯皮現(xiàn)象。如在推進(jìn)某區(qū)域生態(tài)修復(fù)項目時，涉及多個科室的職責(zé)，由于項目難度大、責(zé)任重，部分科室之間相互推諉，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢，未能按時完成階段性任務(wù)。
整改措施：建立重大項目責(zé)任清單制度，明確每個科室在項目中的具體職責(zé)和任務(wù)分工，繪制責(zé)任矩陣圖，確保責(zé)任清晰；成立項目協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，定期召開項目協(xié)調(diào)會議，及時解決科室之間的職責(zé)不清和推諉問題；將項目完成情況納入科室和個人年度考核指標(biāo)，對在項目中積極擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的科室和個人給予表彰，對推諉扯皮、影響項目進(jìn)展的進(jìn)行問責(zé)。
整改時限：責(zé)任清單制度在2周內(nèi)建立，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組即時成立，考核指標(biāo)即時納入年度考核方案。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
二是創(chuàng)新能力欠缺：在環(huán)保工作中，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新思維。在環(huán)境監(jiān)測工作中，仍然依賴傳統(tǒng)的監(jiān)測設(shè)備和技術(shù)，對新興的在線監(jiān)測技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用不夠積極。導(dǎo)致在面對一些突發(fā)環(huán)境事件時，不能及時準(zhǔn)確地掌握污染情況，影響了應(yīng)急處置的效率。
整改措施：設(shè)立環(huán)保創(chuàng)新專項資金，鼓勵工作人員開展技術(shù)創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，對創(chuàng)新成果給予資金支持和獎勵；定期組織環(huán)保新技術(shù)、新方法培訓(xùn)和研討會，邀請行業(yè)專家介紹新興的在線監(jiān)測技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析在環(huán)保領(lǐng)域的應(yīng)用等，拓寬工作人員視野；建立創(chuàng)新工作小組，由業(yè)務(wù)骨干和年輕技術(shù)人員組成，針對環(huán)保工作中的難點(diǎn)問題開展創(chuàng)新研究，探索新的工作模式和方法。
整改時限：專項資金在1個月內(nèi)設(shè)立，培訓(xùn)和研討會每季度開展一次，創(chuàng)新工作小組即時成立。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
三是廉潔自律意識有待加強(qiáng)：雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在與企業(yè)的溝通交流中，個別工作人員接受了企業(yè)提供的簡單宴請，雖然價值不高，但反映出廉潔自律的意識還不夠牢固。
整改措施：開展廉潔自律專題警示教育活動，每季度選取典型廉潔案例進(jìn)行深入剖析，組織工作人員觀看警示教育片，撰寫心得體會；建立與企業(yè)交往的廉潔規(guī)范制度，明確規(guī)定工作人員與企業(yè)交往過程中禁止接受宴請、禮品等行為，以及違規(guī)后的處理措施；設(shè)立廉潔舉報信箱和電話，鼓勵內(nèi)部工作人員和企業(yè)對違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報，對舉報屬實(shí)者給予獎勵。
整改時限：專題警示教育活動每季度開展，制度在1個月內(nèi)建立，舉報信箱和電話即時設(shè)立。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位：黨支部對黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。在制定工作計劃時，對業(yè)務(wù)工作的安排詳細(xì)具體，而對黨建工作的規(guī)劃相對簡單。例如，在年度工作計劃中，業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容占比達(dá)到**%以上，而黨建工作的內(nèi)容僅占**%左右。
整改措施：完善黨建工作責(zé)任制，明確黨支部書記為黨建工作第一責(zé)任人，其他支委成員分工負(fù)責(zé)，將黨建工作納入年度績效考核指標(biāo)體系，與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核；制定年度黨建工作計劃書，明確黨建工作目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任人及時間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化黨建工作內(nèi)容，如開展黨員培訓(xùn)、組織黨建活動等；定期召開黨建工作專題會議，每月至少召開一次，研究解決黨建工作中存在的問題，確保黨建工作順利推進(jìn)。
整改時限：責(zé)任制和工作計劃書在1個月內(nèi)完善和制定，專題會議每月按時召開。
整改完成情況：[待定期評估，按時間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)整改工作后填寫]
二是對黨員的教育管理不夠嚴(yán)格：對黨員的日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對黨員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)掌握不夠及時。如個別黨員在工作中出現(xiàn)了消極怠工的情況，但黨支部未能及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行批評教育，直到問題嚴(yán)重影響工作才進(jìn)行處理。
整改措施：建立黨員思想動態(tài)和工作表現(xiàn)定期匯報制度， ……（未完，全文共6661字，當(dāng)前僅顯示3070字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣環(huán)保局黨支部2024年度組織生活會整改報告》）