街道黨工委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論武裝成效不佳
二是政策落實存在溫差
三是意識形態(tài)防線不牢
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨建責(zé)任體系存在短板
二是組織生活質(zhì)效有待提升
三是作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制不健全
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是改革攻堅能力不足
二是斗爭精神有所弱化
三是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)
（四）在帶頭履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任傳導(dǎo)存在中梗阻
二是決策機(jī)制存在短板
三是監(jiān)督閉環(huán)尚未形成
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝弱化導(dǎo)致政治根基不牢
（二）群眾立場不堅定造成服務(wù)效能不足
（三）斗爭精神不足制約改革攻堅成效
三、今后的努力方向和整改措施
（一）實施鑄魂工程強(qiáng)化理論武裝
（二）構(gòu)建全周期民生服務(wù)體系
（三）打造五型干部隊伍作風(fēng)建設(shè)
……
街道黨工委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

根據(jù)2024年度民主生活會的統(tǒng)一部署，我系統(tǒng)研讀了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想體系，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述。在此基礎(chǔ)上，我嚴(yán)格對標(biāo)"四個帶頭"要求，結(jié)合分管領(lǐng)域工作實際，通過自我檢視、談心談話、征求意見等方式，深入查擺思想作風(fēng)、履職盡責(zé)、紀(jì)律建設(shè)等方面存在的問題，深刻剖析根源，明確改進(jìn)方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝成效不佳。雖然建立了常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，但學(xué)用結(jié)合存在脫節(jié)現(xiàn)象，對新思想的核心要義把握不精準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)化為推動工作的方法論上存在差距。部分班子成員存在"重業(yè)務(wù)輕理論"傾向，個人自學(xué)缺乏系統(tǒng)性，研討交流深度不夠，對基層治理、民生服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)研究浮于表面。黨工委理論中心組學(xué)習(xí)計劃
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生活的指導(dǎo)缺乏針對性，部分黨組織存在臺賬記錄不規(guī)范、活動開展不經(jīng)常等問題，反映出黨建基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)。三是作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制不健全。干部日常監(jiān)督存在缺位現(xiàn)象，對苗頭性傾向性問題的抓早抓小意識不強(qiáng)，存在"老好人"思想。對黨員干部的紀(jì)律教育缺乏實效性，部分黨員的規(guī)矩意識較為淡薄，存在遲到早退、請銷假不規(guī)范等現(xiàn)象。特別是對離退休黨員的教育管理存在盲區(qū)，動態(tài)跟蹤機(jī)制尚未建立。干部考核評價體系的科學(xué)性有待提升，激勵約束機(jī)制的導(dǎo)向作用未能充分發(fā)揮，導(dǎo)致個別干部存在不作為慢作為現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是改革攻堅能力不足。面對基層治理新挑戰(zhàn)，運(yùn)用創(chuàng)新思維破解難題的主動性不強(qiáng)，存在"路徑依賴"傾向。工作推進(jìn)中重常規(guī)任務(wù)輕創(chuàng)新突破，對數(shù)字化治理、民生服務(wù)升級等前瞻性領(lǐng)域研究不深，改革試點(diǎn)項目落地見效慢。比如，智慧社區(qū)建設(shè)進(jìn)展緩慢，未能有效整合政務(wù)服務(wù)與居民需求數(shù)據(jù)資源。二是斗爭精神有所弱化。面對復(fù)雜矛盾問題存在"繞道走"現(xiàn)象，主動攻堅的拼勁不足。在跨部門協(xié)作中存在本位主義傾向，對職責(zé)邊界模糊的工作缺乏主動補(bǔ)位意識。個別干部面對歷史遺留問題時存在畏難情緒，創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不足，導(dǎo)致部分民生工程推進(jìn)滯后。三是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。對新時代街道工作的規(guī)律性認(rèn)識不深，運(yùn)用新發(fā)展理念指導(dǎo)實踐存在差距。工作標(biāo)準(zhǔn)滿足于"過得去"，在打造特色品牌、培育亮點(diǎn)項目上缺乏系統(tǒng)性謀劃。部分干部存在"小進(jìn)即滿"思想，在優(yōu)化營商環(huán)境、基層治理創(chuàng)新等重點(diǎn)領(lǐng)域缺乏敢為人先的銳氣，制約整體工作質(zhì)效提升。
（四）在帶頭履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任傳導(dǎo)存在"中梗阻"。作為管黨治黨第一責(zé)任人，壓力傳導(dǎo)機(jī)制尚未完全打通，"兩個責(zé)任"協(xié)同落實存在薄弱環(huán)節(jié)。廉政教育缺乏針對性和實效性，"以案促改"警示教育未能形成常態(tài)化機(jī)制。例如在街道廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)中，存在責(zé)任清單不細(xì)化、風(fēng)險點(diǎn)排查不徹底等問題，導(dǎo)致部分重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險底數(shù)不清。二是決策機(jī)制存在短板。對"三重一大"決策制度的理解把握不夠精準(zhǔn)，議事規(guī)則執(zhí)行不嚴(yán)格。存在"重程序輕實質(zhì)"現(xiàn)象，會前醞釀不充分、議題論證不深入，部分民生專項資金使用決策存在"議而不決"問題。會議記錄的規(guī)范化程度不高，決策過程留痕不完整，個別事項未體現(xiàn)班子成員的完整表態(tài)。三是監(jiān)督閉環(huán)尚未形成。日常監(jiān)督存在"寬松軟"現(xiàn)象，對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的動態(tài)跟蹤機(jī)制不完善。問題整改的"后半篇文章"落實不到位，部分巡視巡察反饋問題存在整改不徹底、反彈回潮現(xiàn)象。干部日常管理的精準(zhǔn)化程度不足，"八小時外"監(jiān)督存在盲區(qū)，對苗頭性傾向性問題的預(yù)警處置能力有待提升。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝弱化導(dǎo)致政治根基不牢。長期以來存在"經(jīng)驗主義"傾向，錯誤認(rèn)為憑借既有知識儲備和工作閱歷足以應(yīng)對復(fù)雜局面，放松了對黨的創(chuàng)新理論的持續(xù)深化學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)存在"實用主義"傾向，呈現(xiàn)"急用急學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用"的碎片化特征，對新思想的學(xué)深悟透不夠。作為黨工委書記，在黨內(nèi)政治生活中存在"角色錯位"現(xiàn)象，更多以組織者、領(lǐng)導(dǎo)者身份推進(jìn)工作，忽視了作為普通黨員接受思想淬煉的重要性。雙重組織生活制度落實不到位，自我革命精神有所弱化，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"出現(xiàn)松動跡象。
（二）群眾立場不堅定造成服務(wù)效能不足。宗旨意識樹得不牢，對新時代黨的群眾路線的時代內(nèi)涵把握不準(zhǔn)確，存在"官本位"思想殘余。深入基層調(diào)研存 ……（未完，全文共3489字，當(dāng)前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）