在區(qū)委常委會中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育讀書班上的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、站穩(wěn)政治立場，以“思想破冰”引領(lǐng)“作風(fēng)突圍”
一是以“兩個維護”校準(zhǔn)行動坐標(biāo)
二是以“歷史鏡鑒”筑牢防變堤壩
三是以“大局意識”強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
二、堅持問題導(dǎo)向，以“靶向治療”破解“沉疴痼疾”
一是聚焦“虛”的癥結(jié)，根治形式主義
二是緊盯“浮”的表象，力戒官僚主義
三是深挖“奢”的根源，狠剎享樂之風(fēng)
三、錘煉黨性修養(yǎng)，以“初心如磐”厚植“為民情懷”
一是以“枝葉關(guān)情”的溫度踐行宗旨
二是以“躬身力行”的擔(dān)當(dāng)錘煉品格
三是以“慎獨慎微”的自律涵養(yǎng)正氣
四、健全制度機制，以“剛性約束”推動“常態(tài)長效”
一是織密“制度籠子”，扎緊權(quán)力運行規(guī)范
二是強化“數(shù)字賦能”，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效能
三是完善“激勵機制”，樹立鮮明用人導(dǎo)向
五、壓實主體責(zé)任，以“頭雁效應(yīng)”帶動“群雁齊飛”
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“施工隊長”
二是黨組織要種好“責(zé)任田”
三是全體黨員要爭當(dāng)“先鋒隊員”
……
在區(qū)委常委會中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育讀書班上的交流發(fā)言

同志們：
今天，我們圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神這一主題開展集中學(xué)習(xí)，既是對黨中央全面從嚴(yán)治黨要求的再對標(biāo)、再落實，更是以刀刃向內(nèi)的勇氣破解作風(fēng)頑疾、凝聚發(fā)展合力的實踐動員。習(xí)近平總書記強調(diào)，“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”。當(dāng)前，我區(qū)正處在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型攻堅期、城鄉(xiāng)融合關(guān)鍵期、民生提質(zhì)爬坡期，越是任務(wù)艱巨、挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，越需要以優(yōu)良作風(fēng)為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。下面，我從五個方面與大家交流學(xué)習(xí)體會。
一、站穩(wěn)政治立場，以“思想破冰”引領(lǐng)“作風(fēng)突圍”。作風(fēng)問題本質(zhì)上是政治問題，抓作風(fēng)建設(shè)必須從政治高度破題。一是以“兩個維護”校準(zhǔn)行動坐標(biāo)。中央八項規(guī)定既是改進作風(fēng)的“動員令”，更是檢驗政治忠誠的“試金石”。從文山會海到基層減負(fù)，從公款吃喝到勤儉務(wù)實，每項要求都直指政治生態(tài)的“神經(jīng)末梢”。我們要始終把貫徹
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下沉村社蹲點解剖麻雀；完善考核評價機制，減少“痕跡管理”，增加群眾滿意度權(quán)重，讓干部從“留痕”轉(zhuǎn)向“留心”。二是緊盯“浮”的表象，力戒官僚主義。個別干部“官本位”思想作祟，對群眾訴求推諉扯皮，對基層困難視而不見。對此，要暢通“民呼我為”渠道，依托12345熱線、民生議事廳等平臺，建立“接訴即辦—跟蹤督辦—結(jié)果反饋”閉環(huán)機制；推行“首問負(fù)責(zé)制”和“限時辦結(jié)制”，對群眾反映的老舊小區(qū)改造、教育醫(yī)療資源不均等問題，實行清單化管理、項目化推進。三是深挖“奢”的根源，狠剎享樂之風(fēng)。近年來，我區(qū)查處的違規(guī)發(fā)放津貼、變相公款消費等案例警示我們：作風(fēng)防線一旦失守，思想就會滑坡。要常態(tài)化開展廉政警示教育，組織黨員干部到警示教育基地“沉浸式”學(xué)習(xí)；緊盯節(jié)假日、婚喪嫁娶等關(guān)鍵節(jié)點，運用大數(shù)據(jù)比對分析公務(wù)消費、公車使用等情況，讓“四風(fēng)”問題無處遁形。
三、錘煉黨性修養(yǎng)，以“初心如磐”厚植“為民情懷”。作風(fēng)建設(shè)的核心是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，必須把黨性錘煉貫穿始終。一是以“枝葉關(guān)情”的溫度踐行宗旨。焦裕祿“心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己”，廖俊波“能在現(xiàn)場就不在會場”，這些榜樣啟示我們：只有把群眾當(dāng)親人，才能真正為民解憂。要持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦“一老一小”服務(wù)短板，推進社區(qū)養(yǎng)老驛站、課后托管中心建設(shè)；針對農(nóng)村留守_，建立“結(jié)對幫扶+定期走訪”機制，讓群眾感受到黨的溫暖。二是以“躬身力行”的擔(dān)當(dāng)錘煉品格。面對急難險重任務(wù)，是迎難而上還是繞道而行，最能檢驗干部的黨性。在生態(tài)治理攻堅戰(zhàn)中，要主動扛起責(zé)任，對河道污染、揚塵治理等問題動真碰硬；在化解信訪積案時，要敢于直面矛盾，變“群眾上訪”為“干部下訪”，用實際行動詮釋“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”。三是以“慎獨慎微”的自律涵養(yǎng)正氣。小事小節(jié)是一面鏡子，照見黨性修養(yǎng)。有的干部認(rèn)為“吃點喝點不算事”“收點拿點是人情”，最終滑向腐敗深淵。必須牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，從生活點滴做起，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四、健全制度機制，以“剛性約束”推動“常態(tài)長效”。作風(fēng)建設(shè)不可能一蹴而就，必須靠制度管根本、管長遠(yuǎn)。一是織密“制度籠子”，扎緊權(quán)力運行規(guī)范。針對工程招投標(biāo)、資金審批等廉政風(fēng)險點，完善“三重一大”集體決策制度，推行“陽光政務(wù)”，讓權(quán)力在“放大鏡”下運行；建立作風(fēng)建設(shè)負(fù)面清單，對不作為、慢作為、亂作為行為明確界定、量化問責(zé)，讓干部知邊界、明底線。二是強化“數(shù)字賦能”，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效能。運用大數(shù)據(jù)平臺整合紀(jì)檢、審計、財政等部門數(shù)據(jù)，對公務(wù)接待、項目建設(shè)等領(lǐng)域進行動態(tài)監(jiān)測，實現(xiàn)“線上預(yù)警+線下核查”；推廣“碼上監(jiān)督”小程序，暢通群眾監(jiān)督渠道，讓“指尖監(jiān)督”成為常態(tài)。三是完善“激勵機制”，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”，對在鄉(xiāng)村振興、招商引資等一線表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用；建立容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓干部放下包袱、輕裝上陣。
五、壓實主體責(zé)任，以“頭雁效應(yīng)”帶動“群雁齊飛”。作風(fēng)建設(shè)抓得好不好，關(guān)鍵在“關(guān)鍵少數(shù)”。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“施工隊長”。區(qū)委常委要帶頭落實中央八項規(guī) ……（未完，全文共2675字，當(dāng)前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委常委會中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育讀書班上的交流發(fā)言》）