國企公司黨委書記2025年深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)黨課講稿

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重大意義
（一）從國有企業(yè)政治屬性維度，把握作風(fēng)建設(shè)肩負(fù)的歷史使命
（二）從改革發(fā)展攻堅(jiān)階段維度，理解作風(fēng)建設(shè)蘊(yùn)含的實(shí)踐價(jià)值
（三）從企業(yè)基業(yè)長青維度，洞察作風(fēng)建設(shè)承載的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見
二、強(qiáng)化黨性錘煉，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)的高度自覺
（一）嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律
（二）積極謀求推進(jìn)發(fā)展新動(dòng)能
（三）堅(jiān)持民主集中制
三、要堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，動(dòng)真碰硬進(jìn)行集中整改整治
（一）要始終強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，筑牢立身立業(yè)的思想根基
（二）要持續(xù)深化政績理念，校準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè)的價(jià)值坐標(biāo)
（三）要狠抓廉潔從業(yè)規(guī)范，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色
（四）要深化紀(jì)律建設(shè)成效，鍛造擔(dān)當(dāng)作為的硬核團(tuán)隊(duì)
四、要著力提高工作實(shí)效，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力
（一）鍛造“敢為善為”的實(shí)干品格，在干事創(chuàng)業(yè)中彰顯先鋒本色
（二）筑牢“清正清朗”的紀(jì)律防線，在廉潔從業(yè)中永葆政治本色
（三）厚植“求新求進(jìn)”的學(xué)習(xí)氛圍，在知行合一中錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)咨?br>……
國企公司黨委書記2025年深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)黨課講稿
扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育
為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力

同志們：

黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)乎事業(yè)興衰。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以中央八項(xiàng)規(guī)定破題立規(guī)，以“以上率下、刀刃向內(nèi)”的政治勇氣，引領(lǐng)全黨正風(fēng)肅紀(jì)、激濁揚(yáng)清，不僅重塑了黨風(fēng)政風(fēng)、帶動(dòng)了社風(fēng)民風(fēng)，更以作風(fēng)建設(shè)的歷史性成就為黨和國家事業(yè)全局提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。當(dāng)前，面對新征程上的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，面對集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)的使命任務(wù)，我們比任何時(shí)候都更需要以嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)凝聚力量、護(hù)航發(fā)展。此次學(xué)習(xí)教育，既是貫徹黨中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署的政治要求，也是集團(tuán)鞏固風(fēng)清氣正政治生態(tài)、鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵抓手。全體黨員干部必須深刻認(rèn)識(shí)到，作風(fēng)建設(shè)沒有“休止符”，只有“進(jìn)行時(shí)”，必須始終以“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺，將中央八項(xiàng)規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行，在深學(xué)中筑牢信仰根基，在細(xì)查中校準(zhǔn)行動(dòng)標(biāo)尺，在實(shí)改中彰顯擔(dān)當(dāng)本色，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能！

一、提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重大意義

作風(fēng)建設(shè)是黨永葆生機(jī)活力的永恒課題，是國有企業(yè)在新征程上破浪前行的壓艙之石。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中深刻指出：“黨風(fēng)問題關(guān)系執(zhí)政黨的生死存亡，必須持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨�！本唧w到國有企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)不僅是黨在基層形象的直觀投射，更是企業(yè)改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的內(nèi)在動(dòng)能。當(dāng)前，公司正處于深化_機(jī)制改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，我們要清醒認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是政治使命的必然要求、是時(shí)代發(fā)展的戰(zhàn)略選擇、是基業(yè)長青的根本保障
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復(fù)雜形勢，國有企業(yè)作為黨和國家最可信賴的力量，必須把嚴(yán)守政治紀(jì)律作為作風(fēng)建設(shè)的生命線。一是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，筑牢“兩個(gè)維護(hù)”思想防線。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終心懷“國之大者”，把提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力貫穿工作全過程。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，建立“理論研學(xué)+實(shí)踐檢學(xué)”雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，每季度開展“政治能力提升專項(xiàng)行動(dòng)”，通過案例剖析、情景模擬等方式，增強(qiáng)從經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中識(shí)別政治本質(zhì)、從業(yè)務(wù)問題中防范政治風(fēng)險(xiǎn)的能力。黨委班子要帶頭落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，對涉及重大改革、海外項(xiàng)目等事項(xiàng)建立政治風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估清單，堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”，切實(shí)做到“五個(gè)必須”。二是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，構(gòu)建“令行禁止”執(zhí)行體系。要深刻認(rèn)識(shí)到集團(tuán)總公司的決策部署是經(jīng)科學(xué)論證的“作戰(zhàn)圖”，必須不折不扣落實(shí)。建立查傳達(dá)時(shí)效、查分解精度、查落實(shí)成效“決策執(zhí)行三查機(jī)制”，將重大任務(wù)納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核“一票否決”項(xiàng)。針對“選擇性執(zhí)行”“變通式落實(shí)”等問題，年內(nèi)開展“穿透式”專項(xiàng)督查，實(shí)行“問題整改承諾制”，對整改不力單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭簽訂《政治紀(jì)律承諾書》，建立重大事項(xiàng)落實(shí)“雙報(bào)告”制度，既報(bào)結(jié)果更報(bào)政治考量過程，確保執(zhí)行不走樣、不變形。三是發(fā)揚(yáng)斗爭精神，織密“防險(xiǎn)化�！北O(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要清醒認(rèn)識(shí)**的長期性復(fù)雜性，在**投資、技術(shù)合作等領(lǐng)域建立“政治防火墻”，完善涉*事項(xiàng)“雙線審核”流程。對社交媒體中的錯(cuò)誤言論，推行黨員干部“網(wǎng)格化yq責(zé)任區(qū)”，落實(shí)“24小時(shí)響應(yīng)、48小時(shí)研判”機(jī)制。紀(jì)委要建立“政治紀(jì)律負(fù)面清單”，重點(diǎn)查處妄議中央、陽奉陰違等行為，每半年通報(bào)典型案例，用“身邊事”敲響“警示鐘”。四是樹牢憂患意識(shí)，錘煉“見葉知秋”治理本領(lǐng)。各級(jí)班子要建立“趨勢預(yù)判、壓力測試、沙盤推演、預(yù)案儲(chǔ)備、迭代升級(jí)”風(fēng)險(xiǎn)洞察五步法，在新能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)鏈安全等關(guān)鍵領(lǐng)域開展試點(diǎn)。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部“戰(zhàn)略能力提升工程”，通過“上派下掛”“專班攻堅(jiān)”等方式，推動(dòng)既算“經(jīng)濟(jì)賬”更算“政治賬”。要主動(dòng)對接國家重大戰(zhàn)略，建立“政策轉(zhuǎn)化雙清單”，確保企業(yè)改革發(fā)展始終與黨中央要求同頻共振。五是健全長效機(jī)制，厚植“清風(fēng)正氣”政治生態(tài)。深化“作風(fēng)建設(shè)三年行動(dòng)”，將考評(píng)結(jié)果與職級(jí)晉升、薪酬分配硬掛鉤。在車間班組設(shè)立作風(fēng)監(jiān)測哨，實(shí)時(shí)收集基層反饋。黨委班子成員要落實(shí)“三帶三訪”要求，帶著課題訪一線、帶著問題訪職工、帶著責(zé)任訪客戶，每年形成2篇“解剖麻雀式”調(diào)研報(bào)告，把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的實(shí)績。

（二）積極謀求推進(jìn)發(fā)展新動(dòng)能。在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，全體黨員干部要深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)對于實(shí)現(xiàn)2025年戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)性作用，以三嚴(yán)三實(shí)標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)尺，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)。一要筑牢思想根基，練就過硬政治作風(fēng)。始終把政治建設(shè)擺在首位，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化為抓手，強(qiáng)化理論武裝的深度和實(shí)踐轉(zhuǎn)化的效度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到“兩個(gè)維護(hù)”，持續(xù)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在破解業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新興市場開拓等難題中展現(xiàn)斗爭精神和創(chuàng)新智慧。要堅(jiān)決破除“小富即安”的惰性思維、墨守成規(guī)的保守思想，結(jié)合解放思想大討論活動(dòng)，系統(tǒng)查擺制約高質(zhì)量發(fā)展的思想障礙，建立健全問題清零和整改提升的雙閉環(huán)機(jī)制。二要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，錘煉為民服務(wù)作風(fēng)。牢固樹立發(fā)展成果由職工共享理念，推動(dòng)基層聯(lián)系點(diǎn)黨員責(zé)任區(qū)等制度落到實(shí)處。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度完成為基層解難題目標(biāo)、中層干部定點(diǎn)幫扶困難職工等長效機(jī)制。聚焦客戶服務(wù)中的急難愁盼，推進(jìn)數(shù)字服務(wù)廳智慧驛站建設(shè)，建立服務(wù)質(zhì)量動(dòng)態(tài)監(jiān)測體系，做到接訴即辦、未訴先辦。今年要重點(diǎn)突破農(nóng)村服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋不足問題，確保我為群眾辦實(shí)事十項(xiàng)承諾高質(zhì)量兌現(xiàn)。三要堅(jiān)持真抓實(shí)干，鍛造擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。全面推行“六個(gè)一”工作機(jī)制，重大項(xiàng)目建立一支黨員突擊隊(duì)、每個(gè)業(yè)務(wù)板塊樹起一面攻堅(jiān)紅旗、班子成員認(rèn)領(lǐng)一個(gè)創(chuàng)新課題、季度開展一次作風(fēng)效能評(píng)估、年度評(píng)選擔(dān)當(dāng)作為標(biāo)兵、建立負(fù)面行為案例通報(bào)制度。特別在資產(chǎn)盤活、基建控制等結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅(jiān)戰(zhàn)中，要做到關(guān)鍵時(shí)刻到現(xiàn)場、疑難問題到一線、矛盾化解到基層、服務(wù)保障到末端；對急事要事特事特辦、常規(guī)事務(wù)即收即辦、交叉事務(wù)首問主責(zé)辦、復(fù)雜事務(wù)協(xié)同攻堅(jiān)辦。四要堅(jiān)守紀(jì)律底線，培育清正廉潔作風(fēng)。深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，在重大項(xiàng)目投資、營銷費(fèi)用管理、選人用人等關(guān)鍵領(lǐng)域建立負(fù)面清單和權(quán)力運(yùn)行圖。推行管理人員廉政承諾制度，建立“影子股東”特定關(guān)系人經(jīng)商常態(tài)化核查機(jī)制。各級(jí)紀(jì)檢組織要用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點(diǎn)整治業(yè)務(wù)招待中的小節(jié)失守、考核評(píng)比中的形式主義等微腐敗現(xiàn)象。持續(xù)開展清廉示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，將廉潔文化建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同步推進(jìn)，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（三）堅(jiān)持民主集中制。一是健全制度體系，夯實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)“四梁八柱”。要嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度，建立全鏈條閉環(huán)管理機(jī)制，決策前推行議題預(yù)審、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保科學(xué)民主；決策中執(zhí)行“一把手末位表態(tài)、全程紀(jì)實(shí)、責(zé)任追溯”制度，防止“一言堂”；決策后實(shí)施“任務(wù)分解、跟蹤督辦、成效評(píng)估”動(dòng)態(tài)管理，杜絕“決而不行”。黨委要每季度開展決策質(zhì)量“回頭看”，重點(diǎn)檢查是否存在“以專題會(huì)代替黨委會(huì)”“以簽報(bào)規(guī)避集體決策”等問題，對違規(guī)行為實(shí)行“一案雙查”，既查決策程序漏洞，更查政治紀(jì)律偏差。班子成員要簽訂《集體決策責(zé)任狀》，明確絕不以個(gè)人意見代替組織決定、絕不擅自改變集體決策、絕不在執(zhí)行中打折扣，將政治紀(jì)律嵌入治理全流程。二是構(gòu)建協(xié)同生態(tài)，激活民主集中“制度效能”。“一把手”要當(dāng)好“領(lǐng)航員”與“黏合劑”，帶頭開展“開門納諫”行動(dòng)，每月組織“班子成員意見直通車”；主動(dòng)建立“雙向約談”機(jī)制，既聽取分管領(lǐng)域建議，又關(guān)注交叉業(yè)務(wù)訴求；帶頭執(zhí)行“爭議事項(xiàng)冷卻期”制度，對分歧較大議題暫緩表決、深入調(diào)研。其他班子成員要強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)意識(shí)，每周開展一次跨部門協(xié)同辦公，每月牽頭解決一個(gè)分管外難點(diǎn)問題，每季度提交一份全局性戰(zhàn)略建議。將臨時(shí)頂崗、跨專業(yè)支援等表現(xiàn)納入績效考核，對推諉扯皮行為實(shí)行預(yù)警，推動(dòng)形成“分工不分家、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)”的生動(dòng)局面。三是涵養(yǎng)政治文化，培育團(tuán)結(jié)奮進(jìn)“精神沃土”。要深入開展“三比三看”專項(xiàng)教育，比黨性覺悟，看是否把企業(yè)利益置于部門利益之上；比胸襟格局，看是否在榮譽(yù)面前主動(dòng)謙讓、在困難面前 ……（未完，全文共7226字，當(dāng)前僅顯示3330字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2025年深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)黨課講稿》）