和諧勞動關系先進企業(yè)評定標準

　　**區(qū)和諧勞動關系先進企業(yè)評定標準
　　評定項目
　　評 分 標 準
　　分值
　　勞
　　動
　　合
　　同
　�。ǚ郑�
　　依法
　　簽訂
　　實行全員勞動合同制度，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達100%（包括本單位外來務工人員）。
　　10
　　完善
　　內容
　　勞動合同內容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。
　　5
　　規(guī)范
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略329字，正式會員可完整閱讀）……　
額支付勞動者工資且不低于當地最低工資標準。
　　5
　　社會
　　保險
　　參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。
　　5
　　規(guī)范
　　用工
　　遵守國家關于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現(xiàn)象。
　　近三年內無使用童工（一票否決項）
　　保
　　護
　　機
　　制
　　（分）
　　安全
　　檢查
　　建立勞動保障監(jiān)督檢查委員會。依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動和生命安全。
　　5
　　重要危險崗位區(qū)域有醒目的安全警示標志，并按有關要求管理。
　　近三年內無重大工傷死亡事故（一票否決項）。
　　技能
　　培訓
　　建立職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質。
　　5
　　工
　　會
　　工
　　作
　�。ǚ郑�
　　組織
　　建設
　　依法建立工會組織、職工入會率達到95%以上。
　　10
　　民主
　　權益
　　建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度 健全，職責明確。
　　5
　　按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會、監(jiān)事會有職工董事、職工監(jiān)事，并落實職工董事、職工監(jiān)事的權利和義務，職工董事、監(jiān)事認真行使了權利、履行了義務、發(fā)揮了作用。
　　5
　　穩(wěn)
　　定
　　工
　　作
　�。ǚ郑�
　　職工
　　利益
　　認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。
　　近三年內無集體勞動爭議和因勞動爭議引發(fā)的_性事件（一票否決項）。
　　職工沒有因勞動權益受 ……（未完，全文共1451字，當前僅顯示922字，請閱讀下面提示信息。收藏《和諧勞動關系先進企業(yè)評定標準》）