人事勞動和社會保障局糾風工作自查報告

目錄/提綱：……
一、人事和勞動系統(tǒng)不正之風的具體表現(xiàn)
二是依法行政方面：1、依法行政力度不大
2、執(zhí)法監(jiān)督機制不健全
3、工作中“徇私”、“講人情”的現(xiàn)象時有發(fā)生
三是嚴格管理方面：內部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴、自我約束意識不強的現(xiàn)象
四是收費問題：主要是辦理工資、職稱收取費用
二、人事和勞動系統(tǒng)不正之風產生的根源分析
二是利益驅動，索拿卡要越多，當事人和小團體得到實惠越多
三是“權力經濟”現(xiàn)象的存在產生了“權錢交易”的惡性效應
二是社會正氣受到壓抑，不正之風相互_、蔓延，模糊了人們的是非觀
三、對今后做好糾風工作的思考及對策
一是開展“三講”、“三個代表”為主要內容的思想政治教育
二是加強人事和勞動業(yè)務培訓工作
（二）加強監(jiān)督，建立“糾評建”三位一體的糾風工作機制
二是要用制度約束人，用制度規(guī)范人，要將“執(zhí)行要求”轉變?yōu)椤皥?zhí)行習慣”
五是建立和完善監(jiān)督網絡
（三）領導示范，是抓好糾風工作的關鍵
（四）精兵簡政，不斷深化機構改革
（五）與時俱進，提高法制化水平
……

　　人事勞動和社會保障局糾風工作自查報告
　　部門和行業(yè)不正之風是一種權力腐敗行為，不僅影響人們對社會公正的期待和對政府的信賴，而且影響到行政目標的實現(xiàn)和政府提供公共產品的質量，影響黨群干群關系。糾正部門和行業(yè)的不正之風，維護人民群眾的切身利益，是黨中央站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，以服從、服務于“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局為主題，切實實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。近年來，我單位在堅持“管行業(yè)必管行風”工作機制下，實施“糾評建”三位一體（以建為主，糾建結合、建章立制）的工作思路，使糾風工作找到了著力點，取得了一定的成效。但產生不正之風的原因是多方面的，要從根本上根治，還需很長一段時間，這注定糾風工作將是一項長期的、系統(tǒng)的、規(guī)模龐大的工程。
　　一、人事和勞動系統(tǒng)不正之風的具體表現(xiàn)
　　一是文明服務方面：1、服務意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有
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各個角落，被一些人奉若神明，與“有權不用，過期作廢”的處世哲學一拍即合，對不正之風起到了推波助瀾的作用。
　　社會經濟根源：一是社會主義市場經濟條件下經濟秩序不健全、不規(guī)范，群眾缺乏自我保護意識和能力，為了自身的生存或換取某種優(yōu)惠，不得不對主管部門或工作人員屈從，“燒香”、“進貢”。二是利益驅動，索拿卡要越多，當事人和小團體得到實惠越多。三是“權力經濟”現(xiàn)象的存在產生了“權錢交易”的惡性效應。
　　社會政治根源：一是現(xiàn)行政策不完善、不配套，管理工作未及時跟上，對新的事物缺乏應有的規(guī)范，致使那些搞不正之風的人鉆了空子。在監(jiān)督機制上，國家雖有監(jiān)督制度和各種專門監(jiān)督機構，系統(tǒng)內也制定了一系列的規(guī)章制度，但執(zhí)行不力，不敢管、不敢抓，監(jiān)督只是搞形式，走過場，對實際問題的解決顯得蒼白無力。二是社會正氣受到壓抑，不正之風相互_、蔓延，模糊了人們的是非觀。
　　思想認識根源：有的同志認為經濟工作是個硬指標，搞好了有政績；而糾風工作是一項軟任務，糾不了并不可怕。有的領導干部當官司發(fā)財、享樂思想嚴重，對不正之風情有獨鐘。在這種思想的支配下，一些單位、領導置上級要求而不顧，對本單位的不正之風視而不見，或見而不抓，或抓而不力，致使不正之風蔓延。
　　_機制制度原因：目前我國處于社會主義市場經濟轉型時期，_機制制度的建設跟不上經濟的發(fā)展，為一些干部利用_機制制度上的漏洞，趁機大搞不正之風創(chuàng)造了條件，破壞了黨群干群關系，敗壞了黨在群眾中的形象，這就要求我們要及時地制定與社會經濟發(fā)展相適應的機制制度，從源頭上杜絕腐敗的產生不正之風的土壤。
　　三、對今后做好糾風工作的思考及對策
　　(一)加強思想教育，著力解決認識問題。發(fā)生在人事和勞動系統(tǒng)內的不正之風，直接關系到群眾的切身利益，社會影響很壞，群眾意見很大，我們必須站在執(zhí)政為民的高度認識其危害性。加強思想教育，是預防系統(tǒng)內產生不正之風的基礎工作和治本之計。一是開展“三講”、“三個代表”為主要內容的思想政治教育。要針對黨員干部的思想和工作實際，深入持久地開展以為人民服務為核心，集體主義為原則的社會主義思想道德教育，加強民主法制教育和紀律教育。幫助廣大干部職工不斷提高馬克思主義理論水平，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使廣大黨員干部增強抵制各種錯誤思想的能力，構筑思想防線和法律防線，不斷提高廣大黨員干部尤其是黨員領導干部廉潔自律的自覺性，增強法制觀念，堅決同不正之風作斗爭。二是加強人事和勞動業(yè)務培訓工作。工作效率高低問題已成為人事和勞動保障系統(tǒng)每一個工作人員面臨的嚴峻的考驗，也是群眾對我們工作滿意不滿意的重要標準之一。為了從源頭上規(guī)范人事和勞動保障系統(tǒng)工作人員的行為，在機制上增強干部的法制意識，要以貫徹實施《行政許可法》為契機，對現(xiàn)有工作人員進行相關的法律知識培訓，深入、持久地開展法制教育，提高工作人員的法治觀念。同時，要通過多種途徑激勵干部增強素質，提高工作能力，增強其為人民服務的意識。
　�。ǘ┘訌姳O(jiān)督，建立“糾評建”三位一體的糾風工作機制。首先要建立一套嚴密有效的監(jiān)督機制，增強監(jiān)督意識，形成監(jiān)督氛圍，要大力增強干部的監(jiān)督意識。要教育干部樹立平等民主意識，時刻把自己人民監(jiān)督之中。二是要用 ……（未完，全文共3428字，當前僅顯示1731字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動和社會保障局糾風工作自查報告》）