xx公司事業(yè)部勞動(dòng)合同管理暫行辦法

　　第一章 總 則
　　第一條 為充分保障事業(yè)部與員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況，制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于事業(yè)部各部門（廠）及事業(yè)部各部門派駐在事業(yè)部所轄各外埠生產(chǎn)基地、各銷售分公司、辦事處的各類人員勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等。
　　第三條事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)事業(yè)部各類勞動(dòng)合同的管理工作，
　　其具體職責(zé)是：
　　1、提供統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同文本；
　　2、組織各部門訂立勞動(dòng)合同；
　　3、在勞動(dòng)合同需要鑒證時(shí)到勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒證；
　　4、對勞動(dòng)合同進(jìn)行整理、登記、編號、存擋；
　　5、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更時(shí)的審批等工作。
　　第四條訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律及行政法規(guī)的規(guī)定。
　　第五條勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，合同雙方應(yīng)全面
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勞動(dòng)合同的附件存在。
　　第十三條外聘的管理崗位、重要技術(shù)崗位、特殊關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)聘者需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，方能與公司建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。并從正式聘任之日起訂立勞動(dòng)合同及聘用合同。
　　第十四條聘用合同條款及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議條款由事業(yè)部統(tǒng)一確定。
　　第十五條勞動(dòng)合同訂立完畢，由各部門（廠）報(bào)送人力資源部審核后按集團(tuán)公司規(guī)定加蓋公章，在需要對勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證時(shí)由人力資源部統(tǒng)一到勞動(dòng)局鑒證蓋章，鑒證費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，合同鑒證后雙方各持一份，事業(yè)部一方長期勞動(dòng)合同（期限在一年以上）由人力資源部統(tǒng)一保管并建立檔案，短期勞動(dòng)合同由各部門（廠）保管并建立檔案。
　　第三章 合同簽訂期限
　　第十六條勞動(dòng)合同分無固定期限、長期（1年≤勞動(dòng)合同期限≤10年）、短期（<1年）、完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
　　第十七條主管級以上管理人員，研發(fā)、設(shè)備、工藝等重要技術(shù)崗位人員，其他重要管理及技術(shù)崗位人員，當(dāng)年接收的大中專畢業(yè)生確定崗位后原則上訂立三年期勞動(dòng)合同，不受季節(jié)影響全年正常上班人員及重要技術(shù)崗位、特殊關(guān)鍵崗位人員（如各部門行政崗位、班長以上其他管理崗位、機(jī)修工、制冷工等）原則上訂立一年期勞動(dòng)合同，工作季節(jié)性特征明顯崗位與員工訂立3—9個(gè)月的季節(jié)性勞動(dòng)合同。
　　第十八條 季節(jié)性勞動(dòng)合同的訂立期限由各生產(chǎn)廠根據(jù)工作情況提出，經(jīng)人力資源部門審核確定后由各生產(chǎn)廠組織訂立，合同管理由各生產(chǎn)廠自行存檔管理，保存期不得少于2年。人力資源部對此項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。
　　第十九條勞動(dòng)合同期滿后，由各用人單位根據(jù)事業(yè)部生產(chǎn)情況及雙方意愿依本辦法組織續(xù)簽，符合無固定期限勞動(dòng)合同要求的，應(yīng)當(dāng)依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
　　第四章 合同的續(xù)簽
　　第二十條根據(jù)事業(yè)部統(tǒng)一時(shí)間安排，在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，用人部門（廠）應(yīng)將需要延續(xù)的勞動(dòng)合同數(shù)量、期限等報(bào)送人力資源部，經(jīng)人力資源部審批后組織續(xù)簽。人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前未做出審批決定的，視為同意各部門（廠）意見。
　　第二十一條勞動(dòng)合同期滿，各部門（廠）繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜。勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，按本辦法進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，辦理相關(guān)手續(xù)。
　　第二十二條勞動(dòng)合同期滿，各部門（廠）不再繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的，不得續(xù)簽勞動(dòng)合同，不得再雇用勞動(dòng)者，并應(yīng)在合同期滿前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)。
　　第二十三條勞動(dòng)合同期滿因各部門（廠）原因致使勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽又繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損失及不良影響的，由各部門（廠）承擔(dān)責(zé)任。
　　第二十四條勞動(dòng)合同的續(xù)簽可直接使用勞動(dòng)合同中的附件，如附件已使用，購買新的合同文本進(jìn)行續(xù)簽。
　　第二十五條勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限仍按照本辦法第十六條、第十七條及第十八條規(guī)定執(zhí)行，合同續(xù)簽后有效期內(nèi)，雙方權(quán)利義務(wù)繼續(xù)存在。合同續(xù)簽期滿后，根據(jù)工作情況及雙方意愿決定是否再行續(xù)簽。
　　第二十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)等原因進(jìn)入新的部門，由新的用人部門與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。
　　第五章 合同的變更、解除、終止
　　第二十七條合同有效期內(nèi)，各部門（廠）可與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同部分條款。變更勞動(dòng)合同（包括補(bǔ)充協(xié)議、聘用合同等）應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定并需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。變更部分的條款作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
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