機關、事業(yè)單位工作人員考核方案

　　為進一步做好2009年度機關、事業(yè)單位工作人員的考核工作，根據(jù)上級文件精神，結合本鄉(xiāng)實情，制定如下方案：
　　加強組織領導。成立由陳文杰任組長，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀檢)為成員的考核領導組，由周丹同志負責考核具體事務。
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核意見;3月25日前確立各考核對象等次;3月28日前將考核結果報縣組織人事部門審批。
　　具體步驟。對照組織人事部門審核批復的考核方案，考核對象認真填寫年終總結，各主管部門結合工作總結及平時表現(xiàn)，工作業(yè)績填寫考核評語，由考核領導組收集后提交黨政聯(lián)席會議，綜合確定各考核對象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對象交機關工作人員會議表決。
　　注意事項
　　優(yōu)秀指標的使用：鄉(xiāng)政府機關優(yōu)秀指標為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績一般，年終總結失實，出勤考勤效率低、無故不參訓、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級通報或批評的考核對象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評為“不滿意”機關的工作人員不得評為優(yōu)秀。
　　嚴格考核程序，考核對象對照或參照《國家公務員法》的要求，結合執(zhí)行本單位、本人的年初計劃及政府內(nèi)部的考勤制度，后期管理制度等，對自己作出自我評定后交分管領導簽評。
　　嚴格考核紀律，確保考 ……（未完，全文共858字，當前僅顯示546字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關、事業(yè)單位工作人員考核方案》）