市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科工作總結(jié)

市人事局 專業(yè)技術(shù)人員管理科
市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科工作總結(jié)

**市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科參加百名科長民主評(píng)議活動(dòng)以來，全科人員踏實(shí)勤奮，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，高質(zhì)量的完成了各項(xiàng)年度工作任務(wù)。先后指導(dǎo)有關(guān)部門完成了今年申
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”_培訓(xùn)工作；大力采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來” 拓展引智工作領(lǐng)域，積極協(xié)調(diào)幫助宣州區(qū)裕華紡織廠等企事業(yè)單位引進(jìn)了法國、意大利3名外國專家指導(dǎo)工作。
科室為自覺接受并方便服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督，亮牌服務(wù)；重要辦事程序和要求全部上墻、明示公告，向社會(huì)公開8項(xiàng)審批事項(xiàng)、辦事程序、服務(wù)承諾等內(nèi)容。201*年新開辟的11大類評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果公示欄目，受到社會(huì)的關(guān)注科室大力開展基層調(diào)研和督查指導(dǎo)工作，先后到宣州區(qū)、廣德、績溪人事局、地區(qū)衛(wèi)校、地區(qū)醫(yī)院數(shù)10家單位調(diào)研座談，聽取基層服務(wù)意見和建議，指導(dǎo)或幫助解決了9項(xiàng)反映的難點(diǎn)問題。
科室以評(píng)議為動(dòng)力，通過用 “陽光人事”推進(jìn)公平公正；堅(jiān)持以人為本提高服務(wù)水平和效率；在工作中完成了兩大轉(zhuǎn)變（一是變管理為主為服務(wù)為主；二是變封閉式操作為開放式運(yùn)行）；推進(jìn)了兩大改革（一是推進(jìn)了高中級(jí)職稱由定性評(píng)價(jià)為量化評(píng)審方式；二是以“四不唯”推進(jìn)民營企業(yè)破格評(píng)審職稱工作，深入企業(yè)為23名管理和技術(shù)人 ……（未完，全文共855字，當(dāng)前僅顯示543字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科工作總結(jié)》）