市人事局專業(yè)技術人員管理科工作總結

市人事局 專業(yè)技術人員管理科
市人事局專業(yè)技術人員管理科工作總結

**市人事局專業(yè)技術人員管理科參加百名科長民主評議活動以來，全科人員踏實勤奮，銳意進取，開拓創(chuàng)新，高質(zhì)量的完成了各項年度工作任務。先后指導有關部門完成了今年申
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”_培訓工作；大力采取“走出去”和“請進來” 拓展引智工作領域，積極協(xié)調(diào)幫助宣州區(qū)裕華紡織廠等企事業(yè)單位引進了法國、意大利3名外國專家指導工作。
科室為自覺接受并方便服務對象的監(jiān)督，亮牌服務；重要辦事程序和要求全部上墻、明示公告，向社會公開8項審批事項、辦事程序、服務承諾等內(nèi)容。201*年新開辟的11大類評審委員會評審結果公示欄目，受到社會的關注科室大力開展基層調(diào)研和督查指導工作，先后到宣州區(qū)、廣德、績溪人事局、地區(qū)衛(wèi)校、地區(qū)醫(yī)院數(shù)10家單位調(diào)研座談，聽取基層服務意見和建議，指導或幫助解決了9項反映的難點問題。
科室以評議為動力，通過用 “陽光人事”推進公平公正；堅持以人為本提高服務水平和效率；在工作中完成了兩大轉變（一是變管理為主為服務為主；二是變封閉式操作為開放式運行）；推進了兩大改革（一是推進了高中級職稱由定性評價為量化評審方式；二是以“四不唯”推進民營企業(yè)破格評審職稱工作，深入企業(yè)為23名管理和技術人 ……（未完，全文共855字，當前僅顯示543字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局專業(yè)技術人員管理科工作總結》）