論文開題：組織中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工道德行為的影響研究

大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告
工商管理學(xué)院
專業(yè)年級(jí) 2008級(jí)人力資源管理

設(shè)計(jì)（論文）題目 組織中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工道德行為的影響研究
本課題國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及意義：
1、研究動(dòng)態(tài)：
在組織行為的研究領(lǐng)域中，有關(guān)組織成員的道德行為的研究日益成為一個(gè)重要的研究課題。為了解釋組織成員道德行為和不道德行為的產(chǎn)生原因及影響因素；提出相應(yīng)解決不良因素影響的管理方法，研究學(xué)者們提出了組織成員道德行為和不道德行為的諸多影響因素，如個(gè)體特征、組織因素及道德事件的強(qiáng)度特性等。但是單從組織行為中去研究組織成員的道德行為所影響的因素是不夠的，故而近些年來(lái)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派理論的發(fā)展為解釋組織成員的道德行為和非道德行為又開辟了一條新的研究路徑。Brass， Butterfield & Skaggs（1998）認(rèn)為，以前有關(guān)員工道德行為的研究盡管得出一系列的用于解釋道德/不道德行為的因素，但還是忽略了一個(gè)重要方面：行
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的，就在于試圖解釋組織中的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)如何對(duì)組織成員的道德/不道德行為產(chǎn)生影響，也就是試圖運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的一些概念和理論來(lái)剖析社會(huì)關(guān)系對(duì)于員工道德/不道德行為的影響的作用機(jī)制。通過(guò)研究提出若干建議解決組織中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工道德行為的消極影響，提出就如何員工在做出不道德行為的決策前進(jìn)行有效干預(yù)的建議或管理方法；從而達(dá)到個(gè)體社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工道德行為積極影響占主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，給組織管理帶來(lái)效用的最大化。

畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)研究?jī)?nèi)容、擬解決的主要問(wèn)題：
1.1 個(gè)體嵌入社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中表現(xiàn)為強(qiáng)關(guān)系（優(yōu)勢(shì)）時(shí)，個(gè)體與個(gè)體、個(gè)體與組織之間的關(guān)系鏈數(shù)量增多，二者的各自形成的關(guān)系簇是緊密相連，且結(jié)構(gòu)是密集的，并且二者之間以最短的路徑相連已達(dá)到約束信息傳達(dá)的時(shí)間最短，給予員工道德心理積極暗示信號(hào)，促使員工主動(dòng)地接受道德行為規(guī)范的約束，從而使個(gè)體社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生積極影響；
1.2 個(gè)體嵌入社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中表現(xiàn)為弱關(guān)系（劣勢(shì)）時(shí)，個(gè)體與個(gè)體、個(gè)體與組織之間的關(guān)系鏈數(shù)量減少或者斷裂，二者的各自形成的關(guān)系簇是或無(wú)相關(guān)聯(lián)或者少量相連，且結(jié)構(gòu)是稀疏的，并且二者之間聯(lián)系的路徑增長(zhǎng)，對(duì)于道德行為的約束信息傳達(dá)的時(shí)間增長(zhǎng)，給予員工道德心理消極暗示信號(hào)（負(fù)心理作用），使員工對(duì)道德行為規(guī)范產(chǎn)生怠慢和抵制；最終迫使個(gè)體社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生消極影響；
1.3 個(gè)體嵌入封閉社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中時(shí)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)相對(duì)完整，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞相對(duì)較少；但對(duì)個(gè)體關(guān)系簇外的關(guān)系鏈少，導(dǎo)致對(duì)其他個(gè)體關(guān)系簇的聯(lián)系少；強(qiáng)化員工內(nèi)部道德行為，弱化對(duì)外道德行為；
1.4 個(gè)體嵌入開放社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中時(shí)，個(gè)體關(guān)系簇內(nèi)部結(jié)構(gòu)洞相對(duì)較多，且內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為稀疏，導(dǎo)致與外部其他個(gè)體關(guān)系簇關(guān)聯(lián)性好，適應(yīng)外部的發(fā)展；融合外部道德行為，增強(qiáng)先進(jìn)性，如內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠完整易導(dǎo)致內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，使員工道德行為不協(xié)調(diào)發(fā)展；
1.5 榜樣（領(lǐng)袖）集合多數(shù)量的關(guān)系鏈，結(jié)構(gòu)緊密的關(guān)系簇于一體，個(gè)體在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中與榜樣鏈接的關(guān)系鏈越多，關(guān)系鏈鏈接之間的路徑越短，對(duì)于員工道德行為的約束性越強(qiáng)，產(chǎn)生的影響越大。

文獻(xiàn)綜述：
1、概念的界定：
在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)研究中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)包括三個(gè)方面的概念：導(dǎo)向性概念；整體網(wǎng)絡(luò)層次的概念；聯(lián)結(jié)層次的概念。 　　
導(dǎo)向性概念包括嵌入性（embeddedness，又譯鑲嵌）；社會(huì)資本（social capital）；結(jié)構(gòu)洞（structural hole）；網(wǎng)絡(luò)中心性（centrality）。這一組概念主要是從個(gè)體行動(dòng)者的角度出發(fā)定義的。嵌入性（embeddedness，又譯鑲嵌）根據(jù)嵌入性方面的有關(guān)論點(diǎn)，與工作相關(guān)的交易活動(dòng)往往與社會(huì)關(guān)系模式相重疊（Granovetter,1985）。即業(yè)務(wù)關(guān)系嵌入于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間交易的模式可能與從純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)視角所期望的模式不相一致。人們可能更愿意選擇與自己有友誼或血緣聯(lián)結(jié)的人進(jìn)行生意往來(lái)，講他們作為長(zhǎng)期締約的伙伴或其他合作者，而不是在完全_競(jìng)爭(zhēng)的公開市場(chǎng)上尋找交易伙伴（Uzzi, 1996）。
結(jié)構(gòu)洞（structural hole）所謂結(jié)構(gòu)洞，就是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的空隙�？障吨車男袆�(dòng)者之間在現(xiàn)時(shí)無(wú)直接的聯(lián)結(jié)，但具有企業(yè)家精神的精明人可以在其中起到橋梁的作用，這些人也因此獲得了對(duì)跨越該結(jié)構(gòu)洞的信息流的控制（Burt， 1992）。
整體網(wǎng)絡(luò)（whole network）指網(wǎng)絡(luò)中所有行動(dòng)者之間的 ……（未完，全文共5219字，當(dāng)前僅顯示1832字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：組織中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工道德行為的影響研究》）