論文開題：組織中社會關系網絡對員工道德行為的影響研究

大學本科生畢業(yè)設計（論文）開題報告
工商管理學院
專業(yè)年級 2008級人力資源管理

設計（論文）題目 組織中社會關系網絡對員工道德行為的影響研究
本課題國內外研究動態(tài)及意義：
1、研究動態(tài)：
在組織行為的研究領域中，有關組織成員的道德行為的研究日益成為一個重要的研究課題。為了解釋組織成員道德行為和不道德行為的產生原因及影響因素；提出相應解決不良因素影響的管理方法，研究學者們提出了組織成員道德行為和不道德行為的諸多影響因素，如個體特征、組織因素及道德事件的強度特性等。但是單從組織行為中去研究組織成員的道德行為所影響的因素是不夠的，故而近些年來，社會網絡學派理論的發(fā)展為解釋組織成員的道德行為和非道德行為又開辟了一條新的研究路徑。Brass， Butterfield & Skaggs（1998）認為，以前有關員工道德行為的研究盡管得出一系列的用于解釋道德/不道德行為的因素，但還是忽略了一個重要方面：行
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的，就在于試圖解釋組織中的社會關系網絡如何對組織成員的道德/不道德行為產生影響，也就是試圖運用社會網絡學派的一些概念和理論來剖析社會關系對于員工道德/不道德行為的影響的作用機制。通過研究提出若干建議解決組織中社會關系網絡對員工道德行為的消極影響，提出就如何員工在做出不道德行為的決策前進行有效干預的建議或管理方法；從而達到個體社會關系網絡對員工道德行為積極影響占主導優(yōu)勢，給組織管理帶來效用的最大化。

畢業(yè)設計(論文)研究內容、擬解決的主要問題：
1.1 個體嵌入社會關系網絡中表現為強關系（優(yōu)勢）時，個體與個體、個體與組織之間的關系鏈數量增多，二者的各自形成的關系簇是緊密相連，且結構是密集的，并且二者之間以最短的路徑相連已達到約束信息傳達的時間最短，給予員工道德心理積極暗示信號，促使員工主動地接受道德行為規(guī)范的約束，從而使個體社會關系網絡產生積極影響；
1.2 個體嵌入社會關系網絡中表現為弱關系（劣勢）時，個體與個體、個體與組織之間的關系鏈數量減少或者斷裂，二者的各自形成的關系簇是或無相關聯或者少量相連，且結構是稀疏的，并且二者之間聯系的路徑增長，對于道德行為的約束信息傳達的時間增長，給予員工道德心理消極暗示信號（負心理作用），使員工對道德行為規(guī)范產生怠慢和抵制；最終迫使個體社會關系網絡產生消極影響；
1.3 個體嵌入封閉社會關系網絡中時，內部結構相對完整，關系網絡結構洞相對較少；但對個體關系簇外的關系鏈少，導致對其他個體關系簇的聯系少；強化員工內部道德行為，弱化對外道德行為；
1.4 個體嵌入開放社會關系網絡中時，個體關系簇內部結構洞相對較多，且內部結構較為稀疏，導致與外部其他個體關系簇關聯性好，適應外部的發(fā)展；融合外部道德行為，增強先進性，如內部結構不夠完整易導致內部結構復雜化，使員工道德行為不協調發(fā)展；
1.5 榜樣（領袖）集合多數量的關系鏈，結構緊密的關系簇于一體，個體在社會關系網絡中與榜樣鏈接的關系鏈越多，關系鏈鏈接之間的路徑越短，對于員工道德行為的約束性越強，產生的影響越大。

文獻綜述：
1、概念的界定：
在社會網絡學研究中，社會網絡包括三個方面的概念：導向性概念；整體網絡層次的概念；聯結層次的概念。 　　
導向性概念包括嵌入性（embeddedness，又譯鑲嵌）；社會資本（social capital）；結構洞（structural hole）；網絡中心性（centrality）。這一組概念主要是從個體行動者的角度出發(fā)定義的。嵌入性（embeddedness，又譯鑲嵌）根據嵌入性方面的有關論點，與工作相關的交易活動往往與社會關系模式相重疊（Granovetter,1985）。即業(yè)務關系嵌入于社會網絡之中，企業(yè)內部和企業(yè)之間交易的模式可能與從純粹經濟學視角所期望的模式不相一致。人們可能更愿意選擇與自己有友誼或血緣聯結的人進行生意往來，講他們作為長期締約的伙伴或其他合作者，而不是在完全_競爭的公開市場上尋找交易伙伴（Uzzi, 1996）。
結構洞（structural hole）所謂結構洞，就是社會網絡中的空隙。空隙周圍的行動者之間在現時無直接的聯結，但具有企業(yè)家精神的精明人可以在其中起到橋梁的作用，這些人也因此獲得了對跨越該結構洞的信息流的控制（Burt， 1992）。
整體網絡（whole network）指網絡中所有行動者之間的 ……（未完，全文共5219字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：組織中社會關系網絡對員工道德行為的影響研究》）