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對縣級公安機關(guān)刑偵_改革的思考

發(fā)表時間:2013/10/27 10:58:57
目錄/提綱:……
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠
(二)經(jīng)費保障不足
(三)激勵機制不健全
(四)人才更新緩慢
(一)強化一個意識
(二)選準一個突破口
(三)圍繞一個核心,創(chuàng)新三個機制
一是建立破案獎勵機制
二是建立民警績效考評機制
三是建立民警培訓(xùn)機制
……
對縣級公安機關(guān)刑偵_改革的思考

刑偵隊伍是打擊犯罪、維護_的一支重要力量,廣大民警牢記宗旨,盡職盡責(zé),打擊犯罪,保護人民,贏得了社會各界群眾的廣泛贊譽和尊重。但不容諱言,就縣級公安刑偵_中,還存在著制約隊伍建設(shè)的頑疾。結(jié)合自己多年基層刑偵工作實踐,感到這其中既有歷史的積淀,也有現(xiàn)實的沖擊。
當(dāng)前基層刑警隊伍_建設(shè)中存在的不足
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在新時期下如何以可持續(xù)發(fā)展觀為指導(dǎo),建設(shè)一支高素質(zhì)的基層刑警隊伍,以適應(yīng)日益復(fù)雜的形勢斗爭的需要,是一些領(lǐng)導(dǎo)尚未徹底解決好的理論課題。我國已進入刑事犯罪的高發(fā)期,破
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法挫傷了部分基層刑偵民警的工作積極性。馬克思曾經(jīng)說過,人的內(nèi)在需要是社會發(fā)展的原動力。保護和調(diào)動民警的工作積極性應(yīng)當(dāng)注重滿足民警正常的合理要求。這種需求既體現(xiàn)在精神方面,更體現(xiàn)在物質(zhì)方面,也體現(xiàn)在職位升遷上。實踐證明,單純依靠精神激勵而調(diào)動起來的工作積極性,不是解決問題的唯一辦法。我們提倡在加強思想政治工作的同時建立健全激勵機制,既有競爭,又不失公平。切實保護和調(diào)動基層刑警的積極性和主動性,使民警覺得有“奔頭”,才有“干頭”。
(四)人才更新緩慢。就**刑偵隊伍來看,由于從事基層刑警工作吸引力不足,一些刑警又想更換崗位,而其他警種的同志又不愿進來,基層刑警隊伍老化現(xiàn)象也在一些地方凸顯出來。如我局審理中隊原計劃從派出所調(diào)入一名業(yè)務(wù)素質(zhì)好的民警,可是征求他意見時,民警本人卻不同意。道理很簡單,發(fā)展空間小,待遇低。另外由于公安人事管理權(quán)限受地方政府制約,有些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的大中專畢業(yè)生一時分配不進來,造成急需的人才得不到合理補充,使刑警隊伍逐漸喪失了活力,甚至出現(xiàn)了青黃不接的問題。
當(dāng)前基層刑警隊伍_建設(shè)的幾點建議
(一)強化一個意識。面對日益復(fù)雜的穩(wěn)定形勢,我們應(yīng)該把刑偵工作擺在更加突出的顯著位置,只能加強,不能削弱。一方面要加強對刑偵工作的理論探索和研究,為刑偵_改革提供科學(xué)的理論指導(dǎo);另一方面要不斷增大對刑偵工作的投入,使刑偵工作更好地服務(wù)于構(gòu)建和諧社會,建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要。
(二)選準一個突破口。經(jīng)費保障問題是目前刑偵工作的瓶頸。要徹底改變完全依賴刑警隊罰沒款來解決經(jīng)費保障的錯誤思想和做法。要建立行之有效的經(jīng)費保障機制,切實保障必要的破案經(jīng)費,最大限度地發(fā)揮刑偵工作的打擊職能。實際上,解決刑警隊的經(jīng)費保障問題不是“巧婦難為無米之炊”的,而是“好鋼”用不用在“刀刃”上的問題,說到底是領(lǐng)導(dǎo)重視不重視的問題。
(三)圍繞一個核心,創(chuàng)新三個機制。要緊緊圍繞保護和調(diào)動民警積極性和主動性這一核心,健全三個機制。一是建立破案獎勵機制。要把競爭機制引入到破案中來,以崗位目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ),獎勤罰懶,完成崗位目標(biāo)或超額完成的要給予一定的物質(zhì)獎勵,同時要予以記功等精神獎勵。二是建立民警績效考評機制 ……(未完,全文共1867字,當(dāng)前僅顯示1186字,請閱讀下面提示信息。收藏《對縣級公安機關(guān)刑偵_改革的思考》
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