公司推進懲治和預防腐敗體系建設工作情況的自查報告

**公司2012年推進懲治和預防腐敗體系建設工作 情況的自查報告

2012年我司黨委按照《中共涼山州委辦公室、涼山州人民政府辦公室關于印發(fā)2012年全州國有及國有控股企業(yè)黨風廉政建設工作實施意見>的通知》（涼委辦〔2012〕19號）、《關于報送和審查懲治和預防腐敗體系建設基本框架有關材料的通知》（涼國資紀〔2012〕4號）等文件精神，以對權力運行的制約和監(jiān)督為重點，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以促進國有資產(chǎn)保值增值為目標，認真組織實施我司懲防體系建設，切實增強從源頭上防止腐敗的工作實效�，F(xiàn)將今年我司懲防體系建設工作開展情況總結(jié)如下：
　　　　一、建立組織，分工明確
　　　　加強領導，狠抓落實，我司成立了以公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理為組長，黨委副書記兼紀委書記、副總經(jīng)理、工會主席為副組長，各支部書記和黨辦副主任為成員的工作領導小組，始終將落實黨風廉政建設
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，我司紀委認真規(guī)范行政行為，強化內(nèi)部約束和外部監(jiān)督，明晰了采礦、選礦、財務、供銷、人事、行政和對外投資等10項工作流程，真正做到讓權力在陽光和規(guī)范下運行。此外，今年5月，我司制定下發(fā)了《關于成立廉政風險防控機制建設工作領導小組的通知》和《關于加強廉政風險防控機制建設的實施意見》，緊緊抓住腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的核心業(yè)務、重點部位和關鍵環(huán)節(jié)開展“地毯式”廉政風險排查，于6月上旬組織全司涉及廉政風險的9個部門、4個分廠、3個子公司，共25名中層以上領導干部，分別結(jié)合具體工作實際，按照“職權法定、權責一致”的要求，全面理清了單位、部門、崗位職責，填寫了風險分析查找表和風險防范措施表40余份，制定風險防范措施200余條，通過“找、防、控”， 使廣大干部員工更加堅定了“秉公用權、廉潔從業(yè)”的信念，逐步建立起有效識別廉政風險、有效預防廉政風險、有效控制和化解廉政風險的防控長效機制，促使我司懲防體系建設進一步完善。
　　　　四、加強教育，組織學習
　　　　加強對全司黨員干部的廉政風險防控管理，召開廉政風險防控機制建設工作專題會議及各支部黨員、班組長會議，組織學習上級文件，統(tǒng)一思想，提高認識，認真落實階段性懲防體系建設工作。通過觀看警示教育片、學習廉政專題知識等形式，把反腐倡廉和懲防體系建設工作列入中心組理論學習，安排時間認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，以法律己，以案為鑒，起到了很好的表率作用。與此同時，著力抓好干部員工思想教育不放松，為充分發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉工作中的基礎作用，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，我司于8月初認真開展了廉潔文化“五進”活動，多層次、全方位推進企業(yè)廉潔文化建設。不僅成立了廉潔文化建設工作領導小組，堅持將廉潔文化建設工作與其他各項工作同考核、同獎懲，并制定下發(fā)了《關于企業(yè)廉潔文化“五進”活動的實施方案》（**委發(fā)〔2012〕33號文），從指導思想、工作目標、主要內(nèi)容、具體要求等六個方面對廉潔文化“五進”活動做出統(tǒng)一部署和安排，確保廉潔文化建設有目標、有計劃地開展，進一步增強了廣大干部員工的廉潔從業(yè)意識和拒腐防變能力。
　　　五、廉潔自律，加強建設
　　　　針對換屆后領導班子和干部隊伍的新情況，公司領導高度重視，精心安排，以貫徹落實《廉政準則》為途徑切實加強作風建設，要求黨員干部結(jié)合自身崗位工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，進行逐條對照檢查，查找廉潔從業(yè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內(nèi)容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。
　　　　根據(jù)上級有關要求，今年8月，我司成立了以公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理**任組長，黨委副書記兼紀委書記、監(jiān)事會主席、工會主席任副組長，各黨支部書記、黨政辦副主任為成員的“三項建設活動”領導小組，制定并下發(fā)了《關于在我司紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“能力素質(zhì)建設、思想作風建設、基層組織建設”主題活動的實施方案》（**委發(fā)〔2012〕32號文），以提高反腐倡廉建設科學化水平為目標，堅持全面覆蓋、整體推進，突出 ……（未完，全文共3395字，當前僅顯示1714字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司推進懲治和預防腐敗體系建設工作情況的自查報告》）