以人為本推進和諧企業(yè)建設

目錄/提綱：……
一、以人為本的豐富內涵
（一）以人為本科學回答了發(fā)展的目的問題
（二）以人為本充分明確了發(fā)展的主體問題
（三）以人為本有效解決了發(fā)展的動力問題
二、以人為本對構建和諧企業(yè)的重要意義
（一）堅持以人為本，有利于引導企業(yè)向著正確的目標健康發(fā)展
（二）堅持以人為本，有利于調動員工參與企業(yè)管理與建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性
（三）堅持以人為本，有利于促進企業(yè)和社會的和諧與穩(wěn)定
三、建設和踐行以人為本的先進文化，引領企業(yè)科學發(fā)展
（一）把企業(yè)管理的核心放在人上
（二）正確把握員工利益和企業(yè)發(fā)展的關系
（三）把全心全意服務員工和全心全意依靠員工貫穿到企業(yè)經營管理的各個環(huán)節(jié)
（四）在和諧中實現科學發(fā)展
……
以人為本推進和諧企業(yè)建設

以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們深刻理解以人為本的科學內涵，準確把握以人為本的精神實質。要在新的歷史時期加快發(fā)展、努力構建和諧企業(yè)，必須全面建設和踐行以人為本的先進文化，切實把辦企業(yè)的指導方針轉到以人為本上來。
一、以人為本的豐富內涵
（一）以人為本科學回答了發(fā)展的目的問題。
發(fā)展為了什么，這是發(fā)展觀需要回答的首要問題。發(fā)展目的定位不準確、不全面，就會使經濟社會發(fā)展失去正確的方向。人們從事各種社會活動，是為了改造自然和社會，最大限度獲取物質財富和精神財富。但是，發(fā)展本身并不是目的，發(fā)展的最終歸宿是滿足作為發(fā)展主體的人的多層次需要，不斷促進人的全面發(fā)展。我們建設中國特色社會主義的根本目的也是實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，更好地改善人民的物質文化生活，維護人民的民主政治權利。如果一味追求經濟增長指標的提高，而忽視人的現實需求，使得經濟增長的成果不能為人民群眾所共享，這樣的
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略683字，正式會員可完整閱讀）……　
為了人”的原則建立在“一切依靠人”的基礎上，在各項工作中充分體現和發(fā)揮廣大人民群眾的主體地位與作用。
（三）以人為本有效解決了發(fā)展的動力問題。
馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會物質財富和精神財富的創(chuàng)造者。人是生產力中唯一能動性的要素，也是最具決定性的因素，包括生產工具在內的各種生產資料必須在人的作用下才能形成現實的生產力。人類社會生產力的一切進步與發(fā)展，歸根到底都是在人的作用下實現的。生產工具的發(fā)明、使用乃至改進，勞動對象的優(yōu)化與變革，都離不開人的勞動創(chuàng)造。人類需求的不斷創(chuàng)造和滿足促使人類從事各種實踐活動，從而推動經濟社會的發(fā)展和人自身的發(fā)展。離開人、離開人們對正當利益的追求，人類社會就失去了前進的原動力。以人為本為我們正確認識和把握各種利益之間的辯證關系，取得更多的利益共識，團結一切可以團結的力量，維護社會和諧與穩(wěn)定，齊心協力促進更高水平的小康社會建設奠定了共同奮斗的基礎。堅持以人為本，就是要求我們把發(fā)展的目標和路徑重新定位到人本身上來，堅決糾正發(fā)展過程中見物不見人的錯誤，適當調整現有的利益關系格局，想方設法增強社會活力，為改革與發(fā)展提供強大動力支持。
二、以人為本對構建和諧企業(yè)的重要意義
（一）堅持以人為本，有利于引導企業(yè)向著正確的目標健康發(fā)展。
過去，我們對經營企業(yè)的目的缺乏深刻的認識。甚至簡單地認為，企業(yè)作為經濟組織就是要以實現利潤最大化為目標，致使許多管理者片面追求經濟目標，對人文的、資源的、環(huán)境的指標重視不夠，普遍偏重于物質財富的增長，而忽視了人的全面發(fā)展和社會的全面進步。特別是在如何正確處理企業(yè)利益與員工利益的關系上，沒有把兩者很好地統一起來，往往更多地關注國家、集體的利益，對員工個人的利益關注和維護不夠；更多地關注工作目標，對人的生存狀態(tài)和價值實現重視不夠，從而挫傷了員工的工作熱情和積極性，在一定程度上也影響了企業(yè)的和諧、制約了企業(yè)的發(fā)展。以人為本，校正了單純追求經濟指標的傳統發(fā)展模式，使我們逐漸認識到單純的經濟增長并不直接意味著社會的進步和人的發(fā)展。堅持以經濟建設為中心，是我們實現企業(yè)發(fā)展、員工幸福和社會和諧的手段，不是最終目的。手段要為目的服務。堅持以人為本，有利于我們克服盲目性，增強自覺性，在經營企業(yè)的目的上，由過去單純追求經濟效益，轉到建設先進文化、培育優(yōu)秀員工、創(chuàng)造高效組織，推動企業(yè)物質文明和精神文明全面協調發(fā)展；在價值取向上，由過去單純追求企業(yè)自身發(fā)展，轉到主動承擔經濟、政治和社會責任，讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及所有相關利益_，使企業(yè)的發(fā)展始終同員工的發(fā)展、社會的發(fā)展緊密地聯系在一起，并更好地為實現員工幸福和社會進步的目標服務。
（二）堅持以人為本，有利于調動員工參與企業(yè)管理與建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
發(fā)展先進生產力，最關鍵的是要充分調動和發(fā)揮人的創(chuàng)新激情和創(chuàng)造潛能。以人為本承認人的正當合理需求，高度關注民生問題，激發(fā)了廣大人民群眾參與社會主義現代化建設的積極性。許多企業(yè)在管理工作中，往往陷在具體的事務中，為完成任務而完成任務，見物不見人，并沒有把人的因素放在管理的首位；往往把員工看作管理的對象而不是主體，偏重于管人的行為，偏重于命令、控制和懲罰，而忽視管人的思想，忽視對人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)與開發(fā)，缺少對員工生存狀態(tài)的關注和心理需求的滿足。一些企業(yè)甚至淡化和虛化了員工的主人翁地位，使員工感到不被信任和尊重，在層層監(jiān)督和壓力下工作，上班僅僅是謀生的手段，而不是實現人生價值的途徑，影響了員工主人翁精神與作用的發(fā)揮。堅持以人為本，要求我們從單純就生產抓生 ……（未完，全文共5463字，當前僅顯示1918字，請閱讀下面提示信息。收藏《以人為本推進和諧企業(yè)建設》）